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    住房最高可補(bǔ)貼100萬，“偏才”、“專才”也可以享受人才政策，買車上牌還有最高3萬元的補(bǔ)貼……
　　今天，杭州出臺(tái)《杭州市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培養(yǎng)工作的若干意見》（簡稱“杭州人才新政27條”），對人才引進(jìn)培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)扶持和生活保證等方面的政策進(jìn)行創(chuàng)新完善。

　　“偏才”、“專才”經(jīng)認(rèn)定也可享受政策

　　“杭州人才新政27條”針對不同層次人才制定了不同政策，其中，對人才最關(guān)心關(guān)注的居留落戶、教育醫(yī)療、社會(huì)保障、創(chuàng)業(yè)資助、融資渠道、成果轉(zhuǎn)化等政策進(jìn)行重點(diǎn)突破。
　　據(jù)了解，新政中將人才分為五大類：A類為國內(nèi)外頂尖人才、B類為國家級領(lǐng)軍人才、C類為省級領(lǐng)軍人才、D類為市級領(lǐng)軍人才、E類為高級人才。只要符合這五大人才分類條件，可以不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份，享受到相應(yīng)的政策。
　　此外，對杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”、“專才”，經(jīng)認(rèn)定后，也可以享受到資助、戶籍、住房、醫(yī)療、社保等多方面的優(yōu)惠政策。

　　重大項(xiàng)目最高資助1億元

　　這次政策調(diào)整，可以說處于全國領(lǐng)先、分量最重、最優(yōu)吸引力的政策。
　　比如，來杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才醒目經(jīng)評審最高可給予500萬元資助，領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目最高給予2000萬元資助，對頂尖人才和團(tuán)隊(duì)的重大項(xiàng)目最高給予1億元項(xiàng)目資助。
　　對來杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，杭州也將從三個(gè)方面提供事業(yè)編制保障。比如，事業(yè)單位引進(jìn)A、B、C三類人才時(shí)，不受事業(yè)單位崗位總量等方面的限制；建立杭州科技創(chuàng)新發(fā)展院，事業(yè)編制身份的高層次人才來杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，身份可以保留等。

　　設(shè)立1億元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成長基金

　　杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作一直在全國前列，在新政策中，設(shè)立了總規(guī)模為1億元的成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，扶持成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展。
　　同時(shí)，新政策中對企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)高技能人才的資助，由每人100—600元提高到500—1000元。
　　在杭高校、高職院校、技工院校學(xué)生在畢業(yè)前取得高級及以上職業(yè)資格證書的資助，由每人500元提高到2000元。

　　住房最高補(bǔ)貼100萬元

　　對于與每位人才都息息相關(guān)的住房、教育、醫(yī)療等生活保障方面的政策，也是實(shí)實(shí)在在的。
　　比如，對于A類人才將采取一人一議的方式解決住房問題；對B、C、D類人才分別給予100萬元、80萬元、60萬元的購房補(bǔ)貼；對E類人才提供人才租賃房或1200元/月的租房補(bǔ)貼等。
　　教育方面，對人在子女讀書要求入（轉(zhuǎn)）義務(wù)教育段學(xué)校、幼兒園或報(bào)考各類高中的人才子女，可享受杭州市居民同等待遇。
　　再來看看醫(yī)療保障方面，新政規(guī)定A類人才可享受杭州市一級醫(yī)療保健待遇，B、C類人才參照享受杭州市二級醫(yī)療保健大于，D類人才則享受杭州市三級醫(yī)療保健待遇。

　　車輛上牌還有最高3萬元的補(bǔ)貼

  　自從杭州“限牌”之后，不少人市民每月都會(huì)關(guān)注一件事情，就是搖號(hào)和競牌。不過，“杭州人才新政27條”規(guī)定，對A類人才采取一事一議方式解決交通出行。
　　對(在杭州市小客車總量調(diào)控政策實(shí)施后未辦理過浙A牌照小客車登記的)B、C、D類人才，通過競拍方式取得小客車上牌指標(biāo)的，給予最高不超過3萬元的車輛上牌補(bǔ)貼。

