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　　暑假將至，以2014年應(yīng)屆生為主要招聘對象的實習(xí)生招聘熱潮到來。民營企業(yè)提供的實習(xí)崗位最多，科技型企業(yè)的實習(xí)生需求最大。多數(shù)職位實習(xí)期限超過三個月，事實上，不少企業(yè)希望能通過長實習(xí)期培養(yǎng)儲備員工。

　　知名企業(yè)大愛實習(xí)生

　　“我們公司每年都會招聘大量的實習(xí)生。實習(xí)生招聘比應(yīng)屆生招聘容易，招聘成本比較低。應(yīng)屆生招聘并不能完全滿足我們的需求，我們還需要大量的實習(xí)生來補充崗位。當(dāng)然招收實習(xí)生是盤石煉石計劃的一部分，希望員工在盤石這個大熔爐點石成金，煉成鉆石。我們公司有不少實習(xí)生最后留了下來，成為正式員工，甚至在較短時間內(nèi)成長為管理層成員。”浙江盤石信息技術(shù)有限公司人事行政總經(jīng)理石小姐介紹說，2010年進入公司的實習(xí)生已經(jīng)有當(dāng)上分公司老總的了。
　　西門子推出名為“TOPAZ Internship Program”的暑期實習(xí)生項目。參加實習(xí)的大部分學(xué)生是從春季校園宣講活動中招聘的；同時，那些已經(jīng)在西門子工作并被視為潛在員工的實習(xí)生也可被提名參加該項目。為期兩個月的暑期實習(xí)期間，學(xué)生們將接受培訓(xùn)，以幫助他們從學(xué)生過渡到職場人士。同時，學(xué)生們還將在部門導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行在崗實習(xí)。公司HR表示：“我們希望實習(xí)生通過實習(xí)，切身感受到企業(yè)的文化，了解企業(yè)內(nèi)部運作，對企業(yè)的方方面面都形成較為深刻的認識，從而提高企業(yè)的認同度。項目結(jié)束后，公司會對所有參與項目的同學(xué)進行全面系統(tǒng)性評估，表現(xiàn)突出的同學(xué)最終將被西門子公司正式錄用。”
　　瀏覽各大人才機構(gòu)網(wǎng)站可見，松下電器、GE、中國移動等一些知名企業(yè)都在招收實習(xí)生。實習(xí)生招聘是應(yīng)屆生招聘的前奏曲，尤其對于人才主要通過校園獲取的雇主來講，實習(xí)生招聘正成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成部分。其中，跨國公司和大型民營企業(yè)的校園招聘總是“趕早市”。今年，一些雇主甚至為百多個實習(xí)職位在全國十多個城市的20多所學(xué)校舉辦宣講會，儼然是提前的應(yīng)屆生招聘會。但知名企業(yè)對實習(xí)生的要求并未放低，學(xué)校實力、專業(yè)知識、英語水平和見識等都納入考核中，有些雇主甚至只招聘碩士、博士研究生。

　　預(yù)先圈定優(yōu)秀人才

　　近期，由杭州市人力資源和社會保障局主辦的“2013年杭州市大學(xué)生暑期實習(xí)·見習(xí)崗位推薦會系列活動”共近1000家企業(yè)參加，提供暑期實習(xí)、見習(xí)崗位11000余個。參加“2013年杭州市大學(xué)生暑期實習(xí)·見習(xí)崗位推薦會系列活動”的一家企業(yè)表示，他們這次針對應(yīng)屆大學(xué)生的職位比較多，薪資待遇也提高了，實習(xí)工資基本都定在2000元以上，企業(yè)這樣做就是為了吸納儲備有能力的大學(xué)生，為企業(yè)發(fā)展提供新鮮血液。
　　前程無憂最新數(shù)據(jù)顯示，4月16日至5月15日期間，1800多家雇主在其網(wǎng)站發(fā)布實習(xí)生招聘崗位43000多個，環(huán)比增加46.4%。其中，民營企業(yè)提供的實習(xí)職位最多，占50.4%。按行業(yè)劃分，科技型企業(yè)的實習(xí)生需求最大，計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等相關(guān)行業(yè)的實習(xí)生招聘量占到22.1%。教育和培訓(xùn)機構(gòu)也看好大學(xué)生的知識技能，在此期間共發(fā)布了超過3000個實習(xí)崗位。汽車及零配件企業(yè)提供的實習(xí)職位達1800多個，比去年同期增長近三成。
　　據(jù)了解，多數(shù)實習(xí)職位的期限超過三個月，近一半的職位要求實習(xí)生下半年開學(xué)后也必須保證每周四天以上的實習(xí)時間。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，雇主希望能通過實習(xí)“圈定”理想的新員工，事實上，即使在畢業(yè)生人數(shù)達歷史之最時，企業(yè)對優(yōu)秀畢業(yè)生的爭奪依然激烈，名校、重點專業(yè)前10%的尖子生備受追捧。從企業(yè)角度分析，長實習(xí)期不僅出于工作連續(xù)性的考慮，也是為了盡可能保留中意的畢業(yè)生人才，使之無暇顧及其他雇主的招聘。