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    在工作中你究竟應(yīng)該追求什么？穩(wěn)定的工作環(huán)境？高薪？到哪兒都不落伍的學(xué)歷？它們或許會影響到你的事業(yè)發(fā)展，但絕不能把職業(yè)生涯壓寶在這些外在因素上。

    本書作者為韓國著名的獵頭公司，以其豐富的遴選、舉薦人才的經(jīng)驗(yàn)，從獵頭的角度為職業(yè)人士指點(diǎn)迷津。

    變“信息”為實(shí)力

    韓國KJPretech公司是一家專門生產(chǎn)塑料合成樹脂的中小企業(yè)，擁有在合成樹脂精密制造領(lǐng)域里領(lǐng)先世界的核心技術(shù)，是日本樹脂研究科技公司的合作商。雖然一般人知之甚少，不過，KJPretech公司卻是索尼等日本、韓國大企業(yè)樹脂產(chǎn)品的開發(fā)、制造、供貨商，其技術(shù)能力由此可見一斑。在對這家公司進(jìn)行訪問時，我圍著這家公司的研究所看了好幾圈，并且拍了好些照片，這時，我半開玩笑地問這家公司的負(fù)責(zé)人：“如果我把這些照片公開，那豈不是泄露了貴公司的機(jī)密？”出乎意料的是，這家公司的負(fù)責(zé)人竟然很好奇地反問我：“泄露一張照片、一份設(shè)計(jì)圖，就算是泄露了公司的機(jī)密，這種企業(yè)還有競爭力可談嗎？你隨便照、隨便看，一點(diǎn)關(guān)系都沒有�！�

    這個公司的競爭力不是設(shè)計(jì)圖，它的競爭力潛藏在人才的頭腦里。

    都說現(xiàn)在的社會是知識型社會，知識是什么呢？知識是“能夠創(chuàng)造價值”的東西，那么，價值又是什么呢？倘若站在企業(yè)層面上來闡明“價值”的話，價值就是“能提升企業(yè)生產(chǎn)效率的東西”，換言之，“能提升企業(yè)生產(chǎn)效率的才是真正的知識”。許多人為自己擁有的高學(xué)歷或?qū)W位、TOEIC考試(國際交流英語測評)成績以及各類資格證書，還有被夸大的讀書量而備感自豪，認(rèn)為自己才是這個世界的“上等人”。不過，很遺憾，這些學(xué)歷或?qū)W位本身并不能創(chuàng)造出價值，或者提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，只有當(dāng)它們表現(xiàn)為業(yè)績時，才能作為實(shí)力被大家認(rèn)可。雖然你的TOEIC考試分?jǐn)?shù)為900分，可是你的英語口語表達(dá)能力不盡如人意；電腦考試資格證書堆得滿桌子都是，可是電腦業(yè)務(wù)操作能力還是小兒科；大學(xué)畢業(yè)也戴上學(xué)士帽子，可是在專攻領(lǐng)域上七竅只通一竅，那么可以說上述這些只能證明你“資格”高而非“實(shí)力”強(qiáng)，換言之，這些只是一種“信息”而已。信息本身是不會動的，只有當(dāng)信息被利用起來并取得工作上的業(yè)績時，這才算是“知識”，這些就是“信息”跟“知識”的差異。

    現(xiàn)在再回頭審視一下，你是否僅為了獲得各種“資格證書”而投入了大量的時間和金錢？要不只是為了安慰自己，讓自己看起來像是在“用心地活著”？倘若是這樣的話，你的變化就只是一種浪費(fèi)了的  “時間上、費(fèi)用上的變化”，而非能力上的變化。

    相反，為了獲得能夠提升業(yè)務(wù)效率的知識和秘訣而自我充電的變化，由于能為社會和組織帶來價值，因而這種變化才能實(shí)現(xiàn)組織跟個人的雙贏。

    切忌泛泛而行

    “文案撰寫的工作好像很適合我�！�

    在某中小企業(yè)宣傳部門工作已有三年的金問泌先生給自己下了這樣的結(jié)論。金先生上大學(xué)的時候就以“才子”之名在校內(nèi)小有名氣，文筆出眾的他在校內(nèi)外獲得過許多文學(xué)創(chuàng)作及文學(xué)評論方面的大獎，大學(xué)時的專業(yè)也是文藝創(chuàng)作。

    與其他同事相比，金代理在寫文章、擬訂企業(yè)方案、提出創(chuàng)意方面的確稍勝一籌。但作為一名宣傳人員來說，他分明感到自己在能力上的欠缺，他性格內(nèi)向，不擅長與人打交道，而廣范圍的交際是宣傳企劃人員的必備素質(zhì)，特別是要跟媒體保持良好的關(guān)系，還得具備能夠說服顧客的溝通能力。

