色国语普通话对白视频­_国产偷∨国产偷∨精品视频­_无码中文367中文无码­_最新在线国产网站青涩­_尤物视频在线观看网站

　　通過在高級管理層中納入更多女性成員的方式，將可幫助公司提升自身組織健康性和財務(wù)業(yè)績的表現(xiàn)。
　　一份來自麥肯錫咨詢公司的報告顯示，在西方國家，10%-20%的高層管理者、公司董事會成員都是女性，相比之下亞洲女性在這方面卻有些落后。
　　報告的3名作者在調(diào)研了亞洲10個國家的744家大型企業(yè)并訪談了1500名總經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)亞洲女性進入高管層面臨的障礙主要為：來自工作與家庭責(zé)任的雙重壓力；很多高級職位都需隨時待命并且需被派遣外地出差；女性不愿炫耀自己的成就；以及女性榜樣的缺乏等。
　　這樣的情況是否也存在于浙商民營企業(yè)中？在目前的浙商民營企業(yè)中，女性高管所占的比例有多少？在人才短缺的現(xiàn)狀下，企業(yè)該如何利用女性的優(yōu)勢取得進一步發(fā)展？

    8成企業(yè)配女高管

　　本期共調(diào)查了71位企業(yè)主，其中主要以商業(yè)服務(wù)、金融、制造業(yè)為主。從結(jié)果來看，8成以上的被調(diào)查企業(yè)中有女性高管，但所占比例并不高。分別有35%和27%的企業(yè)表示高管層中有一名和兩名女性。也有2成企業(yè)反映高管層中有三名以上的女性，這其中以服裝、化妝品、設(shè)計類企業(yè)為主。也有部分企業(yè)表示創(chuàng)始人就是女性。這些女性管理者在企業(yè)中的職務(wù)主要以行政(27%)、人力資源(25%)和財務(wù)總監(jiān)(17%)居多。盡管超過4成企業(yè)表示在任命高管時并不存在性別歧視，但也有部分企業(yè)并不否認(rèn)女性從事管理工作存在著諸多限制。可見，在浙商民營企業(yè)中女性高管資源仍有待開發(fā)。

　　女性高管可提升業(yè)績

　　麥肯錫的調(diào)查結(jié)果最終得出的結(jié)論是，女性在公司高層中任職的人數(shù)越多，越能改善公司的財務(wù)業(yè)績。在2007年到2009年中，公司執(zhí)行委員會中女性高管所占比例最高的公司的股本回報率(這是投資者和分析師都密切關(guān)注的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一)平均值為22%；而與之相比，公司執(zhí)行委員會中沒有女性高管的股本回報率平均值則僅為15%。
　　報告的作者之一Wang Jin由此指出，“女性傾向于在合作和人才發(fā)展等領(lǐng)域中擁有更強的能力，而男性則傾向于在決策領(lǐng)域中擁有更強的能力。通過在高級管理層中納入更多女性成員的方式，將可幫助公司提升自身組織健康性和財務(wù)業(yè)績的表現(xiàn)。”

　　女性高管存行業(yè)偏好

　　事實上，通過雇傭大量女性而獲益的企業(yè)不在少數(shù)，比如日本化妝品公司資生堂。由于資生堂的主要客戶群都是女性，女性管理者便能從自身出發(fā)的角度更好地理解客戶的需求。在浙商民營企業(yè)中，浙江萬事利集團的女性職工超過總員工人數(shù)的一半，管理崗位上也以女性居多。這不僅與其絲綢行業(yè)屬性有關(guān)，也與其創(chuàng)始人是女性有關(guān)。
　　在調(diào)查中，《浙商》記者同樣也發(fā)現(xiàn)服裝、化妝品、設(shè)計類企業(yè)因為行業(yè)屬性或產(chǎn)品屬性往往會招聘更多的女性員工。
　　一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的總經(jīng)理告訴《浙商》記者，一些剛成立的創(chuàng)業(yè)公司，特別是定位年輕消費群體的行業(yè)，女性高管比較多，“因為起點一樣，上升機會男女一樣”。
　　美國著名技術(shù)公司思科尤其重視兩性平衡，近期將大量亞洲“才女”收入麾下，正是利用亞洲企業(yè)存在性別歧視的特點，契合了部分優(yōu)秀的亞洲女性認(rèn)為“無法與男性在職場上進行公平競爭”而更傾向于投奔西方企業(yè)的心理。
　　在大型制造業(yè)的公司，女性高管出現(xiàn)的概率相對較少。在本次調(diào)查中，以永興特鋼為代表的部分制造類企業(yè)就反映高管層中暫無女性。
　　女性管理者的工作職責(zé)通常以行政、人力資源、財務(wù)等職務(wù)為主。一位書籍出版公司的女性經(jīng)理在接受采訪時表示，“一般女性會選擇做靜態(tài)的、支持運營的管理崗位，因為這些崗位比較細(xì)致瑣碎。而類似銷售這種崗位需要風(fēng)風(fēng)火火的拼搏精神，女性若是從事此類工作則等同于在男人的天下攻城奪寨，不符合傳統(tǒng)上的女性定位。”
　　獵頭公司Heidrick&Struggles曾在2011年的研究中指出，三分之一的亞洲經(jīng)理都擔(dān)心在接下來的兩年是否能吸引并留住他們需要的員工。對此，報告認(rèn)為聘用女性擔(dān)任高管或可幫助填補這一缺口。