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常亞欣 繪

    “今天，你們的任務(wù)就是認親！”“認親，認什么親？找兄弟姐妹？”“沒錯，就是找家族成員拍合影照，至少要找5個。”

    猜猜這是什么活動？想破腦袋也想不到吧。這是在杭州支付寶公司的新進職員訓練營里，訓練營的“班主任”正給“同學們”布置任務(wù)。原來，每個新進公司的人，都會被打破部門區(qū)分，隨機分配到一個個“家族”里。

    這寫字樓玩起“家族”的事，還真是有點新鮮。據(jù)說杭州好幾個寫字樓里都流行起了“家族”管理。

    和漂亮MM同屬一個家族，趕緊預約合影

    記者好奇地打聽了一下，據(jù)說公司里共分12個“家族”，光聽名字就很豐富多彩，如大唐金鋪、好多錢莊、飲食男女、第六家族、狂野世家等。“家族”成員都來自各個部門。

    新員工入職的一件事就是“認親”。這不，訓練營“班主任”的命令剛下，20多個“同學”就張羅開了。

    拿著家族成員通訊錄，新員工常遇春(公司里的昵稱，每人都得取武俠名)一陣竊喜：“原來前臺的PPMM(即指漂亮妹妹)是我這個家族的，我要約她合影。”

    也有人比較靦腆，先打個電話預約：“喂，我是你的新親戚小藝，有這個榮幸找你合個影嗎？”

    一陣忙碌后，大家終于順利完成了“認親”任務(wù)。

    “家族是一個無距離的人才交流中心，它可以將全公司的人融在一塊再隨機重組，打破了部門限制，是個非常好的溝通平臺。”支付寶公司公關(guān)部負責人關(guān)勝說。

    常遇春被分在“第六家族”，對此，他深有同感：“在別的公司，遇到跨部門合作的事一開始會很緊張，因為互相不太熟悉。但有了‘家族’，開會時就會發(fā)現(xiàn)身邊坐的是自己‘家族’的親人，一下子就放松了很多。”

    “爸爸媽媽”是老大，還有一個組織活動的“腐敗官”

    爸爸媽媽自然是家族之長，負責重大活動，團結(jié)家族成員。

    工作上，上級管理下級是天經(jīng)地義的。但在“家族”里，上下級排位可能會發(fā)生翻天覆地的變化。即使是普通員工，只要夠熱情，愿意多付出，就有機會成為一家之長。

    “‘媽媽’不好當，把我給忙壞了。”由于前任“爸爸”工作調(diào)整，行政部的普通員工令月最近在一致推選下，當上了“大富之家”的“媽媽”，家族成員對她的評價是“超級熱情、超強的組織能力”。

    “痛并快樂著，能一下子認識這么多家族成員，看著大家那么開心地打打鬧鬧，就會很滿足。”令月告訴記者。

    做了“媽媽”的令月，最近眼神練得特別好。想把“家族”里的人記得清清楚楚，也不是一件容易的事。一個“家族”動輒上百人，又不在同一個部門工作，令月只能遇上一個記一個。

    令月說，很多新人工作上遇到問題都會來找她，還有人暗戀女同事也來找她，自己都還沒嫁出去的她只能硬著頭皮當起了紅娘。

    為了能有一個活躍愉快的“家族”氛圍，每個“家族”都有一個“腐敗官”，也是大家推選的，選擇標準只有一個：愛玩好動。

    “腐敗官”負責的活動有：看電影，外出游玩，聚餐。“眾口難調(diào)，每次活動都得絞盡腦汁，讓大家吃得放心、玩得舒心。”“第六家族”的腐敗官定逸調(diào)侃說。

    取個沾親帶故的綽號，“大表哥”最搶手

    無獨有偶，寫字樓里建“家族”的不止一家。

    “幺妹兒，幫我找個號碼。”“遠房表哥，后臺怎么又進不去了？”走進慶春廣場的中國園林網(wǎng)辦公室，同事間的稱呼都沾親帶故。這是辦公室里的新制度：每人都取個“綽號”，把公司當成一個大家庭。

    公司副總黃先生拿出一張通訊錄，上面寫了員工的名字、聯(lián)系方式，還有“綽號”以及綽號的由來。記者看到黃總的綽號是“八哥”。他不好意思地說：“這是同事集體送給我的，主要是覺得我一天到晚除了吃飯、抽煙，其余幾乎都在說話，話多到聒噪。”

    他接著解釋：“‘大姐’，她是編輯部的老大，為人老練，和她的綽號一樣是成熟的象征。”而技術(shù)部的小萬因為坐在最角落，離大伙比較遠，于是得名“遠房表哥”。

    據(jù)說，最熱門的稱呼是“大表哥”，好幾個男士用了不同理由爭搶這個稱號。程群想當“大表哥”，是因為特別喜歡《51號兵站》里的“大表哥”；左一峰則想借此提醒自己不要忽視親情；而陳傳明覺得“大表哥”經(jīng)常在各類電視劇里以親切、善良的大哥形象出現(xiàn)，這個稱呼很能拉近感情。

    3個人爭執(zhí)不下，最后經(jīng)抽簽，“大表哥”歸了程群，左一峰做了“小表哥”，陳傳明成了“堂哥”。

    如今，辦公室已經(jīng)很有“家族企業(yè)”的氛圍。同事間幫了忙，該說謝謝時，也演變出一句口頭禪：“幫親戚做事，不分彼此的。”

    “家族”，建立了工作之外的歸屬感

    浙江大學城市學院心理咨詢室咨詢師周笑平認為：“家族”搭建了一個游離于工作之外的平臺，讓新人們很快建立了歸屬感。“家族”交流，是建立在生活交流和情感交流上的，比工作團隊更有親切感。此外，“家族”包容了不同類型的人，可以相互學習、取長補短。不過也提醒“家長”們，管理“家族”時要考慮年齡、性別、閱歷上的差異，防止“家族”內(nèi)部出現(xiàn)小團體分化。
　　（原標題：寫字樓新花樣：上班首日先“認親” 通訊員：戴惠芬、盧勝男、季韜 記者：袁龍海、黃鶯）