    這時的金代理有兩條路可以選擇：一條路是倘若金代理想保留自己在宣傳領(lǐng)域里其他人無法企及的專業(yè)性，就要花時間和費(fèi)用，集中強(qiáng)化自己的優(yōu)勢，比如擬訂企劃案、提出創(chuàng)意、撰寫新聞稿，在部門內(nèi)鞏固自己的專業(yè)地位，還可以試著往“撰寫文案比重高”的其他崗位轉(zhuǎn)移，去做公司內(nèi)報刊編輯、專欄作家、技術(shù)作家等工作。

    另一條路，倘若金代理真想當(dāng)一名合格的、能夠掌控整個宣傳部門業(yè)務(wù)的人，亦可選擇在“人際關(guān)系”上下苦工夫，彌補(bǔ)自己的劣勢。但是，倘若他能將用于彌補(bǔ)劣勢的時間用于強(qiáng)化自己的優(yōu)勢，比如撰寫文案或企劃創(chuàng)意上面，工作的效率將更高，就會逐漸成為某一領(lǐng)域(如文案撰寫)里其他人不能比肩的專家�！凹�中力量于本人的優(yōu)勢項(xiàng)目”指的就是集中力量投資于原本就比別人優(yōu)秀的某項(xiàng)才能上，讓自己的這項(xiàng)優(yōu)勢變得更出類拔萃。

    不過，倘若我們每個人都以“集中力量于本人的優(yōu)勢項(xiàng)目”為名而不完成上司交給我們的工作或無視組織對自己的要求，那么，會出現(xiàn)什么樣的后果呢？雖然強(qiáng)化了本人的優(yōu)勢項(xiàng)目，卻被組織給趕出去了。為組織創(chuàng)造價值，是每一位組織成員的義務(wù)，因此，這時就需要我們考慮如何分配我們的力量：一方面完善我們的弱點(diǎn)，另一方面集中強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)。在組織內(nèi)為了取得業(yè)務(wù)上的成功，我們絕對有必要付出努力，不過，在“終身職場”已經(jīng)不存在的今天，我們每個人都應(yīng)該成為“某一領(lǐng)域”的專家才行。
    拋棄“打雙份工”的幻想

    業(yè)余時間炒炒股、投資不動產(chǎn)、經(jīng)營個人網(wǎng)上賣場、利用經(jīng)驗(yàn)撈外快……隨著時代的發(fā)展，打雙份工漸漸成了一種時尚。“雙份工一族”，顧名思義，是上班時間干本職工作，利用下班后或周末的時間干副業(yè)，特別是國家推行一周5天的工作制度之后，由于自由時間增加了，干副業(yè)的人逐漸多了起來。不久前韓國調(diào)查公司的調(diào)查結(jié)果表明，60%的韓國受訪者都表示“想打雙份工”，這樣做最大的理由在于“賺更多的錢，增加收入”，其次分別是“發(fā)揮自己的特長或做自己感興趣的事情”、“跟隨社會大趨勢”、“稍稍緩解一下經(jīng)濟(jì)上的窘境”。

    “打雙份工，使工作和錢(魚和熊掌)兩者兼得”，或許你也正在做這么甜美的夢？我們干脆從結(jié)果開始說吧，獵頭公司勸跳槽候選人們不要打雙份工。倘若你打雙份工的目的只是為了掙更多的錢，我們勸你絕對不要再繼續(xù)了；倘若你認(rèn)為打雙份工有助于你增加經(jīng)驗(yàn)，我們可以明確告訴你：打雙份工不僅不會對你的職業(yè)生涯管理有所幫助，而且還會將你推入危險的境遇中。

    只要看看最近幾年倒閉的大企業(yè)就知道了。某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人抱著“東方不亮西方亮”的思想，僅僅只是為了提升企業(yè)收益，就不管三七二十一地對企業(yè)進(jìn)行多元化擴(kuò)張，多元化擴(kuò)張讓企業(yè)背上了沉重的流動資金上的負(fù)擔(dān)，不僅在新進(jìn)軍的領(lǐng)域里收效甚微，還失去了原本市場占有率較高的優(yōu)勢領(lǐng)域，最終以破產(chǎn)而告終。這種“撿了芝麻，丟了西瓜”的“多元化”擴(kuò)張的教訓(xùn)同樣適用于職業(yè)人士打雙份工，從短期來看，打雙份工的確能為你帶來較高的收益，但從長遠(yuǎn)利益來看，打雙份工對本人的職業(yè)生涯管理一點(diǎn)幫助都沒有。

