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    把半年工作經(jīng)驗寫成兩年，把上份工作月薪3000元，寫成月薪5000加獎金，把部分參與某項目寫成獨立負責(zé)……如果你是一家企業(yè)的HR（人力資源管理者），當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一份簡歷“注水”了，你還會給這名求職者機會嗎？
    每年的2、3月都是招聘的旺季，也是企業(yè)HR們忙著看簡歷的時候。近日，在不少HR論壇里，都能看到HR們對求職者簡歷“注水”問題的討論。

    招聘中的“注水”簡歷泛濫

    “有時候我們甚至?xí)�發(fā)現(xiàn)一個班級竟然同時出現(xiàn)了6名班長，一名僅會簡單辦公室軟件操作的人竟然在簡歷聲稱自己會編程。”一名HR在網(wǎng)上表示，自己原則上是很排斥簡歷“注水”的，這是應(yīng)聘者不誠信、不自信的表現(xiàn)，一旦這類應(yīng)聘者被查后，其錄用的機會將會變得極其渺茫。
    而更多的HR則認為，簡歷含有水分并不可怕，因為美化點綴自己的簡歷是應(yīng)聘者自我推銷，爭取面試的一種方式，只要這份簡歷中不出現(xiàn)原則性造假問題，都應(yīng)該給予機會。
    “簡歷‘注水’在招聘中很普遍。只相信簡歷敘述中70%內(nèi)容為真實情況，已經(jīng)成為我的一個工作習(xí)慣，”杭州諾貝爾集團有限公司的一名HR章飛艷表示，他們這幾天也都忙著參加各種招聘會為公司廣羅人才。最忙的時候，她一個人一天就要看20多份簡歷。
    在通過各種途徑獲得的簡歷中，讓她最煩惱的就是網(wǎng)上招聘中收到的簡歷，因為這類簡歷中的含“水”量往往是最大的。

    求職者稱這是被逼的

    小小點綴下自己的簡歷，在浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院的應(yīng)屆生小孫看來沒什么不好的。
    “HR每天要看那么多簡歷，如果我自己的簡歷平平淡淡的，估計連面試的機會都沒有。”小孫表示自己曾在網(wǎng)上投出過不少簡歷，但是苦等了兩周都沒等到電話，當(dāng)時他就曾懷疑自己的簡歷是不是寫得太平淡了。他聽朋友意見適當(dāng)美化了一下簡歷后，果然漸漸有了面試機會。
    “所以說求職者簡歷注水也是被逼的”他表示，現(xiàn)在他和周圍的同學(xué)都會適當(dāng)美化一下自己的簡歷，但這些都會量力而行，因為他們只是想爭取一個面試機會，過度的“注水”只會適得其反。
    而不少已有多年工作經(jīng)驗的人士則表示，公司在招聘要求上“注水”也是導(dǎo)致他們簡歷“注水”的原因之一，比如說有些公司的職位根本不需要五年工作經(jīng)驗，可企業(yè)為了顯示自己公司的檔次，偏偏在職位要求中寫上應(yīng)聘者要有五年以上工作經(jīng)驗。這就導(dǎo)致一些應(yīng)聘者不得不修飾一下自己的簡歷，給自己爭取面試機會。

    求職者的僥幸心理抱不得

    “面試和背景調(diào)查其實就是一個擠水的過程。”HR章飛艷介紹，他們公司有一套嚴格的招聘流程，一名應(yīng)聘者想成功被錄用必須通過至少3次的面試。
    “面試時會對應(yīng)聘者簡歷中的各個細節(jié)問題進行追問。一名只參與過某個項目，卻稱自己獨立負責(zé)的應(yīng)聘者，可能會了解這個項目的大致流程，但對里面的具體操作就不可能完全了解了，這時我們就會在面試過程中發(fā)現(xiàn)破綻。”她說，不少應(yīng)聘者有時候會抱有僥幸心理，他們會認為企業(yè)不可能會打電話去一一核實自己的簡歷，但事實上現(xiàn)在正規(guī)的公司都會對員工做一個背景調(diào)查。
    “我們公司會對每一個核心崗位應(yīng)聘者如經(jīng)理、主管做一個深入的背景調(diào)查，即使是要求不高的應(yīng)屆生，我們也會抽取其中的一部分進行背景調(diào)查。一旦調(diào)查發(fā)現(xiàn)簡歷存在著嚴重的‘注水’，這名應(yīng)聘者我們是一定不會錄用的。”她介紹，偽造證書，虛構(gòu)上份工作的在職時間和崗位職責(zé)，把團隊的業(yè)績表述成個人的業(yè)績等情況都是他們無法忍受的簡歷“注水”。