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　　記者16日獲悉，人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，透露我國部分行業(yè)工資過高導致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快，水平過高。

　　據(jù)介紹，《中國薪酬發(fā)展報告》重點對2011年國內薪酬工作進行了全面總結和系統(tǒng)展示。對未來一個時期薪酬發(fā)展趨勢及前景進行了初步展望和預測，全書共分5篇27章，涵蓋了我國工資收入分配的全部內容。

　　報告透露，2011年全國城鎮(zhèn)企業(yè)(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達到14.6%；城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長達到18.3%。但行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規(guī)范，分配不公問題比較突出。如“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元，是當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當于農(nóng)民工平均工資的4553倍。

　　與此同時，“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。例如2010年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.74萬元，是當年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。

　　為此報告建議，要規(guī)范高管人員薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)。同時要以國有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點，探索工資總量決策機制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長過快的趨勢。此外，還要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核，加大工資集體協(xié)商力度，加強企業(yè)工資收入分配統(tǒng)計制度建設。