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    環(huán)球市場(chǎng)集團(tuán)的用人標(biāo)準(zhǔn)，概括起來有三點(diǎn)：

    一、符合公司理念及文化（Value）

    環(huán)球市場(chǎng)集團(tuán)公司，采用的是“精英化”的人才戰(zhàn)略。這里的“精英化”指的是公司需要那些能獨(dú)當(dāng)一面的人，能正視困難的人，能尊重自己的人，能勇于承擔(dān)責(zé)任的人，能聆聽不同意見的人，能主動(dòng)交流溝通的人。平均年齡不到 25 歲的環(huán)球市場(chǎng)集團(tuán)，正以極其迅猛的速度擴(kuò)張全球業(yè)務(wù)。

    二、出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)合作能力（Leadership & Partnership）

    我們需要那些能真正做到正視問題存在，且不遺余力協(xié)助公司克服困難的年輕人。這是一種企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神，一種年輕人朝氣的體現(xiàn)。他（她）必須有足夠的能力和潛力去領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)亦非常注重團(tuán)隊(duì)合作。 因?yàn)槲覀儓?jiān)信，只有團(tuán)隊(duì)的勝利，才是最后的勝利。公司的發(fā)展需要每一個(gè)優(yōu)秀員工的共同努力。我們鼓勵(lì)亦新員工能主動(dòng)努力地去成為一臺(tái)源力發(fā)動(dòng)機(jī)，而不是大機(jī)器里的螺絲釘，僅僅重復(fù)著維系機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的工作，沒有挑戰(zhàn)，也沒有創(chuàng)造。

    三、優(yōu)秀能力的展現(xiàn)（Performance）

    在環(huán)球市場(chǎng)集團(tuán)里，沒有“天花板”。我們崇尚能力，無論年齡大或小，男或女，只要他（她）有想法，有激情，公司就會(huì)給他（她）一個(gè)巨大的舞臺(tái)去盡情揮灑。環(huán)球人所要思考的是：你每天接觸什么事，接觸什么人，你能為公司、為社會(huì)貢獻(xiàn)什么，你能得到什么。

    再者，環(huán)球人還必須懂得享受生活的樂趣，關(guān)心社會(huì)，關(guān)心朋友，關(guān)心家人。