色国语普通话对白视频­_国产偷∨国产偷∨精品视频­_无码中文367中文无码­_最新在线国产网站青涩­_尤物视频在线观看网站

　　在現(xiàn)實生活中，單位會以各種理由與員工解除勞動合同，對此，只要單位的行為符合法律規(guī)定，即使員工不愿意，也很難作出改變。但必須知道，一些員工具有法定免責(zé)的“護身符”。在法律上，具有這種“豁免”權(quán)的員工有六類。

　　工齡滿十五年且距退休不足五年的員工

　　《勞動合同法》第四十二條第（五）項規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規(guī)定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知相關(guān)勞動者或額外支付一個月工資后解除勞動合同，也不能因符合裁減人員要求而將相關(guān)勞動者納入被裁員工之列。

　　患病或者非因工負傷的醫(yī)療期內(nèi)員工

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月……”

　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工

　　根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”因此，女員工生育即使會影響生產(chǎn)，單位也不能拿此說事。

　　疑似患職業(yè)病的員工

　　《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)……對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”

　　擔(dān)任基層工會專職主席、副主席、委員的員工

　　《工會法》第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。”

　　工傷喪失勞動能力的員工

　　《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系由單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，單位不得提前解除勞動合同，如果職工提出解除勞動、聘用合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
　�。ㄔ瓨�(biāo)題：遭遇解聘，六類員工享有“豁免”特權(quán) 梅生）