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杭州余杭區(qū)打造長三角國際化高端“人才特區(qū)”

  • 杭州寫字樓網(wǎng)
  • 2020/9/4 10:16:17
導(dǎo)讀:創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。人才,是城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一動力源泉。余杭區(qū)堅持“我負責(zé)陽光雨露,你負責(zé)茁壯成長”理念,聚焦頂尖人才、科創(chuàng)人才、企業(yè)家等引培重點,優(yōu)化人才引育留用的創(chuàng)新舉措,加快體制機制改革,實行更加積極、開放、有效的人才政策,探索人才柔性流動機制,建設(shè)一批高規(guī)格、高質(zhì)量、大手筆的人才創(chuàng)新載體平臺,全力打造長三角國際化高端“人才特區(qū)”,構(gòu)筑起接軌大上海、融入長三角的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)橋頭堡。

    (原標題:余杭:打造長三角國際化高端“人才特區(qū)” 奕達)

  得益于余杭區(qū)委、區(qū)政府一直堅持的“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”理念與實踐,在省委、市委組織部(人才辦)的大力支持下,未來科技城、夢想小鎮(zhèn)、人工智能小鎮(zhèn)……一個個頗具科技創(chuàng)新含金量的地標,如同一顆顆璀璨的明星,勾勒出“創(chuàng)新余杭”全面打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)區(qū)、策源地的發(fā)展脈絡(luò),迸發(fā)出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新活力。

  近日,余杭區(qū)又有新動作,中國(杭州)數(shù)字·健康小鎮(zhèn)在未來科技城正式啟動,將以“數(shù)字經(jīng)濟+生命健康”為雙引擎驅(qū)動,形成具備較強國際及區(qū)域產(chǎn)研合作和競爭能力的高端數(shù)字經(jīng)濟、生命健康產(chǎn)業(yè)集群,成為推動余杭高質(zhì)量發(fā)展新的增長著力點。

  創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。人才,是城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一動力源泉。余杭區(qū)堅持“我負責(zé)陽光雨露,你負責(zé)茁壯成長”理念,聚焦頂尖人才、科創(chuàng)人才、企業(yè)家等引培重點,優(yōu)化人才引育留用的創(chuàng)新舉措,加快體制機制改革,實行更加積極、開放、有效的人才政策,探索人才柔性流動機制,建設(shè)一批高規(guī)格、高質(zhì)量、大手筆的人才創(chuàng)新載體平臺,全力打造長三角國際化高端“人才特區(qū)”,構(gòu)筑起接軌大上海、融入長三角的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)橋頭堡。

    唱好引才育才“重頭戲”
    硬核招才引智,凝聚人才“強磁場”

  翻閱余杭區(qū)人才招引的答卷,成績斐然。該區(qū)已累計引進海外高層次人才5500余名,國家級海外高層次人才162名,總量和增量居全省首位。各路精英紛至沓來、云集于此,離不開余杭的自主培育和大力引才引智。據(jù)了解,目前余杭已經(jīng)探索形成了“政府+企業(yè)+人才+社會中介”立體引才育才網(wǎng)絡(luò),借助市場力量看準人才、引進人才,為人才工作注入了強大動力。

  今年5月,杭州未來科技城國際人才園開園并上線了國際引才直通車,致力于打造“一站式”招才引智云平臺。

  據(jù)未來科技城人才服務(wù)中心相關(guān)工作人員介紹,引才直通車主要由“招聘大廳”和“人才項目入駐”兩大板塊組成。直通車將在獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等國內(nèi)外知名的中高端人才引智平臺同步上線,涵蓋阿里巴巴、之江實驗室、中電?、中移杭研等300多家重點企業(yè),實現(xiàn)全球人才項目云端對接,為余杭區(qū)匯聚更多國內(nèi)外高層次領(lǐng)軍人才助力。

  疫情期間,余杭區(qū)因勢利導(dǎo),進一步加強人才招引制度,在杭州率先出臺區(qū)級引才新政《關(guān)于加強新冠肺炎疫情防控期間人才招引的若干意見》,并及時出臺政策配套細則落實,舉行“余您攜手、杭向未來”線上“云聘會”,組織阿里巴巴、之江實驗室等2600余家知名企業(yè)和單位推出4萬余個優(yōu)質(zhì)崗位,其中在服務(wù)之江實驗室的工作上,協(xié)助50余名高層次科研人才以“云簽約”形式集中簽約之江實驗室。

  余杭區(qū)面向全球張開懷抱,招才引智的“朋友圈”也在進一步擴大。成立“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進會”等人才聯(lián)誼機構(gòu),建立21個海外引才驛站,聘請30余名海外人才工作顧問,面向全球百強名校招募人才服務(wù)專員百余名,以高端人才服務(wù)各類人才,全力支持“人才特區(qū)”建設(shè),努力將高層次人才之間的人脈資源轉(zhuǎn)變?yōu)橛嗪嫉娜瞬刨Y源。越來越多的國際人才和國際創(chuàng)客把拱衛(wèi)杭州主城區(qū)的余杭作為創(chuàng)業(yè)生活的“第一目的地”。