    杭州“人才新政27條”相關(guān)問答

　　知名大數(shù)據(jù)專家涂子沛舉家遷杭加盟阿里巴巴，他選擇的不僅僅是一家企業(yè)，而是對這座城市的認(rèn)可。
　　杭州發(fā)展要繼續(xù)走在全國重要城市前列，特別是依托“一號(hào)工程”實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵得靠人才。在市“一號(hào)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組第四次全體會(huì)議上，龔正書記和張鴻銘市長不約而同地強(qiáng)調(diào)，“杭州的競爭力最終就體現(xiàn)在人才上。”
　　為廣聚全球英才，杭州出臺(tái)“人才新政27條”，從世界頂尖人才、國家和省市的高端人才甚至是“偏才”、“專才”，都能享受到資助、戶籍、住房、醫(yī)療、社保等多方面的優(yōu)惠政策。“人才新政27條”有哪些具體內(nèi)容？

　　1、問：杭州為什么要制定人才新政？
　　答：重視人才是歷屆杭州市委市政府一直秉承的理念。2004年杭州實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略以來，始終堅(jiān)持“一流環(huán)境吸引一流人才，一流人才創(chuàng)造一流業(yè)績”的發(fā)展路子，不斷完善人才政策、優(yōu)化人才環(huán)境、提供精細(xì)化的人才服務(wù)，先后出臺(tái)重大政策70多項(xiàng)，在引進(jìn)培育海內(nèi)外高層次人才、發(fā)揮人才作用、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面發(fā)揮了重要作用。
　　由于我市人才政策起步較早，吸引人才的政策優(yōu)勢正在逐漸減弱，人才政策存在相對分散、力度不夠、市場化手段不多、系統(tǒng)性不強(qiáng)等問題。杭州發(fā)展要繼續(xù)走在全國重要城市前列，關(guān)鍵要靠人才的支撐和保障，吸引各類人才到杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，必須要形成更具競爭力的政策優(yōu)勢，基于上述考慮，市委市政府決定出臺(tái)人才新政。

　　2、問：杭州人才新政有哪些主要特點(diǎn)？
　　答：人才新政主要堅(jiān)持“整合、提升、擴(kuò)面”的原則，處在全國前列的要求，具體有四個(gè)方面的特點(diǎn)：一是系統(tǒng)性比較強(qiáng)。主要是1個(gè)總政策、若干個(gè)操作細(xì)則，形成了“1+X”政策體系。二是精準(zhǔn)度比較高。內(nèi)容涵蓋了人才最關(guān)心最直接最迫切需要解決的工作和生活等方面問題。三是創(chuàng)新性比較強(qiáng)。推進(jìn)人才政策的一體化，新政策標(biāo)準(zhǔn)提升、載體創(chuàng)新、方式完善，吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)。四是體現(xiàn)市場化的要求。新政策特別注重市場化導(dǎo)向，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)中介機(jī)構(gòu)積極性，引導(dǎo)社會(huì)資本投資人才創(chuàng)辦的企業(yè)和項(xiàng)目。

　　3、問：杭州人才新政對高層次人才是如何界定的？
　　答：高層次人才是指根據(jù)我市現(xiàn)行人才分類目錄，經(jīng)認(rèn)定的具有較高學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級領(lǐng)軍人才（B類）、省級領(lǐng)軍人才（C類）、市級領(lǐng)軍人才（D類）和高級人才（E類）。同時(shí)，對杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”、“專才”，經(jīng)認(rèn)定后，也可以享受相應(yīng)的人才政策。

　　4、問：杭州人才新政對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是如何界定的？
　　答：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是指具有一定知識(shí)和技能，能夠產(chǎn)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果的人才，主要包括在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生、高技能人才以及其他具有特殊才能的實(shí)用人才。

　　5、問：杭州人才新政對團(tuán)隊(duì)是如何界定的？
　　答：團(tuán)隊(duì)分為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)兩類。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是指以高層次創(chuàng)新人才為核心，創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大的創(chuàng)新潛力，依托高校、科研院所或企業(yè)研發(fā)平臺(tái)和項(xiàng)目，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的人才團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指帶技術(shù)、項(xiàng)目、資金落戶杭州創(chuàng)業(yè)，技術(shù)和產(chǎn)品有較好的市場前景，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和技術(shù)創(chuàng)新需求，能引領(lǐng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

