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     日前，中華英才網(wǎng)根據(jù)一年來(lái)對(duì)網(wǎng)上空缺職位的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析總結(jié)出2005年年度職場(chǎng)行情。數(shù)據(jù)顯示，去年職場(chǎng)經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展到節(jié)節(jié)攀高的過(guò)程，年底的就業(yè)指數(shù)首次突破750點(diǎn)大關(guān)，IT技術(shù)人員最吃香，廣告公關(guān)人才薪情看漲，房地產(chǎn)人才遭遇寒流，快速消費(fèi)品人才升級(jí)，高端理財(cái)人才缺口大，物流管理人才年薪高。

      IT技術(shù)人員最吃香

    變幻莫測(cè)的IT行業(yè)一直是網(wǎng)絡(luò)招聘的忠實(shí)擁護(hù)者。數(shù)據(jù)顯示，高級(jí)軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測(cè)試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位需求最旺，如何招到并留住合適的技術(shù)、市場(chǎng)、研發(fā)、銷(xiāo)售管理人才是快速流動(dòng)的IT業(yè)普遍的難題，一些中小IT企業(yè)甚至以“留住人一年就是勝利”為目標(biāo)。

    在具有代表性的北京、上海、廣州、深圳四地，高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師的年薪一般在12萬(wàn)元左右，高者能達(dá)到17-20萬(wàn)元；項(xiàng)目經(jīng)理年薪一般為8-10萬(wàn)元，優(yōu)秀者能達(dá)到14-17萬(wàn)元。

    廣告人才薪情看漲

    近年來(lái)，我國(guó)廣告業(yè)以年均40%的速度增長(zhǎng)。隨著履行加入WTO承諾向外資的全面開(kāi)放，中外巨頭對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)白熱化狀態(tài)，高端管理人才、資深廣告人才，如客戶(hù)經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計(jì)、項(xiàng)目服務(wù)等，幾乎都是招聘需求席位上的“�？汀薄�

    在具有代表性的北京、上海、廣州、深圳四地，在從事廣告、公關(guān)的人員中，高級(jí)策劃年薪一般在6萬(wàn)元左右，優(yōu)秀者能達(dá)到8萬(wàn)元以上；高級(jí)經(jīng)理年薪一般為7.5-9萬(wàn)元之間，出色者年薪高達(dá)18-23萬(wàn)元；而一般的市場(chǎng)專(zhuān)員年薪在4.5萬(wàn)元左右，高者能達(dá)到8萬(wàn)元上下。創(chuàng)意、經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)水平、溝通能力是廣告人成功的法寶。

    房地產(chǎn)人才遭遇寒流

    在宏觀調(diào)控和持幣待購(gòu)的煎熬中，房地產(chǎn)業(yè)遭遇了多年以來(lái)“第一場(chǎng)雪”，職場(chǎng)需求也開(kāi)始呈現(xiàn)頹勢(shì)，就業(yè)指數(shù)從8月份的1016.25點(diǎn)，跌至10月份的809點(diǎn)。目前需求主要集中在建筑師、規(guī)劃設(shè)計(jì)人員、監(jiān)理工程師、財(cái)務(wù)管理與投資人員、項(xiàng)目經(jīng)理、經(jīng)驗(yàn)豐富的銷(xiāo)售人員等。

    數(shù)據(jù)顯示，在房地產(chǎn)行業(yè)還略顯活躍的北京、上海、廣州、深圳四地，高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師年薪為10-12萬(wàn)元左右，高薪者能達(dá)到17-20萬(wàn)；高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理年薪一般在11-12萬(wàn)元左右，銷(xiāo)售經(jīng)理年薪達(dá)35-41萬(wàn)左右；房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人年薪一般為6-7萬(wàn)元，高者在7.5-9萬(wàn)元之間。

    快速消費(fèi)品人才升級(jí)

    快速消費(fèi)品由于需不斷推出新品、擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，對(duì)人才的需求主要集中在銷(xiāo)售和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類(lèi)人才。

    數(shù)據(jù)顯示，快消業(yè)在各行業(yè)薪酬排名中穩(wěn)步前進(jìn)，尤其是中高級(jí)以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業(yè)。采購(gòu)經(jīng)理年薪中位數(shù)在8.6-10萬(wàn)元左右，高位數(shù)在13.5-167萬(wàn)元左右；生產(chǎn)管理經(jīng)理年薪中位數(shù)在10-12.5萬(wàn)元左右，高位數(shù)在15-19.2萬(wàn)元左右。銷(xiāo)售經(jīng)理年薪中位數(shù)在12-15萬(wàn)元之間，年薪高位數(shù)在19-23萬(wàn)元左右。

    高端理財(cái)人才缺口大

    近年來(lái)，保險(xiǎn)市場(chǎng)的蛋糕越做越大，對(duì)人才的需求進(jìn)入旺盛期，但保險(xiǎn)人才的總量不足，供需比僅1：4。隨著投資型新險(xiǎn)種的不斷豐富與創(chuàng)新，對(duì)保險(xiǎn)人才的專(zhuān)業(yè)化水平提出了更高的要求；在開(kāi)展銀行、保險(xiǎn)和基金相結(jié)合的業(yè)務(wù)等產(chǎn)品銷(xiāo)售的時(shí)候，也更需要懂得理財(cái)規(guī)劃的高端人才，因此，不少保險(xiǎn)代理人開(kāi)始放棄簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)代理，向理財(cái)規(guī)劃師的方向努力。

    數(shù)據(jù)顯示，在保險(xiǎn)行業(yè)，高級(jí)研究員年薪中位數(shù)在10-12萬(wàn)元左右，高位數(shù)在12.4-14.5萬(wàn)元左右；銀行客戶(hù)經(jīng)理年薪中位數(shù)在7-8.2萬(wàn)元左右，高位數(shù)在9.1-11萬(wàn)元左右�？蛻�(hù)服務(wù)主管年薪中位數(shù)在8-9.6萬(wàn)元之間，年薪高位數(shù)在10-12萬(wàn)元左右。

    物流管理人才年薪高

    有資料表明，物流人才目前已被列入全國(guó)12種緊缺人才之列，而物流規(guī)劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師全面緊缺。許多企業(yè)在招聘物流管理人才時(shí)，都需要碩士以上學(xué)歷，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，5年左右行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好有過(guò)在大型外企的物流部門(mén)工作的經(jīng)驗(yàn)。

    數(shù)據(jù)顯示，在物流業(yè)相對(duì)比較發(fā)達(dá)的北京、上海、廣州、深圳四地，儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理年薪中位數(shù)在10-12.7萬(wàn)元左右，高位數(shù)在21-26萬(wàn)元左右；進(jìn)出口事務(wù)主管(商務(wù)職能)年薪中位數(shù)在5.8-6.6萬(wàn)元左右，高位數(shù)在8.1-9.5萬(wàn)元左右；而一般的物流管理員(IT行業(yè))年薪中位數(shù)則在5.3-6.2萬(wàn)元之間，高者能達(dá)到17-20萬(wàn)元左右。