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    高新區(qū)（濱江）人才引進釋放“磁吸效應(yīng)”——今年1-9月，高新區(qū)（濱江）引進各類人才26805人，同比增長21.85%，創(chuàng)歷史新高。其中引進博士205人，同比增長35.76%；碩士6690人，同比增長30.26%；碩博人才引進數(shù)列全市第一。

    在近日舉行的第七屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總決賽開幕式上，高新區(qū)（濱江）區(qū)委主要負責人接受記者提問時表示，人才主要靠企業(yè)來吸引，政府要做的是為企業(yè)營造好生態(tài)。

    眼下，北京、上海、天津、成都等各地對人才的需求都十分旺盛。杭州高新區(qū)（濱江）又是如何幫企業(yè)找到人才，找對人才的？

    該區(qū)人社局相關(guān)負責人表示，“我們不但要當好‘店小二’，還要做‘良醫(yī)’。”

    今年3月到5月間，一份份精心設(shè)計的“高新區(qū)人才服務(wù)需求調(diào)研問卷”，被陸續(xù)遞到了�？低�視、網(wǎng)易、大華、新華三等濱江333家企業(yè)HR的手上，同時，根據(jù)調(diào)研，分析2018年高校畢業(yè)生接收錄用情況，并收集了368家企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的人才需求信息。

    通過“望聞問切”，高新區(qū)（濱江）對全區(qū)人才需求有了準確“畫像”——人才總需求量達到52674人，同比增長39.16%；企業(yè)對與產(chǎn)業(yè)匹配度高的技術(shù)類人才需求量大，高新區(qū)（濱江）對外省生源和高校依存度高等等。

    “要把人才‘請’進來，‘店小二’就得‘走’出去。”據(jù)該區(qū)人社局相關(guān)負責人介紹，今年以來高新區(qū)（濱江）人社局率先啟動“相約在高新”2019屆畢業(yè)生政府組團校招活動，覆蓋全國11個城市、32所高校，其中省外雙一流高校占比達90.47%，并首次赴清華、北大舉辦高層次人才招聘宣講會，吸引400余名清北學子參加。通過省內(nèi)省外、江南江北聯(lián)動模式共舉辦“相約在高新”各類人才招聘會95場，同比增長11.76%，累計報名參加企業(yè)2918家。

    此外，為企業(yè)做“獵頭”，根據(jù)企業(yè)開出的“高精尖專才需求單”，截至9月底，為網(wǎng)新恒天、大和熱磁、恒生電子等16家企業(yè)定制舉辦“相約在高新”專場招聘會，接待定向邀約人才，入職意向率高達30.81%。

    根據(jù)調(diào)查顯示，高新區(qū)（濱江）招聘需求超過500人次的企業(yè)就有7家，為了讓人才少跑腿，“店小二”當起了“跑小二”。今年以來，高新區(qū)（濱江）主動上門為阿里巴巴、華為、大華等企業(yè)提供預(yù)約服務(wù)590家次；為�？�、網(wǎng)易等14家企業(yè)上門受理生活補貼材料2097份。截至9月底，累計辦理應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生生活補貼5285人（博士127人、碩士5158人），累計發(fā)放金額10697萬元，發(fā)放總額高居全市首位。

    據(jù)了解，高新區(qū)（濱江）正在打造的智能化高新人才市場，將是一個“人才市場+自助服務(wù)+人才網(wǎng)站+微信”的立體化互聯(lián)網(wǎng)+招聘服務(wù)平臺，預(yù)計10月底啟動運行。
    （原標題：高新區(qū)（濱江）人才引進釋放“磁吸效應(yīng)” 通訊員：宋桔麗、盛叢杰 記者：孟嬌）