色国语普通话对白视频­_国产偷∨国产偷∨精品视频­_无码中文367中文无码­_最新在线国产网站青涩­_尤物视频在线观看网站

    （原標(biāo)題：6大領(lǐng)域造就職場新貴 年薪最高140萬元 記者：傅凌波 通訊員：張一持 制圖：田蘭芳）

    人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，杭城因數(shù)字經(jīng)濟而興、因數(shù)字經(jīng)濟而榮，數(shù)字經(jīng)濟已然成為引領(lǐng)杭州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎和抓手。而隨著數(shù)字經(jīng)濟的高速發(fā)展以及其他領(lǐng)域的快速興起，杭州市數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)緊缺專業(yè)人才需求也將越來越大。

    在此背景下，近日，市人才服務(wù)中心聯(lián)合市統(tǒng)計局、市經(jīng)信局發(fā)布了《杭州市2019年度數(shù)字經(jīng)濟緊缺專業(yè)人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》），以數(shù)字經(jīng)濟為著眼點，聚焦云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全、集成電路、人工智能六大重點發(fā)展領(lǐng)域，以此推動杭州數(shù)字經(jīng)濟緊缺專業(yè)人才的引進、培養(yǎng)和聚集，為杭州全力打造“全國數(shù)字經(jīng)濟第一城”積蓄力量，釋放動能。

    云計算、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全、人工智能相關(guān)專業(yè)人才占比超六成

    據(jù)市人才服務(wù)中心介紹，《目錄》編寫主要采用文獻研究法、問卷調(diào)查法和實地調(diào)研法，歷時半年時間，對杭州市云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全、集成電路、人工智能六大重點領(lǐng)域企業(yè)展開調(diào)查。

    《目錄》的基本框架和內(nèi)容包括：崗位名稱、緊缺程度、崗位職責(zé)、學(xué)歷及從業(yè)經(jīng)驗要求、外語水平、計算機能力、任職資格要求、崗位年薪八個部分。

    調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著數(shù)字經(jīng)濟六大重點領(lǐng)域的高速發(fā)展以及其他領(lǐng)域的快速興起，杭州數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)緊缺專業(yè)人才需求將越來越大。在本次調(diào)查的企業(yè)中，云計算相關(guān)專業(yè)人才在企業(yè)內(nèi)員工總數(shù)中的占比最大，為66%；其次為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全和人工智能相關(guān)專業(yè)人才；而大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、集成電路相關(guān)專業(yè)人才分別占企業(yè)員工總數(shù)的44%、43%、30%。

    在年齡層方面，企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人才集中于26-35周歲年齡層，占比為55%；36-45周歲的員工占比為17%；25周歲及以下的員工占比為20%；45周歲以上的員工占比為8%。

    緊缺專業(yè)人才“價值”百萬級年薪

    在本次調(diào)查的數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)中，經(jīng)匯總整理，數(shù)字經(jīng)濟重點領(lǐng)域人才十分緊缺企業(yè)占比28%；數(shù)字經(jīng)濟重點領(lǐng)域人才緊缺企業(yè)占比50%。

    從具體崗位來看，在此次征集到的99個企業(yè)緊缺專業(yè)人才崗位中，人工智能領(lǐng)域的機器學(xué)習(xí)leader崗位年薪最高，為98萬-140萬；其次為物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的IoT安全研發(fā)專家，年薪91萬-137萬；再次為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)安全官/安全風(fēng)控總監(jiān)，年薪89萬-102萬。

    在學(xué)歷和技能方面，《目錄》顯示，大部分崗位要求本科及以上學(xué)歷，也有9%的企業(yè)崗位招聘�？迫瞬拧３�了學(xué)歷背景，數(shù)字經(jīng)濟六大重點領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺耐ㄓ媚芰σ泊嬖诙嘣�需求，�?4%的企業(yè)要求熟練掌握外語語種，22%的企業(yè)要求應(yīng)聘者精通計算機。

    在從業(yè)經(jīng)驗方面，近四成的企業(yè)傾向于招收3-5年工作經(jīng)驗的求職者。同時，也有9%的崗位表示接受應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)愿意利用自身較為完善的人才培養(yǎng)體系幫助緊缺專業(yè)人才完成從高校到崗位的轉(zhuǎn)化，系好青年人才職業(yè)生涯發(fā)展的第一顆扣子。

    多元化引才為企業(yè)注入更多創(chuàng)新動能

    招才“加速度”，聚才“不停步”�！赌夸洝愤�顯示，企業(yè)在專業(yè)人才引進時往往采用多元的招聘方式，例如網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部員工推薦、社會招聘會、人才獵頭和校園招聘等，部分企業(yè)還選擇通過報紙、電視等廣告媒體、國際人才交流與項目和其他渠道招才引才。

    引鳳來棲共促發(fā)展，離不開企業(yè)的努力，同樣少不了政府的扶持。當(dāng)企業(yè)被問及“在數(shù)字經(jīng)濟重點領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才選用留育的工作中，需要政府提供哪些方面的幫助”時，占比最高的3項依次是：設(shè)置企業(yè)引才補貼獎勵政策；完善人才、項目信息供需平臺的建設(shè)，構(gòu)建人才信息庫；幫助企業(yè)與對口高校開展常態(tài)化人才輸送合作。

    此外，企業(yè)還建議政府通過政府門戶網(wǎng)站、公眾號、舉辦政策培訓(xùn)會議、政府文件傳達、APP以及媒體報道等多樣化平臺和渠道進行專業(yè)人才政策宣傳，磁吸各路人才精英。