　　6、問：引進(jìn)到杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才和團(tuán)隊(duì)有哪些資助政策？
　　答：對海外高層次留學(xué)人才在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)項(xiàng)目、優(yōu)秀項(xiàng)目和啟動(dòng)項(xiàng)目，經(jīng)評審分別給予100萬元、50萬元和3-20萬元資助，特別項(xiàng)目給予100-500萬元資助。實(shí)施杭州領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃，人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目給予60-2000萬元資助，對頂尖人才和團(tuán)隊(duì)的重大項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”，最高可獲得1億元項(xiàng)目資助；對入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，在首個(gè)資助期內(nèi)，按照不低于省級財(cái)政投入額度進(jìn)行配套資助。

　　7、問：杭州在柔性引進(jìn)國內(nèi)外專家方面有哪些優(yōu)惠政策？
　　答：實(shí)施錢江特聘專家計(jì)劃，每年選聘30名特聘專家，每人給予10萬元工作津貼。
　　實(shí)施“115”引進(jìn)國外智力計(jì)劃，對我市引進(jìn)的高端外國專家，按30-50萬元、50-80萬元、80萬元以上3個(gè)區(qū)間，分別按年薪的40%、50%、60%的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，資助金額最高不超過60萬元；對引進(jìn)的國外智力項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目資助，重點(diǎn)項(xiàng)目、優(yōu)秀項(xiàng)目分別給予30萬元、10萬元資助。對列入國家外國專家局高端外國專家項(xiàng)目和“千人計(jì)劃”配套引智工程資助的外國專家，實(shí)行1∶1配套資助。

　　8、問：對杭州市事業(yè)單位引進(jìn)的A、B、C類人才，如何保障其聘用崗位？
　　答：我市事業(yè)單位引進(jìn)A、B、C類人才時(shí)，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，可根據(jù)人才的能力業(yè)績優(yōu)先聘用到相應(yīng)等級崗位。

　　9、問：原本有事業(yè)身份的高層次人才，如何打消他們來杭州工作的顧慮？
　　答：建立浙江省杭州科技創(chuàng)新發(fā)展院，凡具有事業(yè)身份的高層次人才來杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在發(fā)展院繼續(xù)保留其事業(yè)身份，暢通其在事業(yè)單位之間的流動(dòng)渠道。支持從事技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓工作的事業(yè)單位高層次人才到企業(yè)工作，并可5年內(nèi)保留其在原單位的人事關(guān)系，允許其回原單位申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。

　　10、問：幫助杭州引進(jìn)人才的個(gè)人和中介組織可以享受什么政策？
　　答：建立實(shí)施引才激勵(lì)制度，對幫助我市引進(jìn)國內(nèi)外頂尖人才、國家“千人計(jì)劃”人選、“省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”的個(gè)人和中介組織，分別給予30萬元、10萬元、20萬元資助。

　　11、問：杭州的人才最高榮譽(yù)制度是什么？
　　答：每3年開展一次杭州市杰出人才和杭州市突出貢獻(xiàn)引進(jìn)人才評定工作，每次各評定不超過10名，分別給予每人30萬元和10萬元資助；此外，繼續(xù)選拔享受市政府特殊津貼人員，每2年評選一次，每次不超過50名，給予每人2萬元津貼。

　　12、問：除引才外，在本土高層次人才培養(yǎng)方面有哪些舉措？
　　答：實(shí)施“131”中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，對不同層次的培養(yǎng)人選，分別給予3-13萬元資助，組織培養(yǎng)人選開展國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)、導(dǎo)師結(jié)對等學(xué)術(shù)交流，提高專業(yè)能力。
　　實(shí)施創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)系列工程，加強(qiáng)民營企業(yè)經(jīng)營者培訓(xùn)，探索建立一批由大專院校、行業(yè)組織、知名民企和網(wǎng)絡(luò)媒體等共同參與的經(jīng)營者素質(zhì)提升培訓(xùn)基地。
　　繼續(xù)辦好“杭商學(xué)堂”，重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才和新生代企業(yè)家。
　　圍繞我市信息經(jīng)濟(jì)智慧經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加快互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、金融、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)。

