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　　痛之后果：

　　強(qiáng)身健體：沒耐性等電梯的，沒心情擠電梯的，只好獨(dú)自去爬樓。
　　鍛煉感官：在人叢中找尋老板、呼吸各種氣味，有助于提高視力、增強(qiáng)嗅覺。

　　痛定思痛：

　　用餐時間不乘電梯除了要忍受電梯奇慢的速度，你還要和剛吃完飯、一嘴油膩、一身飯味的人在狹小空間內(nèi)共呼吸。
　　不乘有人駕駛的電梯一來影響你在電梯里對鏡貼花黃，二來有第三者在場，你和同事談話都會有所顧忌。
　　不乘快要滿員的電梯最怕后面又進(jìn)來一個，恰好電梯超重鳴鈴，而比自己晚進(jìn)來的那位眼睛朝天一副沒聽見的樣子，自己好心出去，還要惹來議論：“就多他一個。”
　　不與上司共乘電梯按照距離來算，電梯里的空間算是很親密的，自己別扭，上司也別扭。這時若微笑，顯得阿諛，若繃著臉，像是對上司有意見。

　　痛之指數(shù)：★★★★

　  第3痛 工裝難穿

　　服裝統(tǒng)一，顏色單一，難以分辨你我他。

　　痛之宣言：Stephanie 戰(zhàn)斗于CBD一寫字樓

　　由于是外企，又是在黃金地段的寫字樓辦公，老板極為重視員工形象，美其名曰“員工要有與公司形象、辦公環(huán)境相契合的穿著打扮”。于是乎，不管春夏與秋冬，出現(xiàn)在樓里的人，男的都是西服革履，女的都是套裝加身。服裝范圍限定了，可選擇的余地就變小了。穿著雷同的幾率大大增加。保險起見，同事們大多選擇款式、顏色保守的服裝，以至于從背后看去，除了能分出男女，其他就再難以分辨。
　　同事們私下當(dāng)然會有抱怨，說什么如此一來壓抑了個性，更有人將此“上綱上線”，說是難以體現(xiàn)公司的創(chuàng)新思維。不知道老板是不是有所耳聞，開始仿效一些公司，規(guī)定在周五可以穿休閑裝，甚至牛仔褲。哈哈，樂壞吾輩!公司終于迎來了“有色彩”的日子。

　　痛之場景：

　　1.一著名廣告公司剛進(jìn)入上海時，比較強(qiáng)調(diào)員工的穿著。后來，發(fā)展迅猛的該公司一度沒有刻意規(guī)定員工的穿著，結(jié)果公司里穿什么奇裝異服的都有。終于，公司亞太區(qū)執(zhí)行總裁決定改變這種狀況，他擬定了一條“員工著裝守則”：周一至周四，男士須穿西裝，打領(lǐng)帶;小姐可穿褲子或長裙;周五為開放日，員工可任意穿休閑衫。
　　2.某日，一德資公司女職員赤膊穿絨線背心上班，引致從不對員工衣著指手畫腳的德國老板“側(cè)目”。第二日，該職員換套裝上班，老板破例稱贊起她的穿著。眾人明白，老板是在變相批評她前日的穿著。
　　3.某公司年度評估中，有一項是著裝分。那一年審計部來了個嚴(yán)肅的加拿大人，對一些穿著不符合規(guī)范的職員，他看在眼里，卻從來不提。到了年度評估時，他一律給他們打了2分，不及格!這意味著他們的加薪和晉升機(jī)會要打折扣了。

　　痛之后果：

　　壓抑個性 年輕人以“扮老”為己任，提前體驗中年人的穿衣風(fēng)格。
　　減少開銷 沒時間穿，自然也就沒了買的興致。

　　痛定思痛：

　　不少外資公司對著裝規(guī)定放寬尺度，但這并不意味著你可以隨便亂穿。首先，你的穿著必須符合公司的形象，其次，你的衣著當(dāng)然要有品位。從這個角度講，寫字樓里的先生小姐們面臨著更嚴(yán)峻的著裝考驗。

　　痛之指數(shù)：★★★