  觀遠數(shù)據(jù)CEO蘇春園就是作為海外高層次人才引進未來科技城海創(chuàng)園的,他指出,選擇在余杭創(chuàng)業(yè),是因為這里有適合數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)的土壤和環(huán)境,而且余杭給予了創(chuàng)業(yè)團隊充足的“雨露”和“陽光”,一系列政策紅利和隱形的人才、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等將更好地助力企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期的成長與摸索。他本人也在余杭區(qū)實現(xiàn)了從國際知名企業(yè)高管到企業(yè)創(chuàng)始人的華麗轉(zhuǎn)身,投身于數(shù)字經(jīng)濟新浪潮。

  值得一提的是,余杭區(qū)“不拘一格降人才”,破除了人才認定以往“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的桎梏,而是創(chuàng)新性地以人才薪酬、股權(quán)估值等為影響因子,建立人才分類評價指標體系。其中,累計通過“薪酬制”和“舉薦制”認定人才300余名。

  久久為功,余杭儼然成為高端人才集聚熱土,人們也因為余杭而目光熱切,澎湃起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

    搭好聚才用才“大舞臺”
    增強同頻共振,構(gòu)筑“創(chuàng)新共同體”

  產(chǎn)業(yè)鏈吸引人才鏈,人才鏈反哺產(chǎn)業(yè)鏈。余杭區(qū)始終堅持以產(chǎn)業(yè)布局謀劃人才格局,以產(chǎn)業(yè)平臺承載人才引育,秉持“產(chǎn)城人融合發(fā)展”理念,“點線面”構(gòu)建人才產(chǎn)業(yè)鏈形成產(chǎn)業(yè)與人才的互動互補,激發(fā)人才強區(qū)的內(nèi)生動力。眼下,余杭正梯次布局“重點產(chǎn)業(yè)平臺、特色小鎮(zhèn)、孵化器”的創(chuàng)新矩陣,將人才工作與全區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)同步考慮、同步安排。

  “只有突出需求導(dǎo)向,做到人才與城市定位、發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等土壤結(jié)構(gòu)無縫對接、深度匹配,才能最大程度地留才用才、生根發(fā)芽。”余杭區(qū)相關(guān)負責(zé)人如是說。余杭,堅持“引人才”與“招項目”相結(jié)合,以“人才帶項目、項目聚人才”的良性循環(huán)已經(jīng)加速建成,雙向驅(qū)動,成效蔚然。

  不久前,浙江杭州未來智造工程師協(xié)同創(chuàng)新中心在余杭經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)揭牌,依托與浙江大學(xué)機械學(xué)院合作共建“浙江大學(xué)高端裝備研究院”以及與工業(yè)和信息化部電子第五研究所共建“服務(wù)型制造研究院”。它是浙江省今年全力打造的新型高能級人才科創(chuàng)平臺,也是全省14家省級試點單位之一。

  該中心將發(fā)揮余杭開發(fā)區(qū)在高端裝備、生物經(jīng)濟主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,打造“中心+研究院+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”工程師協(xié)同創(chuàng)新的全周期鏈條,推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、政策鏈四鏈融合,擦出更多的火花。在開發(fā)區(qū)首批“揭榜掛帥”的20個項目中,其中9項揭榜掛帥成果已申報省級重點研發(fā)項目。

  無獨有偶,在杭州未來科技城核心區(qū)塊,有一座“浙江人才大廈”,正擔(dān)當著全省“飛地聚才”的重要使命。截至目前,浙江人才大廈共掛牌入駐省內(nèi)各市(除衢州,已在杭州建有飛地)創(chuàng)新型人才企業(yè)51家——這種人才“創(chuàng)新共同體”的打造,生動演繹了人才工作生活在杭州、服務(wù)貢獻在全省的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事。

  麗水市漢寶科技有限責(zé)任公司是入駐企業(yè)之一,專注于金屬材料梯度納米結(jié)構(gòu)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)及應(yīng)用。董事長郭偉表示,公司注冊地在麗水蓮都,區(qū)位不占優(yōu)勢,若想招到納米材料方面的人才,在麗水幾乎是不可能的。“但現(xiàn)在招人方便很多。”郭偉說,這里創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,“我們還招到了很多國際人才,歐美國家的、韓國的……都有。”研發(fā)在杭州,生產(chǎn)在麗水,這樣的一種發(fā)展模式,讓郭偉看到了未來更多的可能。

    營造愛才護才“濃氛圍”
    精準服務(wù)發(fā)力,讓人才安心“留下來”

