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　　三萬多管理人員坐進(jìn)教室、四千余“當(dāng)家人”重返課堂……激蕩“頭腦風(fēng)暴”，感悟管理之道———十年間，寧波持續(xù)大力度投入，中小企業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)馬不停蹄
　　通過委托北大、清華等知名高校量身定制培訓(xùn)計劃，市經(jīng)信委已為寧波市萬余家企業(yè)提供針對性強、含金量高的培訓(xùn)服務(wù)。

　　增內(nèi)功企業(yè)精英求知若渴

　　“一年前，我們帶著夢想重返校園；一年后，我們揣著感恩不忍離別。在這里，我們產(chǎn)生了很多共鳴，在學(xué)習(xí)和溝通中，擦出很多對創(chuàng)業(yè)，對企業(yè)管理，對投資策略的思想火花……”日前，寧波市首期中小企業(yè)領(lǐng)軍人才高級工商管理研修班畢業(yè)典禮在浙江大學(xué)舉辦，儀式上，班長丁寧一番發(fā)言飽含深情。
　　去年6月28日，寧波市首期中小企業(yè)領(lǐng)軍人才高級工商管理研修班在杭州開講，60名來自寧波的成長型企業(yè)高管齊聚西子湖畔參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。此后的15個月，名師、名家輪番登臺授課，國內(nèi)資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁小民，華北電力大學(xué)教授、管理學(xué)博士余順坤，上海財經(jīng)大學(xué)教授張銀杰……縱論宏觀經(jīng)濟(jì)、國學(xué)商道、戰(zhàn)略決策、創(chuàng)新管理；言傳之外的模擬實戰(zhàn)，更是讓企業(yè)高管活學(xué)活用，感受深刻。據(jù)介紹，這屆研修班出勤率超過85%，是浙江大學(xué)管理學(xué)院歷年承辦班級中最高的。
　　“這么忙還愿意花時間來學(xué)習(xí)，是因為確實能學(xué)到有實用價值的知識。”寧波艾利特科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理鄒章彪如是說。2012年6月至2013年10月，他入選清華大學(xué)寧波市成長型中小企業(yè)高級工商管理研修班。盡管生活被工作“塞”得滿滿的，但鄒章彪一堂不落，聽完了所有課程。研修后，鄒章彪把學(xué)到的“精華”跟公司高層、中層、員工一一分享，并因地制宜在公司“落地”，產(chǎn)生顯著成效。“完善了治理機制，管理效率大幅提升；加強了企業(yè)文化建設(shè)，員工離職率明顯下降。今年上半年公司已完成全年任務(wù)目標(biāo)的75%。”
　　剛剛結(jié)業(yè)的丁寧是寧波美格電力自動化工程有限公司總經(jīng)理，每次上課，他都特別認(rèn)真。“人生是個不斷學(xué)習(xí)的過程，況且這班的群體相近，大家都成了很好的朋友，合適的時候還要整合資源，抱團(tuán)發(fā)展呢。”

　　優(yōu)服務(wù)場場培訓(xùn)量身定制

　　市場上，針對企業(yè)的培訓(xùn)門類眾多，褒貶不一。為何市經(jīng)信委組織的中小企業(yè)素質(zhì)提升系列培訓(xùn)廣受企業(yè)好評？寧波市吉品信息互連工業(yè)有限公司董事長詹昌吉一語道破玄機：“針對性強，含金量高。”
　　寧波中小企業(yè)數(shù)量占全市企業(yè)數(shù)量的99%以上，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要支撐、優(yōu)勢所在和活力之源。但中小企業(yè)存在規(guī)模偏小、產(chǎn)業(yè)層次不高、抵抗風(fēng)險能力不強等問題。針對這一情況，市經(jīng)信委將服務(wù)企業(yè)工作從平面延伸到立體，逐漸打造形成了“企業(yè)開單、政府買單、公開招標(biāo)、學(xué)員評判”的素質(zhì)提升系列培訓(xùn)工程。
　　市經(jīng)信委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了確保質(zhì)量，每年都會面向社會公開征集培訓(xùn)預(yù)案，從征集到的200余預(yù)案中根據(jù)企業(yè)共性需求確定30個左右培訓(xùn)班，再通過政府采購，面向全國公開招標(biāo)確定培訓(xùn)承辦機構(gòu)。同時加強對培訓(xùn)項目的管理，實行“三審核一測評”，即對參加對象嚴(yán)格審核，師資配備嚴(yán)格審核，課程設(shè)置嚴(yán)格審核，并要求在教材扉頁上印制鄭重告知，公開監(jiān)督投訴電話。一測評就是每次培訓(xùn)結(jié)束后都讓學(xué)員進(jìn)行滿意度測評，每期培訓(xùn)班經(jīng)費均依據(jù)學(xué)員滿意度進(jìn)行撥付。據(jù)統(tǒng)計，目前各項培訓(xùn)，學(xué)員滿意率均在98%以上。
　　世紀(jì)人才是寧波老牌的管理培訓(xùn)服務(wù)公司。說起中小企業(yè)素質(zhì)提升系列培訓(xùn)，負(fù)責(zé)人王初利直言壓力大。“課程都是根據(jù)對象量身定制的，幾乎沒有重復(fù)。為了提高滿意度，公司投入大量精力在了解企業(yè)需求上。”她說，現(xiàn)在的培訓(xùn)越來越講求實效，如果上課不對企業(yè)胃口，遲早被淘汰。

