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    省人社廳發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線14%、下線為5%，不設(shè)企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線。
    企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。它是政府向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議，并非強(qiáng)制執(zhí)行。

    企業(yè)據(jù)指導(dǎo)線協(xié)商工資

    企業(yè)工資指導(dǎo)線，是根據(jù)我省2010年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展執(zhí)行情況及2011年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)綜合分析確定的。
    根據(jù)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線（指本年度本省企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)幅度）為14%；企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為5%（指本年度本省企業(yè)貨幣平均工資允許達(dá)到的最低幅度）；不設(shè)企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線（指本年度本省企業(yè)貨幣平均工資允許達(dá)到的最高幅度）。

    壟斷業(yè)工資增長(zhǎng)不得突破5%

    對(duì)于壟斷行業(yè)，本次企業(yè)工資指導(dǎo)線也有特別規(guī)定。
    工資指導(dǎo)線要求，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會(huì)平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)嚴(yán)格按5%的下線進(jìn)行控制，不得突破。
    “而非公企業(yè)一線員工收入比較低，努力提高職工的工資性收入及相關(guān)福利，特別是努力提高一線職工的工資水平，是政策努力的方向。”省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處工作人員說(shuō)。

    企業(yè)漲薪不設(shè)上線

    各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，開(kāi)展工資集體協(xié)商，參考指導(dǎo)線，合理確定工資水平。
    還沒(méi)有建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定工資分配，并盡快建立健全工資集體協(xié)商制度，使職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相同步。