  人才引領(lǐng)創(chuàng)新,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。從根本意義上講,余杭今后能不能實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展,歸根結(jié)底還是取決于人才的集聚度、活躍度、貢獻度,留住人才就是留住余杭的未來。

  聚焦人才“引進、留用、發(fā)展”全流程,余杭區(qū)積極謀劃和落實人才新政,從人才引進“一件事”、就業(yè)服務(wù)“一攬子”、創(chuàng)業(yè)激勵“一條龍”三個方面,梳理形成保障類、就業(yè)類、創(chuàng)業(yè)類人才生態(tài)體系政策,全力構(gòu)建“熱帶雨林式”人才發(fā)展生態(tài),為余杭高質(zhì)量、可持續(xù)、快發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持,真正踐行了“我負責(zé)陽光雨露,你負責(zé)茁壯成長”的承諾。

  在人才政策上“瞄痛點”,用體制機制優(yōu)勢滿足人才迫切需求。去年6月,余杭區(qū)出臺了《關(guān)于加快全域創(chuàng)新策源地建設(shè)推動經(jīng)濟高質(zhì)量可持續(xù)快發(fā)展的若干政策意見》,對全區(qū)人才政策進行整合提升,加速釋放政策效應(yīng),把這些創(chuàng)新政策“精準推送”到各類人才、各創(chuàng)新主體,把政策意見的“含金量”轉(zhuǎn)化為各創(chuàng)新主體的獲得感,進而轉(zhuǎn)變成推動全域創(chuàng)新建設(shè)的正能量,助力余杭經(jīng)濟高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。而同年11月“人才創(chuàng)業(yè)險”的問世,更是刷新了人才政策的新高度,成為創(chuàng)業(yè)者心中的“雪中炭”“及時雨”,保駕護航,為人才解決了創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,并持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)激情的創(chuàng)新嘗試。據(jù)悉,“人才創(chuàng)業(yè)險”保額最高可達1000萬元,全區(qū)17家人才企業(yè)已享受人才創(chuàng)業(yè)險。

  不僅如此,為了更好地助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),解決資金難題,余杭區(qū)還建立金融服務(wù)人才聯(lián)盟,強化政策性引導(dǎo)基金支持,吸納社會資本組成多元化的創(chuàng)業(yè)投資基金池,投資人才創(chuàng)業(yè)。目前,該區(qū)已設(shè)立“子基金”27支,完成300余個項目投資,其中70%以上為人才初創(chuàng)項目。在全省率先設(shè)立區(qū)財政出資的天使夢想基金,對人才項目進行“讓利式”股權(quán)投資。金融活水的源源不斷,讓余杭進一步厚植起雙創(chuàng)的肥沃土壤,讓各類人才“近者悅、遠者來”。

  “好政策‘引才’,好環(huán)境‘成事’,好服務(wù)‘留人’,我們不僅要著眼于解決事關(guān)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的‘頭等大事’,同時更要關(guān)注人才安居樂業(yè)的‘關(guān)鍵小事’,實現(xiàn)‘增人數(shù)’與‘得人心’的有機統(tǒng)一,讓人才生態(tài)真正成為區(qū)域經(jīng)濟的支撐點。”余杭區(qū)相關(guān)負責(zé)人如是說。

  7月,余杭區(qū)正式啟用余杭人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體——余杭國際人才港,在園內(nèi)設(shè)置人才“一件事”專窗服務(wù)區(qū)、專業(yè)化機構(gòu)服務(wù)區(qū)、國際化項目運營區(qū)、公共配套服務(wù)區(qū)等四大功能區(qū),廣泛對接吸引國內(nèi)外知名人力資源、金融服務(wù)、科技中介等機構(gòu),為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”貼心服務(wù)以及辦公、活動、路演等共享空間。同時,在國際人才港創(chuàng)新推出“專窗+專網(wǎng)+專員”的服務(wù)閉環(huán),線下試點推出首個人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期一件事服務(wù)專窗,針對高層次人才開展一對一服務(wù),“私人訂制”服務(wù)套餐;線上打造余杭“全生命周期e件事”辦理平臺,以23類人才身份、90余項服務(wù)事項為主線索創(chuàng)新推出“e車”服務(wù),讓各類人才自由定義“一件事”內(nèi)容批量辦理各種類別服務(wù)事項。人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體已逐步向全區(qū)五大產(chǎn)業(yè)平臺整體覆蓋,并延伸至人才較為集中的鎮(zhèn)、街道。此外,持續(xù)用好“三服務(wù)”“親清直通車”等服務(wù)載體,切實解決人才子女就學(xué)、就醫(yī)看病等關(guān)乎切身利益的痛點難點問題,解決好人才后顧之憂。

  奔競在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的黃金時代,一個廣聚英才的余杭正向世人敞開懷抱。

關(guān)鍵詞:余杭區(qū)人才,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
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  • 來源:浙江日報
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