    沒有任何一家企業(yè)在選擇人才的時候會將“打雙份工”作為對應(yīng)聘者的能力的考察，相反，還會對應(yīng)聘者的忠誠度產(chǎn)生懷疑。倘若你一定要堅(jiān)持打雙份工來貼補(bǔ)家用，那么第二職業(yè)也應(yīng)該選擇與自己的本行相關(guān)的職業(yè)，比如，服裝設(shè)計(jì)師去開服裝店，營銷專家到外面去做營銷講師等等。

    資格證書不能“包治百病”

    這是一個資格證書當(dāng)?shù)赖臅r代。被各種廣告、宣傳武裝起來的資格證書讓職業(yè)人士眼花繚亂，讓職業(yè)人士在跳槽或選擇公司時變得有些猶豫不決、自信心不足。

    許多職業(yè)人士到現(xiàn)在仍然對資格證書存有過多的期待或者誤解。沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和操作能力，只把希望寄托于各種資格證書上面，到頭來，許多求職者開始這樣發(fā)牢騷：“我這么用心良苦地準(zhǔn)備了許多資格證書，為什么還是找不到工作？”許多會計(jì)師還誤以為只要取得會計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威資格證書，年薪至少會比現(xiàn)在翻兩番，于是匆匆忙忙地結(jié)束了現(xiàn)有工作，花上大把的時間與費(fèi)用去備考，雖然最終的確取得了相應(yīng)的資格證書，但由于錯過了就業(yè)的黃金時期及經(jīng)濟(jì)的不景氣，不僅沒有找到比原工資高兩倍的工作，甚至現(xiàn)在的工資還不如以前的收入。

    為什么會發(fā)生這種事？這是由于職業(yè)人士對獲得資格證書的目的產(chǎn)生了誤解。針對職業(yè)人士“趕考忙”、被各種資格證所累且不知所措的現(xiàn)象，我們想給予大家如下的建議：

    1.不要對資格證書抱有過分的期待。

    不過是在幾年前，當(dāng)時資格證書能使你的身價提升兩三倍，這確是事實(shí)，但到了最近，由于不致力于培養(yǎng)實(shí)際能力、只“為取得資格證書而賣力”的人越來越多，資格證書逐漸失去了其稀有價值。資格證書并非“萬金油”，只是證明某人通過了某項(xiàng)考試，具備進(jìn)入某個行業(yè)的可能性，除此之外，別無他用，不能代表某人就擁有了某項(xiàng)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)操作能力。由此，正準(zhǔn)備拿資格證書的人必須知道，資格證書僅僅是職業(yè)生涯管理的輔助手段，而不能將取得資格證書本身作為平步青云的途徑。

    2.有的放矢，根據(jù)自身發(fā)展需要準(zhǔn)備資格證書。

    從正面意義上來說，想拿資格證書的人都是想要更好地提高自己的資歷并為此付出努力的人；但負(fù)面意義上說，有些人被欲望沖昏了頭腦，徒勞無益地花上大量的時間、費(fèi)用、精力卻拿到了于己無用的資格證書。

    為了獲得對自己有益的資格證書和有效的管理資格證書，職業(yè)人士必須要做的就是確立職業(yè)生涯管理的目標(biāo)。倘若沒有清晰的目標(biāo)意識，只是盲目地跟隨大潮流去考資格證書，則只是一種“自欺欺人”的做法。有的放矢，首先確定職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)自身發(fā)展的需要準(zhǔn)備資格證書，這才是最明智的做法。

    3、培養(yǎng)與資格證書相符的實(shí)戰(zhàn)能力。

    特別是對于那些正在找工作的人來說，往往會出現(xiàn)資格證書與實(shí)戰(zhàn)能力不成正比的窘態(tài)。這一部分人應(yīng)該通過實(shí)習(xí)、打零工或其他方法以求獲得與資格證書對應(yīng)的實(shí)戰(zhàn)能力。由于目前社會上資格證書泛濫，企業(yè)也不可能憑借幾張證書就武斷地認(rèn)定應(yīng)聘者能力如何。企業(yè)重視能力，這是毋庸置疑的(最近，就業(yè)市場偏重于有資歷的求職者就是最好的證明)。

    具備相應(yīng)的實(shí)戰(zhàn)能力，再以資格證作為附加武器，實(shí)戰(zhàn)能力是取得資格證書的前提。偶爾招聘官也會看到有些求職者的簡歷上記滿了所獲的資格證書，在工作經(jīng)歷一欄里卻寥寥幾筆，這種簡歷落選的概率相當(dāng)高，雖然資格證書極其華麗，但極具諷刺意味的是，其實(shí)戰(zhàn)能力卻委實(shí)不敢恭維。