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　　杭州市人才開發(fā)中心日前走訪調查了111家省內知名企業(yè)，72家說要減招畢業(yè)生。而該中心本周剛出爐的杭州市人才市場的招聘意向統(tǒng)計報告顯示，今年以來，招聘崗位驟減了12.7萬個。經濟遇冷已經影響到人才市場，并且正在加劇。

　　數(shù)據(jù)：1~10月進場單位比去年少2000多家

　　反映：現(xiàn)在人才集市開兩個小廳就夠了            

　　在統(tǒng)計數(shù)據(jù)出來以前，杭州市人才開發(fā)中心、杭州市畢業(yè)生就業(yè)服務中心副主任洪繼新就已經有不好的預感：

　　“往年12月初我們都要組織杭州一些企業(yè)去上海招聘高層次人才。一般到11月中旬都有30多家單位主動來報名了。”但今年中心從一個月前就主動打電話聯(lián)系單位，截止昨天，只有不到10家單位報名�！昂芏嗥髽I(yè)說，今年他們沒有這個需求和計劃�！�

　　另一個情況是以前周四、周五、周六人才市場都要開三個招聘大廳才能裝下那些來擺攤招人的單位，現(xiàn)在開兩個小廳就足夠了。

　　調查結果與他的直覺吻合。

　　根據(jù)杭州市人才市場的統(tǒng)計，今年1~10月，進場招聘的單位為30012家，去年同期進場單位為32469家，今年少了2000多家。這個數(shù)據(jù)顯示的差距并不大，然而第二組數(shù)據(jù)令人吃驚：今年進場招聘的這3萬多家單位總共提供了約36萬個招聘崗位，而去年同期提供了48.7萬個崗位，相差了12.7萬個。

　　“我們計算過，去年平均每家進場單位招人15.98個。而今年平均每家單位只招11.71個�！焙槔^新說，“在這10個月內，進場應聘的人數(shù)卻與去年持平：37萬！”

　　最近杭州市人才市場又組織了兩場比較大的招聘會。一場是西博會人才招聘大會，來了650家單位，提供1.5萬個工作崗位；去年則來了800家，提供了2萬多個工作崗位。另一場是西博會高級人才招聘會，來的單位比去年少了44家，提供的崗位比去年少了500個。

　　隨之下降的是現(xiàn)場招聘達成簽約意向的人數(shù)。去年1~10月內有11.5萬人，今年只有7.5萬人，下降了約三分之一。

　　數(shù)據(jù)：111家單位中72家不找應屆生

　　反映：高新公司招人數(shù)略升，外貿驟降    

　　在統(tǒng)計人才市場數(shù)據(jù)的同時，洪繼新等人還做了另外一項更具說服力的調查。他們選擇了111家經常在人才市場招聘、經營狀況比較良好的企業(yè)，調查其2009年的人才需求意向。

　　今年這111家單位共招人8738人，而2009年他們計劃招聘人數(shù)降低為6606人，其中應屆大學畢業(yè)生需求降低為3049人。

　　111家企業(yè)中，2009年人才需求減少的有60家，占54%；人才需求增加的有25家，占22.5%；人才需求與去年持平的有26家，占23.5%。

　　111家企業(yè)中，2009年對應屆大學畢業(yè)生需求減少的有72家，占64.8%；需求增加的有29家；需求持平的有10家。

　　從企業(yè)類型上看，一些有自主知識產權的、技術含量高的高新技術企業(yè)受到經濟形勢的影響比較小，對人才需求的略有增長。信雅達、諾基亞、西門子、新安化工、聚光科技、老板電器等企業(yè)計劃招人數(shù)略有上升，但外貿類、出工加工型生產企業(yè)人才需求急速下降。

　　從地理位置上看，杭州周邊的富陽、臨安、桐廬、建德等縣市企業(yè)2009年計劃招人數(shù)下降不多，個別企業(yè)還有增長。洪繼新分析是因為這些企業(yè)原來招不到特別好的人才，而現(xiàn)在正好趁此機會招攬自己想要的人。此外，一些服務類企業(yè)、三產企業(yè)如肯德基等受到的影響也不大。

　　“從我們的調查看，現(xiàn)在裁員的企業(yè)比例并不高，但削減招人計劃的很普遍。金融危機帶來全球經濟形勢下滑，明年的形勢是否好轉很難說，企業(yè)普遍變得謹慎了。”