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　　一場年度財經(jīng)人物的頒獎儀式上，當(dāng)主持人大聲地宣讀獲獎?wù)呙麊魏�，上去領(lǐng)獎的是代老板出席的公司辦公室主任。眼下各地舉辦的大量年終評比活動，盡管稱謂不一、獎項各異，但當(dāng)選人物不被期待，已使業(yè)界和公眾提早形成審美疲勞。

　　15日在杭州發(fā)布的“浙商新銳榜”，讓人感覺耳目一新，在老調(diào)重彈中出現(xiàn)一道清新的嗓音。

　　“欺小愛大”、“欺幼愛老”已成為當(dāng)下評選活動的一大通病。因此，檢視各類榜單，幾乎都可以用“大企業(yè)排行榜”、“企業(yè)家知名度排行榜”一言蔽之。

　　檢視當(dāng)選人物，將能發(fā)現(xiàn)其共同特點：老中青男女咸聚，產(chǎn)學(xué)研各界畢集。從表面看，這種安排覆蓋全面、充滿和諧，實則也有不公平在焉——年輕企業(yè)家因創(chuàng)業(yè)時間尚短，自然難以榮登已慣于“論資（產(chǎn)）排輩”的各種重大榜單；近年盡管有個別“70后”、“80后”，或順應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展大潮、或藉由資本市場運作、或依靠渠道壟斷和技術(shù)革新，不經(jīng)過較長時間的原始積累，卻不斷刷新財富增長速度，但這部分人畢竟為數(shù)不多，只能作為一種點綴和補(bǔ)充，在“老前輩”濟(jì)濟(jì)一堂的領(lǐng)獎舞臺中偶爾露個臉。

　　“寧欺將軍老，莫欺少年窮”。蓋新銳人物眼下固然體量幼小，卻是野心勃勃、活力非凡，代表著未來的方向，前景無可限量。假以時日，現(xiàn)在的老牌企業(yè)和老牌企業(yè)家肯定會被新銳所替代。

    “浙商新銳榜”著眼于評選對象成長性、創(chuàng)新性的評選標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)家中選出“潛力股”，無疑是扮演了伯樂的重要角色，較之一味為大企業(yè)、大品牌、大人物錦上添花的做法，自然更具意義。

　　“浙商新銳榜”的新銳價值在于，它將評選對象“聚焦”于“年齡在45周歲以下”、正在“引領(lǐng)浙江經(jīng)濟(jì)新動力”的青年浙商。我認(rèn)為，在產(chǎn)品市場不斷細(xì)分的今天，對評選對象的細(xì)分同樣是一種有益的嘗試和探索。