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    職稱和我們很多人都密切相關(guān)，它是人才評(píng)價(jià)的重要手段。職稱制度這個(gè)“指揮棒”是否科學(xué)，關(guān)系到人才隊(duì)伍的質(zhì)量和發(fā)展方向。昨天，浙江省深化職稱制度改革工作情況新聞發(fā)布會(huì)上，提出要破解人才評(píng)價(jià)難問題，破除唯學(xué)歷、唯論文的錯(cuò)誤傾向，形成“問東家、問專家、問大家”的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

    據(jù)了解，浙江省現(xiàn)行的職稱制度是1986年開始實(shí)施的，為什么30多年以來，現(xiàn)在提出全面進(jìn)行深化改革？通過這次改革，又會(huì)發(fā)生什么樣的變化？

    29個(gè)職稱系列將按需擴(kuò)容
    未設(shè)置正高的11個(gè)系列均設(shè)置到正高級(jí)

    浙江省人社廳副廳長宋云峰說，原有職稱制度實(shí)施30多年來，29個(gè)系列設(shè)置一直沒有變化，已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。浙江提出優(yōu)化職稱專業(yè)，對(duì)符合新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等新經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的，增加評(píng)審專業(yè)。比如，隨著人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，將會(huì)集聚大量人才和企業(yè)，職稱專業(yè)設(shè)置必須緊跟需求，提供人才評(píng)價(jià)服務(wù)。另外，原有未設(shè)置正高的11個(gè)系列均設(shè)置到正高級(jí)，打破人才成長的天花板。

    省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長程爽為此舉了個(gè)簡單的例子。

    他說：“151人才工程已經(jīng)運(yùn)轉(zhuǎn)22年了，發(fā)揮了巨大作用，浙江省95個(gè)特級(jí)專家中有59個(gè)是從這里培養(yǎng)出來的。但現(xiàn)在面臨的很大問題是，阿里巴巴這樣的大公司居然一個(gè)人才都不在里面。這并不是阿里巴巴沒有人才，或者說阿里巴巴的人才評(píng)價(jià)、使用、培養(yǎng)體系有問題，而是政府提供的公共服務(wù)當(dāng)中需要有改進(jìn)的地方。做好體制內(nèi)職稱改革的同時(shí)，接下來更重要是要做好體制外的改革。”

    體制內(nèi)建立能上能下的用人機(jī)制
    體制外的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更注重實(shí)際能力

    接下來的職稱改革，體制內(nèi)繼續(xù)放權(quán)，更快、更全面地逼使大家建立合理的、能上能下的用人機(jī)制。

    體制以外的職稱，涉及到將近400萬專業(yè)技術(shù)人才，他們將逐步成為今后改革的重點(diǎn)人群。針對(duì)他們將開展社會(huì)化評(píng)價(jià)，核心是標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)化。也就是說，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不再是由政府主導(dǎo)的以學(xué)歷、資歷為主的評(píng)價(jià)方式，更突出工作業(yè)績、水平、能力、貢獻(xiàn)等。

    宋云峰表示，原有職稱評(píng)價(jià)過于強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、資歷、論文等，此次新政向基層一線傾斜，對(duì)外語、計(jì)算機(jī)和論文不作統(tǒng)一要求。新政把人的品德放在首位，突出其創(chuàng)新能力和工作實(shí)績，例如專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。

    未來評(píng)審組織和方式也會(huì)變得更加靈活多樣。根據(jù)不同專業(yè)，允許靈活調(diào)整評(píng)委會(huì)組成人數(shù)。打破一年一評(píng)審的固有模式，組建評(píng)委會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)，可實(shí)施專項(xiàng)評(píng)審。推廣實(shí)名投票、公開舉薦。

    智力密集單位可以自主評(píng)審
    有“標(biāo)志性業(yè)績成果”的直接評(píng)高級(jí)職稱

    過去，職稱評(píng)審權(quán)集中在政府部門，用人單位話語權(quán)不夠，評(píng)價(jià)方式單一。這次改革提出向用人主體放權(quán)，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所等人才智力密集的單位，按照管理權(quán)限自主評(píng)審；向行業(yè)放權(quán)，推行工程領(lǐng)域社會(huì)化評(píng)價(jià)；下放權(quán)限的同時(shí)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。宋云峰說，如之江實(shí)驗(yàn)室等重大平臺(tái)建設(shè)，將集聚一大批世界前沿的優(yōu)秀科學(xué)家，最好的評(píng)委就是他們自己。

    另外像媒體記者，過去因?yàn)闃I(yè)績方面不太好評(píng)價(jià)，所以更多看論文、科研、學(xué)歷、資歷，其實(shí)這是沒有辦法的辦法。程爽說，接下來隨著大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)各種技術(shù)的運(yùn)用，業(yè)績就變得可以評(píng)價(jià)。記者的稿子被哪些主流媒體轉(zhuǎn)載，瀏覽量多少，引爆多少，評(píng)論多少，這些或許也將成為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    原有制度中，一些學(xué)歷不高、沒去評(píng)過職稱但實(shí)際能力強(qiáng)的人才，缺少足夠的成長通道。打破資歷限制后，對(duì)取得重大“標(biāo)志性業(yè)績成果”的人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱，給人才“一鳴驚人”的機(jī)會(huì)。新引進(jìn)的海內(nèi)外人才、優(yōu)秀的高技能人才、在浙江合法就業(yè)的外籍和我國港澳臺(tái)人才，今后不僅都可以參加職稱評(píng)審，甚至可以根據(jù)實(shí)際能力業(yè)績，破格評(píng)審。（原標(biāo)題：浙江職稱制度將大改革 通訊員：童偉宏 記者：孫寅喬）