　　13、問：杭州在高技能人才培養(yǎng)方面有哪些資助政策？
　　答：對列入高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)助計(jì)劃的項(xiàng)目，給予全額資助；對我市企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定直接培養(yǎng)或輸送培養(yǎng)高技能人才的，按培養(yǎng)人數(shù)和技能等級給予每人500-1000元資助；對在杭高校、高職院校、技工院校學(xué)生在畢業(yè)前取得高級及以上職業(yè)資格證書的，給予每人2000元資助；被評定為杭州市首席技師的給予每人2萬元資助；開展“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”等高技能人才的素質(zhì)提升培訓(xùn)，按人均1000元資助；加強(qiáng)技能大師工作室建設(shè)，對認(rèn)定滿3年的市級技能大師工作室進(jìn)行考核評估，根據(jù)考核績效，對評估優(yōu)秀的給予5萬元資助。

　　14、問：杭州對吸引集聚人才的平臺(tái)有哪些資助政策？
　　答：每2年對全市的國家、省、市人才基地的人才引進(jìn)、項(xiàng)目落地、成果轉(zhuǎn)化等情況進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀單位，給予10萬元資助。對省級、市級院士工作站分別給予80萬元、50萬元資助，被評為優(yōu)秀院士工作站給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對國家級、省級博士后科研工作站，分別給予50萬元、20萬元資助；每招收一名博士后研究人員，給予5萬元資助。對經(jīng)認(rèn)定的市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，給予50萬元資助。對經(jīng)認(rèn)定的國家級、省級科技企業(yè)孵化器，給予100萬元、50萬元資助。

　　15、問：杭州對支持人才創(chuàng)辦科技型初創(chuàng)企業(yè)和從事研發(fā)工作有什么資助？
　　答：各類人才在杭州創(chuàng)辦企業(yè)，對列入杭州市科技型初創(chuàng)企業(yè)培育工程(雛鷹計(jì)劃、青藍(lán)計(jì)劃)的，給予最高100萬元的資助。
　　各類人才獲國內(nèi)職務(wù)發(fā)明專利授權(quán)后每件將給予5000元資助。承擔(dān)國家973計(jì)劃、863計(jì)劃、國家科技支撐計(jì)劃、科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金等項(xiàng)目，對在杭州實(shí)施的項(xiàng)目給予配套補(bǔ)助。

　　16、問：杭州如何幫助人才解決創(chuàng)業(yè)“融資難”問題？
  　答：針對人才創(chuàng)業(yè)“融資難”問題，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金、轉(zhuǎn)貸引導(dǎo)基金、政策性擔(dān)保、風(fēng)險(xiǎn)池資金作用，探索市場化、多渠道的融資支持：
　　對獲得銀行貸款且列入杭州市科技型初創(chuàng)企業(yè)培育工程(雛鷹計(jì)劃、青藍(lán)計(jì)劃)的企業(yè)，按不同貸款額度可給予50%-100%的貸款貼息補(bǔ)助。
　　對獲風(fēng)險(xiǎn)投資的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可給予不超過投資額50%、最高不超過2000萬元的政策性擔(dān)保。
　　對符合條件的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸引導(dǎo)基金可給予單筆不超過1500萬元的轉(zhuǎn)貸資金，市科技型企業(yè)融資周轉(zhuǎn)金可給予單筆不超過2000萬元的周轉(zhuǎn)金。
　　鼓勵(lì)設(shè)立科技金融專做專營機(jī)構(gòu)，對符合條件的在杭各銀行機(jī)構(gòu)和小額貸款公司按同期貸款基準(zhǔn)利率給予最多20%的補(bǔ)貼。
　　設(shè)立杭州市中小企業(yè)信用貸款風(fēng)險(xiǎn)池資金，改善企業(yè)融資環(huán)境。對符合條件的人才創(chuàng)辦企業(yè)，積極推薦股改、掛牌、上市，利用多層次資本市場加快發(fā)展。

