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    你是杭州十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的緊缺人才嗎？你在杭州人才市場上的競爭力如何？你在職業(yè)生涯中要往哪個(gè)方向努力？昨日，杭州市人才服務(wù)局公布了《杭州市十大產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄》。該需求目錄的新鮮出爐為杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)、儲(chǔ)備和人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整提供了導(dǎo)向，并向海內(nèi)外及本地相關(guān)人才發(fā)出了具體的需求信號。
    為方便企業(yè)和各類人才查閱，杭州人才網(wǎng)首頁設(shè)置了《杭州市十大產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄》的鏈接。
    企業(yè)所需人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科及以下學(xué)歷最多，對博士的要求主要集中在技術(shù)研發(fā)人才上。
    員工年薪的平均值：大部分企業(yè)提供的待遇集中在年薪10萬-20萬之間，占比達(dá)到了47.88%。年薪在10萬元以下的企業(yè)則占35.65%。個(gè)別企業(yè)可為某些崗位提供百萬以上年薪，如先進(jìn)裝備制造業(yè)中的投資管理類投資并購總監(jiān)的待遇就超過了百萬元。
    技術(shù)研發(fā)類人才需求占34.17%，成為人才需求最大的類別。排在第二位的是市場銷售類人才，其需求占整體的17.69%。排在第三位的是生產(chǎn)運(yùn)營類人才，其需求占整體的11.59%。

    研發(fā)、銷售、運(yùn)營人才企業(yè)最缺

    今年，杭州市人才服務(wù)局、杭州市推進(jìn)十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合開展了《杭州市十大產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄》的編制工作。據(jù)介紹，本次調(diào)查采取了分層隨機(jī)抽樣的方法，首先選取主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，然后再結(jié)合產(chǎn)業(yè)布局和區(qū)域分布選取出有代表性的企業(yè)，共獲取有效企業(yè)樣本743家。樣本企業(yè)的2011年平均銷售額為13.4億元，平均員工數(shù)量為843人。
    從被調(diào)查的幾個(gè)產(chǎn)業(yè)的整體情況來看，技術(shù)研發(fā)類人才需求占了34.17%，成為人才需求最大的類別，尤其是在物聯(lián)網(wǎng)、先進(jìn)裝備制造業(yè)、信息軟件和電子商務(wù)行業(yè)，對技術(shù)研發(fā)類人才需求更是占了50%以上。
    排在第二位的是市場銷售類人才，其需求占整體的17.69%。排在第三位的是生產(chǎn)運(yùn)營類人才，其需求占整體的11.59%。
    從企業(yè)所需人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，本科及以下學(xué)歷最多，對博士的要求主要集中在技術(shù)研發(fā)人才上。當(dāng)然，學(xué)歷并不是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更看重的是各類人才的能力和經(jīng)驗(yàn)。

    近半企業(yè)年薪10萬—20萬元

    從員工年薪的平均值來看，大部分企業(yè)提供的待遇集中在年薪10萬-20萬之間，占比達(dá)到了47.88%。年薪在10萬元以下的企業(yè)則占35.65%。個(gè)別企業(yè)可為某些崗位提供百萬以上年薪，如先進(jìn)裝備制造業(yè)中的投資管理類投資并購總監(jiān)的待遇就超過了百萬元。
    如果從各個(gè)產(chǎn)業(yè)來看，待遇平均值較高的行業(yè)主要是金融服務(wù)、建筑房產(chǎn)、物聯(lián)網(wǎng)、電子通信、生物醫(yī)藥、新能源和信息軟件等產(chǎn)業(yè)。從崗位類別來看，待遇平均值較高的是投資管理類、綜合性高管類、市場銷售類。

    網(wǎng)絡(luò)招聘已成招才主渠道

    在高層次人才的引進(jìn)渠道上，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為無可爭議的主渠道、企業(yè)使用的比列達(dá)到了76.4%。
    另外，熟人推薦、高級人才招聘會(huì)、獵頭公司推薦和高校招聘是目前使用比較多的招才方式，使用的比例分別達(dá)到了58.4%、39.3%、34.1%和26.1%。
    同時(shí)，對于大部分企業(yè)來說，通過內(nèi)部培養(yǎng)得到所需的高層次人才也是一個(gè)重要的舉措。