　　破誤區(qū)沒有企業(yè)不需要學(xué)習(xí)

　　“企業(yè)家應(yīng)該具備洞察未來的前瞻力、顛覆傳統(tǒng)的創(chuàng)新力、搶抓機遇的決斷力、面對危機的應(yīng)變力以及商業(yè)倫理的約束力。”市經(jīng)信委主任林克宇說，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競爭不單是資本、技術(shù)實力的競爭，更是企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)的競爭。唯有不斷學(xué)習(xí)，才能以智取勝。
　　據(jù)悉，自2005年起，通過委托北大、清華等知名高校量身定制培訓(xùn)計劃，市經(jīng)信委已為寧波市1200名成長型中小企業(yè)當(dāng)家人持續(xù)“充電”；組織全國百余所培訓(xùn)、咨詢機構(gòu)舉辦300多個培訓(xùn)班，為全市萬余家中小企業(yè)的3萬多經(jīng)營管理人員“補鈣”；今年又開設(shè)了30個班，重點提高3000余中小企業(yè)董事長、總經(jīng)理的“含金量”。
　　不過，素質(zhì)提升培訓(xùn)并非所有中小企業(yè)眼中的“香餑餑”。一些企業(yè)認(rèn)為經(jīng)營壓力大、時間有限，把有限的精力放在賺錢上最要緊；一些企業(yè)曾被不良培訓(xùn)機構(gòu)欺騙過，對培訓(xùn)產(chǎn)生了不信任感；還有一些企業(yè)負(fù)責(zé)人怕聽不懂培訓(xùn)課，顯得猶豫不決。
　　不重視、不信任、不自信是企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)提升的三大誤區(qū)。市經(jīng)信委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，企業(yè)在生命周期的每一時期都會面臨著能否順利走向下一時期的轉(zhuǎn)型問題。提升素質(zhì)，才能更好的賺錢。目前的培訓(xùn)都是公益性的，而且有完整嚴(yán)格的評價體系，企業(yè)不歡迎就沒有市場。至于課程是否太難？市經(jīng)信委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，有個家族企業(yè)遇到了發(fā)展瓶頸，企業(yè)負(fù)責(zé)人年齡較大，也沒有多少文化。報名時一直擔(dān)心自己聽不懂，沒想到幾堂課下來，他茅塞頓開，感覺收獲很大，后來陸續(xù)把兒子、女兒也叫來參加培訓(xùn)。
　　目前，報名參加素質(zhì)提升的中小企業(yè)越來越多，培訓(xùn)節(jié)奏也越來越緊湊。8月5日，40名青年企業(yè)家走進(jìn)西安交大；9月12日，80名小升規(guī)企業(yè)董事長、總經(jīng)理開始寧波大學(xué)一年的學(xué)習(xí)；9月13日，60名中小企業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)到浙大結(jié)業(yè)證書；10月19日，25名中小企業(yè)董事長、總經(jīng)理將遠(yuǎn)赴德國走進(jìn)柏林自由大學(xué)開啟研修之旅……
　　不少參加過培訓(xùn)的企業(yè)經(jīng)營管理者直言：“政府舉辦這樣的培訓(xùn)班比直接獎勵100萬元還有意義。”

　　新聞內(nèi)存
　　寧波中小企業(yè)
　　網(wǎng)上學(xué)堂要上線啦

　　中小企業(yè)素質(zhì)提升又有了新途徑。昨天，市經(jīng)信委傳出消息，寧波市中小企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)平臺即將正式上線。
　　服務(wù)平臺分為信息發(fā)布、管理咨詢、培訓(xùn)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院四大板塊。“這就是一個永不落幕的培訓(xùn)課堂，企業(yè)經(jīng)營管理者除了可以在上面聽課，還可以把真正的需求告訴我們。”市經(jīng)信委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
　　年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)班介紹、培訓(xùn)心得……部分提前試登陸的企業(yè)代表表示，網(wǎng)站延續(xù)了針對性強這一特點，很對企業(yè)胃口，期待早日運行，給企業(yè)帶來更多幫助和方便。