　　17、問：杭州在鼓勵(lì)人才科技成果轉(zhuǎn)化方面有什么新舉措？
　　答：符合相應(yīng)條件且通過浙江網(wǎng)上技術(shù)市場實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目，經(jīng)評審可給予不超過60萬元的資助。技術(shù)成果可作為人才創(chuàng)辦企業(yè)的無形資產(chǎn)入股，所占注冊資本比例最高可達(dá)100%。
　　市屬高校、科研院所的職務(wù)發(fā)明成果所得收益，高�？砂�60%—95%的比例、科研院所可按20%—50%的比例，劃歸參與研發(fā)的人員及其團(tuán)隊(duì)擁有，合同約定的從其約定。國家、省、市對科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)人員的資助，不受事業(yè)單位績效工資總額限制。符合稅收政策規(guī)定條件的高校、科研院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等給予科技人員資助，獲得人在取得股份、出資比例時(shí)，暫不征收個(gè)人所得稅。
　　對人才和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦企業(yè)的產(chǎn)品，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，按照相關(guān)規(guī)定在采購政策方面給予一定的支持。

　　18、問：人才在杭州創(chuàng)辦企業(yè)能享受哪些稅收優(yōu)惠？
　　答：各類人才創(chuàng)辦企業(yè)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，其研究開發(fā)費(fèi)用形成無形資產(chǎn)的按其成本150%攤銷，未形成無形資產(chǎn)的按當(dāng)下研發(fā)費(fèi)用實(shí)際發(fā)生額的50%加計(jì)扣除。國家重點(diǎn)扶持領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，減按15%的優(yōu)惠稅率征收企業(yè)所得稅。
　　對新辦的集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)和符合條件的軟件企業(yè)，享受企業(yè)所得稅“兩免三減半”的優(yōu)惠政策。
　　對符合條件的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
　　對年應(yīng)納稅所得額低于10萬元(含)的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。
　　創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市的中小高新技術(shù)企業(yè)2年以上的，可以按照其投資額的70%在股權(quán)持有滿2年的當(dāng)年抵扣該創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的應(yīng)納稅所得額；當(dāng)年不足抵扣的，可以在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。

　　19、問：針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體，杭州又有哪些扶持政策？
　　答：市本級在創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金中逐步設(shè)立總規(guī)模為1億元的成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)子基金。
　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)可申請不超過30萬元的小額擔(dān)保貸款和50-200萬元的“風(fēng)險(xiǎn)池”項(xiàng)目融資支持。在校大學(xué)生或畢業(yè)未滿5年的高校畢業(yè)生，其在杭創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)評審可給予最高20萬元資助。
　　對獲得中國杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽400強(qiáng)項(xiàng)目在杭落地轉(zhuǎn)化的，可申請5—20萬元資助。對入選杭州市杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃的，給予50萬元資助。
　　對新辦的創(chuàng)業(yè)企業(yè)可申請三年內(nèi)50平方米以內(nèi)的免費(fèi)經(jīng)營場地或100平方米以內(nèi)的房租補(bǔ)貼。
　　對年稅收100萬元以上、帶動(dòng)就業(yè)100人以上的，可給予10萬元資助。對從事電子商務(wù)經(jīng)營并通過網(wǎng)上交易平臺(tái)實(shí)名注冊認(rèn)證的，可給予5000元資助。

　　20、問：高層次人才及其家屬來杭居留落戶有什么新政策？
　　答：對引進(jìn)的具有中國國籍的A、B、C類人才，其本人在市區(qū)（不含富陽區(qū)）落戶不受年齡和市域范圍內(nèi)工作地的限制；本人和隨遷的配偶、未成年子女在市區(qū)沒有合法固定住所的，允許落戶單位集體戶，單位沒有集體戶的，設(shè)立人才專戶統(tǒng)一管理；在市區(qū)有合法固定住所的，其父母隨遷不受年齡和外地身邊無子女的限制,來杭后身邊無子女的，其未婚成年子女可準(zhǔn)予隨遷。
　　對D、E類人才年齡可辦理至65周歲，配偶、未成年子女隨遷允許落戶單位集體戶。
　　對我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的特殊人才，經(jīng)認(rèn)定，采取“一事一議”的辦法辦理落戶。

