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　　記者從昨天召開的全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議上了解到，《我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》出臺(tái)，事業(yè)單位將在今年年底前實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，這將涉及１２萬事業(yè)單位工作人員切身利益。

　　轉(zhuǎn)換分三步走

　　我市將引導(dǎo)事業(yè)單位按需設(shè)崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪，合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。具體步驟分三步走：

　�。冈碌祝�市直各主管部門、市屬事業(yè)單位和縣（市）、區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理部門、縣（市）、區(qū)屬事業(yè)單位按照工作職責(zé)、工作程序、核準(zhǔn)權(quán)限等要求，分別完成崗位設(shè)置管理實(shí)施意見、崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置實(shí)施方案的編制、報(bào)批、審核、備案等工作。

　�。乖律涎�至１１月中旬，全市各事業(yè)單位按崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置實(shí)施方案，按規(guī)定程序組織人員競聘上崗，重新簽訂或相應(yīng)變更人事關(guān)系聘用合同和崗位聘任合同，并按規(guī)定程序?qū)�崗位聘用相關(guān)材料報(bào)同級(jí)政府人事行政部門認(rèn)定核準(zhǔn)，兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)工資。

　�。保苍碌浊巴瓿蓹z查驗(yàn)收和總結(jié)。

　　崗位分為三類

　　根據(jù)剛出臺(tái)的實(shí)施辦法，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

　　三類崗位的總量結(jié)構(gòu)比例都有具體控制標(biāo)準(zhǔn)：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的５０％以上；主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的７０％；主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的５０％以上。

　　在昨天的會(huì)議上，市人事局局長金俊杰特意作了說明，事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，但考慮到學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，一般都需具備一定的專業(yè)技術(shù)背景，并且相當(dāng)一部分人員在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同時(shí)，繼續(xù)承擔(dān)教育、醫(yī)療、科研任務(wù)，根據(jù)相關(guān)精神，在事業(yè)單位（含機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，確有專業(yè)技術(shù)背景，實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作，能夠完成專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)，并且具有相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或按國家規(guī)定可聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職業(yè)資格），可按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)其在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職。

　　崗位等級(jí)設(shè)置

　　管理崗位：管理崗位分為１０個(gè)等級(jí)，但根據(jù)我省副省級(jí)市實(shí)際，管理崗位設(shè)置三至十級(jí)職員崗位，不設(shè)置一至二級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、局級(jí)正職（廳級(jí)副職）、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。

　　在五級(jí)職員崗位中增設(shè)“五級(jí)Ａ”職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行局級(jí)副職對(duì)應(yīng)“五級(jí)Ａ”職員崗位，其崗位工資按現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。

　　專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位分為１３個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分７個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分３個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分３個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

　　事業(yè)單位中原按正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的專業(yè)技術(shù)崗位，依次分別對(duì)應(yīng)一級(jí)至四級(jí)、五級(jí)至七級(jí)、八級(jí)至十級(jí)、十一級(jí)至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　工勤技能崗位：工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分５個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)技術(shù)工崗位。

　　需要說明的是，我市將嚴(yán)格控制技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。其中技術(shù)工一級(jí)崗位，僅限于在承擔(dān)科學(xué)研究、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的事業(yè)單位中設(shè)置。

　　任職晉升條件

　　管理崗位：晉升三級(jí)職員崗位，須在四級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上；晉升四級(jí)職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上工作滿三年以上；晉升五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上；晉升六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作滿三年以上；晉升七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作滿三年以上；晉升八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作滿三年以上。

　　職員崗位一般應(yīng)具有中專及以上文化程度，其中六級(jí)及以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕�程度，四級(jí)及以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

　　設(shè)置“五級(jí)Ａ”職員崗位的事業(yè)單位，晉升“五級(jí)Ａ”職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上任職滿兩年以上；晉升四級(jí)職員，須在“五級(jí)Ａ”職員崗位上任職滿兩年以上或在五級(jí)職員崗位和“五級(jí)Ａ”職員崗位上累計(jì)任職滿三年以上。

　　專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的任職，應(yīng)具備下列條件之一：㈠浙江省特級(jí)專家；㈡在自然科學(xué)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性研究成果，并具有重要科學(xué)價(jià)值和應(yīng)用前景，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先，為國內(nèi)同行所公認(rèn)；㈢在工程技術(shù)領(lǐng)域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)創(chuàng)新，并有重要應(yīng)用成效，取得明顯經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先，為國內(nèi)同行所公認(rèn)；㈣在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣和重要影響，取得重要研究成果或顯著社會(huì)效益，為國內(nèi)同行所公認(rèn)。

　　技術(shù)工崗位：一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿五年以上的工作經(jīng)歷；三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿五年以上的工作經(jīng)歷；學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級(jí)技術(shù)工崗位。

　　獲省、部級(jí)以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬１至２年。

　　崗位聘用要求

　　事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在編在冊(cè)的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。應(yīng)嚴(yán)格控制崗位結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

　　事業(yè)單位新招聘人員，試用（見習(xí)）期內(nèi)不確定崗位等級(jí)，試用期滿合格正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級(jí)。

　　事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位之間轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗后必須執(zhí)行新聘崗位等級(jí)工資。

　　寧波市享受教授級(jí)待遇的中學(xué)高級(jí)教師，按專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘任，所享受待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位。

　　按照國家規(guī)定批準(zhǔn)延長離休、退休年齡的高級(jí)專家，占本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

　　從２００６年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革到單位崗位設(shè)置完成期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員，比照本單位同類人員確定崗位等級(jí)。按確定的崗位等級(jí)調(diào)整退休待遇的，其提高退休待遇的時(shí)間與本單位在職人員的工資調(diào)整時(shí)間相一致。

　　已經(jīng)納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的退休人員，調(diào)整后的退休費(fèi)在統(tǒng)籌資金中列支。