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　　何謂“80年代職場人”？出生于1980年以后的職場新人是也。他們玩著電子寵物，聽著小虎隊、張信哲和周杰倫的歌，看著《恐龍?zhí)丶笨少愄枴贰ⅰ栋�青天》、《流星花園》，一路走來。他們出生時碰到獨生子女生育高峰，上學時趕上高校改革，工作時遭遇大學生就業(yè)難。他們初涉職場，甚至還帶著稚氣。對于這樣的群體，無論是職場前輩，還是他們自己，都有話要說。

　　眼高手低VS志向遠大

　　非“80s”發(fā)言：Joe 部門主管 29歲

　　他們自視甚高，有時卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭，卻找不到實現(xiàn)的途徑。他們每個人都覺得是“天生我材必有用”，但卻忽略了天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。他們認為只有進入大企業(yè)、做領導者才能體現(xiàn)出自己的價值，卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉。

　　“80s”自辯：Mona 公司職員 24歲

　　這不是80年代人特有的問題，而是所有年輕人都可能經(jīng)歷的階段。每個人都有夢想，而夢想總有超出實際的地方，也因此才更有誘惑力。我們敢于直言夢想，寒窗苦讀，誰不希望夢想早日實現(xiàn)？

　　不安分VS自由

　　非“80s”發(fā)言：李先生 私營企業(yè)老板 37歲

　　頻繁跳槽成了存在于80年代職場人之中的典型現(xiàn)象。3年內(nèi)換5個工作已屬保守估計。

　　It is a job，not a career！很多80年代的人現(xiàn)在所找的只是一份養(yǎng)活自己的工作，而不是要做出成就的事業(yè)。他們?nèi)�天沒有達到自己預想的目標，便懷疑自己是不是選錯了單位；6個月沒有提升，便懷疑自己受了虧待；一年沒有致富，便懷疑自己是不是已經(jīng)沒有前途。

　　“80s”自辯：Susan 媒體人 23歲

　　如果說60年代和70年代的人在選擇工作時更渴求穩(wěn)定，那么，我們則更喜歡接受挑戰(zhàn)，有更強的自主擇業(yè)意識�！拔覀兤诩街�真正的自由，去我們想去的地方，做我們想做的工作，擁有我們想要的朋友�！边@就是我們的宣言。有人說不安分、頻繁跳槽的我們?nèi)狈ω熑胃�，其實，正是因為有了責任感，我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作上害人害己。

　　脆弱VS敏感

　　非“80s”發(fā)言：張女士 教師 35歲

　　這是脆弱的一代。工作中，他們稍有不滿就走人，稍遇挫折就放棄。他們?nèi)狈ψ銐虻男睦沓惺芰�，往往遇到打擊后就陷在失落、迷茫中難以自拔。他們自我標榜不追風流俗，卻掀起哈韓、哈日風潮。他們追求個性，但有時分不清個性與�？岬慕缦蕖�

　　“80s”自辯：Philip 公司職員 25歲

　　從小到大的孤獨感、如影隨形的壓力感，讓我們更加敏感。對于80年代的職場新人來說，千軍萬馬擠獨木橋的高考、求職大軍搶企業(yè)的就業(yè)、職場前輩的“另眼”看待，都讓我們練就了很好的心理承受力和適應力。我們年輕，不怕犯錯，因為我們有輸?shù)闷鸬馁Y本。

　　幸福VS辛苦

　　非“80s”發(fā)言：Echo 企劃人員 32歲

　　80年代的職場人很幸福，他們可以自由選擇自己喜歡的工作，而沒有太多的條條框框來限制。他們一出生就趕上改革開放和市場經(jīng)濟，他們早已習慣了有“。com”和English陪伴的生活，許多時候，這讓他們在工作更加應對自如。

　　“80s”自辯：網(wǎng)友

　　大學生就業(yè)難，說的就是我們這一代人！回想起來，我們是第一代獨生子女，在長輩的“嚴加看管”下長大成人，卻不幸落下“小皇帝”的名聲；我們成長在科教興國的年代，老師天天念叨good good study，day day up；我們好不容易考進大學，畢業(yè)時卻迎來就業(yè)高峰，一紙畢業(yè)證書也換不來自己理想的工作。工作中，“。com”和English牛人更是比比皆是，這根本算不了優(yōu)勢。