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    辦事不用心、工作庸懶散，今后這樣的問題不但要問責(zé)，還將與個人甚至單位的年度考核、提拔任用掛鉤。
    昨天，《杭州市機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)暫行辦法》出臺，適用單位除了黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、審判、檢察機(jī)關(guān)等工作人員外，還增加了“由政府機(jī)關(guān)任命的其他人員”，這意味著國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員都將適用此《辦法》。

    庸、懶、散問題首次列入《辦法》

    與2003年出臺的《杭州市機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)態(tài)度和效能問題懲戒辦法（試行）》相比，這次新《辦法》中提及的問責(zé)內(nèi)容多達(dá)15條，比如：
    對職責(zé)范圍內(nèi)工作政策、業(yè)務(wù)規(guī)定不熟悉、不精通，做群眾工作不仔細(xì)、不到位，解決實際問題不得力，不勝任本職工作，給國家、集體和群眾利益造成損失的；
    工作效率低下，辦事拖拉，推諉扯皮的；無故超出法定辦理時間和辦事承諾時限的；
    濫用職權(quán)，徇私舞弊，行政亂作為的；上、下班無故遲到早退，擅離職守的；工作時間網(wǎng)上炒股、玩游戲、聊天、購物、看電影以及做其他與工作無關(guān)事項的；
    不遵守社會公德、家庭美德和社會管理規(guī)定，不服從有關(guān)部門管理，不履行公民義務(wù)，作風(fēng)不檢點，在社會上造成不良影響等情況，都屬于問責(zé)范圍之內(nèi)。
    出現(xiàn)以上任一情況，情節(jié)較輕的，將給予批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職、解聘或辭退；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

    出現(xiàn)問題將追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

    如果出現(xiàn)：一個月內(nèi)本單位工作人員發(fā)生三次（含）以上有責(zé)投訴的；未按有關(guān)規(guī)定建立健全各項規(guī)章制度，致使本單位作風(fēng)和效能方面存在問題，造成不良影響的；對發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)和效能問題不認(rèn)真查辦，應(yīng)當(dāng)處理而未處理，或者壓著不查，隱瞞不報等任一情況的，都將追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    情節(jié)較輕的，給予單位分管領(lǐng)導(dǎo)批評；情節(jié)較重的，給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)批評，給予單位分管領(lǐng)導(dǎo)告誡，對單位進(jìn)行通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)告誡，對單位進(jìn)行通報批評。

    效能問責(zé)和個人、單位年度考核掛鉤

    機(jī)關(guān)工作人員受到通報批評、責(zé)令公開道歉問責(zé)的，當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀等次；受到調(diào)離崗位、停職檢查問責(zé)的，當(dāng)年度考核定為不稱職（不合格）等次。
    機(jī)關(guān)工作人員和單位發(fā)生嚴(yán)重作風(fēng)和效能問題，被上級機(jī)關(guān)查處，受到通報批評、責(zé)令公開道歉、告誡、誡勉談話、調(diào)離崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職等問責(zé)的，在單位年度綜合考評中按考核辦法予以扣分。
    機(jī)關(guān)工作人員受到通報批評以上問責(zé)的情況，將列入干部提拔任用的考察內(nèi)容。