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　　勞務(wù)派遣已經(jīng)成為時下很普遍的一種用工現(xiàn)象。你是否是勞務(wù)派遣員工？你的職業(yè)安全感來自哪里？派遣員工對工作滿意度有多少？最近日劇《派遣女王》說出了很多人的心聲，不少人佩服大前春子對工作的認(rèn)真度，她的努力和最終的收獲令人感嘆。這出劇，也是大多數(shù)人對“派遣員工”的最初定義。

　　事實上，派遣已經(jīng)成為一種新型的人力資源管理模式而得到廣泛的認(rèn)同和采納，尤其是通過專業(yè)的派遣公司進(jìn)行管理，大大降低了人力資源使用過程中的法律風(fēng)險。這其中，雇用公司是否會通過派遣這種模式來規(guī)避自身的責(zé)任與風(fēng)險，便成為了受雇人最關(guān)心的問題。但其實，這種新的雇傭關(guān)系對于員工來說卻是多了一重保障，即便是在新公司不順利，派遣公司還是他們最堅強(qiáng)的后盾。

　　其實，對于普通員工來說，安全感來自哪里？無非是薪酬，社會福利以及崗位晉升制度是否公平。

　　最近網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)國內(nèi)大型電子商務(wù)公司四海商舟一些關(guān)于勞務(wù)派遣的討論，筆者就此走訪了四海商舟。Ceci是四海商舟五月剛?cè)肼毜膯T工，因為是應(yīng)屆生，入職的時候并不知道真正意義上派遣有什么壞處。簽合同時候仔細(xì)看了合同，除了合同是跟上海浦東公共人事服務(wù)中心簽署的之外，沒有任何值得不滿意的地方。

　　公司幫Ceci按照她的工資繳納的五金一險，讓她完全沒有后顧之憂。“四海商舟給我的OFFER其實挺好的，其他公司都只繳納三金，能交五金的公司并不多。” Ceci說。“我現(xiàn)在試用期已經(jīng)滿了，正式員工之后，我一年有五天的年假可以調(diào)配，每個月還有半天的女性福利假，這個在我同學(xué)那里都是太好的待遇了。據(jù)我所知，上海這個辦公室是為銷售和市場而成立的，在這邊的員工又大多是上海本地員工。為了繳金方便，連CEO,VP之類的高層也都是通過派遣錄用的。所以我覺得這樣的機(jī)制只要是同工同酬，就沒什么值得懷疑的。”

　　采訪中筆者獲知，總部在南京的四海商舟上海辦公點的設(shè)立目的是方便內(nèi)部溝通，員工大部分都是銷售或項目助理，他們的職責(zé)為協(xié)助前端銷售與后方技術(shù)人員的聯(lián)系溝通，并幫助整理文檔材料，這些崗位都是臨時性、輔助性和可替代性的。根據(jù)勞動合同法第六十六條的規(guī)定“崗位三性”，我們的勞務(wù)用工方式完全符合勞務(wù)派遣的條件。

　　“另外，公司還有幾位上海籍的領(lǐng)導(dǎo)，因為他們需要在南京、上海兩地來回奔波，我們便在上海辦公區(qū)為其設(shè)立了一個臨時辦公點，方便其在上海的辦公，并在征得他們的許可后，為其辦理了勞務(wù)派遣。而且，在勞務(wù)派遣的過程中，我們從未從事過侵犯勞動者權(quán)利的行為。”四海商舟副總裁LEON介紹說。

　　對比網(wǎng)上一再強(qiáng)調(diào)的派遣員工沒有保障之類的說法，雇用單位更加應(yīng)該考慮的是，如何讓派遣員工享受到最大程度的福利。要知道員工才是公司最大的附加財富，以人為本，就是王道。