　　21、問：除了上述新變化外，海外人才、研究生及大學(xué)生等來杭分別適用哪些政策？
　　答：對中組部和公安部審核確認(rèn)的國家“千人計(jì)劃”人選中的外籍人員，為其辦理《外國人永久居留證》；對尚未獲得永久居留證的高層次人才，可以申請入境有效期不超過5年、停留期不超過180日、多次出入境有效的訪問（F）或人才（R）簽證。
　　對具有全日制普通高校碩士研究生以上學(xué)歷者（50周歲以下），仍可享受先落戶后就業(yè)政策。
　　對全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷者或具有中級專業(yè)技術(shù)職稱資格者（45周歲以下），可先在杭落實(shí)工作單位并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，再辦理落戶手續(xù)。
　　對我市緊缺專業(yè)的全日制普通高校大專學(xué)歷人才和高技能人才落戶，按現(xiàn)行政策辦理。

　　22、問：杭州如何保障各類人才的住房問題？
　　答：對A類人才采取一人一議的方式解決住房問題。對B、C、D類人才分別給予100萬元、80萬元、60萬元的購房補(bǔ)貼。對E類人才提供人才租賃房或1200元/月的租房補(bǔ)貼。
　　對具有中級（含）以上職稱，或高級（含）以上職業(yè)資格證書，或本科及以上學(xué)歷且畢業(yè)未滿7年（具有碩士及以上學(xué)歷的不受畢業(yè)年限限制）的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)當(dāng)年度公租房申請條件，統(tǒng)一納入市公共租賃住房保障。

　　23、問：杭州在滿足人才對國際化教育和醫(yī)療的需求方面有哪些考慮？
　　答：為更好地滿足高層次人才子女對國際化教育的需求，加快國際學(xué)校和中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)（項(xiàng)目）建設(shè)，推進(jìn)教育國際化進(jìn)程。
　　大力推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生城市國際化四年行動(dòng)計(jì)劃，擴(kuò)大與國外醫(yī)療機(jī)構(gòu)的聯(lián)合辦醫(yī)、聯(lián)合科研和學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，在有條件的市屬醫(yī)院建立國際醫(yī)療合作專病中心、國際遠(yuǎn)程會(huì)診中心，積極為海外高層次人才提供多層次、多樣化的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

　　24、問：杭州還為人才的子女入學(xué)、醫(yī)療保障、交通出行等方面提供哪些服務(wù)保障？
　　答：子女教育方面：對海外高層次人才的外國籍子女，可去外籍人員子女學(xué)校及幼兒園就讀，也可去普通中小學(xué)及幼兒園就讀。對我市引進(jìn)人才的中國籍子女，要求入（轉(zhuǎn)）義務(wù)教育段學(xué)�；蛴變簣@，享受杭州本市居民子女同等待遇；要求轉(zhuǎn)入或報(bào)考我市各類高中，具有與本市居民子女同等資格。A、B、C類人才〔含蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)和各縣（市）引進(jìn)〕子女在市區(qū)就讀，由市、區(qū)教育行政部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，妥善安排。
　　醫(yī)療保障方面：A類人才參照享受杭州市一級醫(yī)療保健待遇。B、C類人才參照享受杭州市二級醫(yī)療保健待遇。D類人才參照享受杭州市三級醫(yī)療保健待遇。
　　交通出行方面：對A類人才采取一事一議方式解決；對在我市小客車總量調(diào)控政策實(shí)施后未辦理過浙A牌照小客車登記的B、C、D類人才，通過競拍方式取得小客車上牌指標(biāo)的，給予車輛上牌補(bǔ)貼，最高不超過3萬元。

　　25、問：杭州人才新政的支持扶持力度很大，如何保障政府財(cái)政資金用在刀刃上？
　　答：建立制約退出機(jī)制，通過考核約束激勵(lì)人才。對發(fā)揮作用不明顯的人才，可由其所在地的主管部門及用人單位提出申請，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后，政策牽頭部門可取消對其的相關(guān)激勵(lì)政策。對存在品行不端、違法亂紀(jì)等行為的人才，取消其人才待遇。
　　加強(qiáng)對人才政策執(zhí)行情況跟蹤，引入第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)，對人才政策落實(shí)情況和執(zhí)行效果開展績效評估，根據(jù)評估結(jié)果及時(shí)研究調(diào)整政策。
　　加大市級專項(xiàng)資金整合力度，避免對同一項(xiàng)目、企業(yè)或園區(qū)的重復(fù)資助，提高資金使用效益。