人才凈流入杭州排全國(guó)第一 互聯(lián)網(wǎng)人才依然緊缺
- 杭州寫字樓網(wǎng)
- 2019/2/18 14:07:54
近日，網(wǎng)傳滴滴計(jì)劃裁員2000人左右，準(zhǔn)備過冬。減薪、裁員，過去的2018年被認(rèn)為是互聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)業(yè)公司日子最難過的一年。最近，杭州一家獵頭公司搖身一變，從招聘專家變成了裁員專家。
不過從整體的招聘來看，盡管受行業(yè)調(diào)整周期影響，但作為人才凈流入第一的杭州，春節(jié)后互聯(lián)網(wǎng)人才依然緊缺。
從招聘專家到裁員專家 杭州獵頭公司做起裁員業(yè)務(wù)
名駒獵頭負(fù)責(zé)人沈敏躍最近接的幾筆訂單都跟裁員相關(guān)。比如一家傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)迅速下滑，不得不對(duì)員工進(jìn)行縮編；還有一家杭州的互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)闃I(yè)務(wù)模式面臨調(diào)整，再加上企業(yè)資金出現(xiàn)緊張，也面臨著員工優(yōu)化和縮編。
一般來說，裁員是公司人力資源部門做的事情，公司裁員面臨很多尷尬的問題，比如裁誰？怎么裁？補(bǔ)償金怎么算？這里面有很多講究。
到了獵頭公司手里就方便多了。沈敏躍說，在裁員之前，會(huì)圍繞公司客戶服務(wù)價(jià)值創(chuàng)造點(diǎn)做業(yè)務(wù)流程梳理及人才盤點(diǎn)，根據(jù)梳理的結(jié)果出一份人員增減的方案。哪些人建議留下，哪些人不應(yīng)該留。對(duì)于被裁的員工，有一些由獵頭公司協(xié)助“獵走”，而剩下的那部分員工由獵頭公司出面，進(jìn)行整合和溝通，體面離開。最后只留下創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值的部門。
除了裁人，獵頭公司還會(huì)對(duì)公司的部門結(jié)構(gòu)做體系梳理和優(yōu)化。“從原來的招人和減人，現(xiàn)在開始向咨詢顧問轉(zhuǎn)型。”
沈敏躍說，從目前的業(yè)務(wù)來看，跟大行情相關(guān)。比如互聯(lián)網(wǎng)公司，在業(yè)務(wù)好的時(shí)候招兵買馬，成立了很多跟公司業(yè)務(wù)不直接相關(guān)的部門，比如行政部、人事部等。而互聯(lián)網(wǎng)公司員工的薪水普遍比較高，在融資越來越難的情況下，裁員成了節(jié)省開支最便捷的辦法。而非業(yè)務(wù)相關(guān)部門成為縮編和裁員的主要對(duì)象。“把有限的業(yè)務(wù)資源激活，不能直接創(chuàng)造績(jī)效的部門或人員優(yōu)化。”
互聯(lián)網(wǎng)寒冬真的來了？杭州互聯(lián)網(wǎng)人才依然緊缺
2018年年底，睿和獵頭杭州分公司總經(jīng)理邵靜接待了很多HR，這些HR有一個(gè)共同的特點(diǎn)，來自于互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)楣净驑I(yè)務(wù)部門被撤掉而面臨著失業(yè)。
比如一家公司，在業(yè)務(wù)好的時(shí)候迅速發(fā)展到100多人的規(guī)模，一年多里“燒光”了1000多萬元之后公司不得不宣布解散。
不過邵靜說，這樣的個(gè)案并不多。“總體來說，這兩年互聯(lián)網(wǎng)整個(gè)大行情沒有往年那么旺盛，員工的流動(dòng)性相對(duì)比較大。很多企業(yè)開始在大行情不好的情況下進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化。”
冠程獵頭的方垚說，互聯(lián)網(wǎng)整體的招聘需求略有下降，特別是小公司在資本緊張的大環(huán)境下，沒有以前那么多需求。“加上創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司沒有以前那么多，而創(chuàng)業(yè)失敗繼續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)的人越來越多。”
比如，有一個(gè)特殊的現(xiàn)象是，去年開始來自于互聯(lián)網(wǎng)的訂單黃掉的比例特別高。傳統(tǒng)行業(yè)黃掉的比例只有一兩成，而互聯(lián)網(wǎng)公司最高可達(dá)到5成。
“以前形勢(shì)好的時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的黃單率也很高，那時(shí)候是因?yàn)槿诉x手上的offer多，但他只能接一個(gè)，其他的都黃了�，F(xiàn)在變成了offer準(zhǔn)備發(fā)，忽然需求取消，停止引進(jìn)。”方垚說，最近公司就遇到了這樣的案例。
在沈敏躍看來，杭州在這波裁員風(fēng)波里影響并不算明顯�；ヂ�(lián)網(wǎng)高管、資深架構(gòu)師等崗位依然一將難求。
正月初五，沈敏躍就開始安排人選面試和招聘。“最容易被裁的是公司的中層、年紀(jì)偏大的程序員，以及和業(yè)務(wù)不直接相關(guān)的部門。”沈敏躍說。
“一些資本充足的互聯(lián)網(wǎng)公司和融資順利的創(chuàng)業(yè)型公司，目前依然有大量的招聘需求，比如云集、拼多多等。”方垚也認(rèn)同相應(yīng)的觀點(diǎn)。
事實(shí)上，聚集著大量互聯(lián)網(wǎng)和高科技企業(yè)的杭州，近年來“收割”了眾多來自于國(guó)內(nèi)甚至海外的專業(yè)人才。
從2016年開始，杭州一直是穩(wěn)居人才凈流入排名第一的城市，并在2017年逆襲北上廣深等一線城市，成為領(lǐng)英公布的海外人才凈流入率最高的中國(guó)城市。
即使在被稱為冬天要來了的2018年，杭州的創(chuàng)業(yè)熱情依然超過了北京、上海等一線城市。
2018年年底，元璟資本攜手鯨準(zhǔn)研究院、杭州市創(chuàng)業(yè)投資協(xié)會(huì)發(fā)布的《2018杭州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新觀察》顯示，作為新一線代表的杭州，人均創(chuàng)業(yè)熱度自2017年以來一直高于北京和上海。在2017和2018年這兩年里，杭州新增創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的數(shù)量超過北京、上海和深圳，位居第一。
“東邊不亮西邊亮，杭州整體的招聘需求還是在的。”沈敏躍說，公司的裁員業(yè)務(wù)既幫公司節(jié)省了裁員成本，也能迅速幫這些員工找到下家。
（原標(biāo)題：人才凈流入杭州排全國(guó)第一 互聯(lián)網(wǎng)人才依然緊缺 首席記者：沈積慧 制圖：連誠(chéng)）
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