小微企業(yè)發(fā)展應(yīng)少一些功利性做派
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- 2018/8/8 9:29:22
沒(méi)出事前,員工提前上班是愛(ài)崗敬業(yè)的表現(xiàn);出事后,提前上班就是違反公司規(guī)章制度?近日有媒體爆出,江蘇的王先生本身工作時(shí)間是從早上6點(diǎn)開(kāi)始,但他每天提前到5點(diǎn)就來(lái)上班了。王先生最近出門(mén)上班時(shí)發(fā)生車(chē)禍,但公司認(rèn)為其違反公司制度提前上班,不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
那么,王先生這種情況算不算工傷呢?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,就能認(rèn)定為工傷。顯然,王先生是在上班途中發(fā)生的事故,且縣交警部門(mén)認(rèn)定他在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任,所以從法律上來(lái)講,王先生這種情況被認(rèn)定為是工傷是無(wú)可厚非的,企業(yè)不能以任何理由來(lái)侵害他的合法權(quán)益。可喜的是,在有關(guān)部門(mén)的宣傳和解釋下,這家公司表示能夠接受,最終讓王先生享受工傷待遇。
此事到此雖然得到了妥善解決,但是在筆者看來(lái),其中折射出的問(wèn)題卻值得深思。如今,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,越來(lái)越多的中小企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn),他們?cè)诖龠M(jìn)市場(chǎng)充分競(jìng)爭(zhēng)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí),自身面臨的運(yùn)行壓力也不小。
據(jù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示,6月小微企業(yè)信心指數(shù)、融資指數(shù)、成本指數(shù)都有所上漲,但是反映其盈利能力的績(jī)效指數(shù)卻呈下降趨勢(shì),可見(jiàn)受當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,小微企業(yè)盈利增幅有限。而為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),部分小企業(yè)通過(guò)壓縮經(jīng)營(yíng)成本以減少開(kāi)支的做法本無(wú)可厚非,但是前提必須是不能損害員工的合法權(quán)利。那種年年曝光年年有的高溫津貼發(fā)放不到位,或者強(qiáng)迫員工加班、拒絕工傷賠償?shù)痊F(xiàn)象,都涉及侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
猶如一枚硬幣有兩面,企業(yè)這種做法在短期內(nèi)可能會(huì)增加收入提高利潤(rùn),但是從長(zhǎng)期來(lái)看,也會(huì)嚴(yán)重挫傷員工的積極性。而在當(dāng)前我國(guó)“人口紅利”逐漸消失的背景下,人力資源越來(lái)越是一個(gè)企業(yè)的寶貴財(cái)富,企業(yè)若不充分尊重員工或者維護(hù)他們正當(dāng)權(quán)益,長(zhǎng)此以往會(huì)影響勞動(dòng)者的歸屬感從而降低自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
另外,守護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系還需要有關(guān)部門(mén)與時(shí)俱進(jìn),進(jìn)一步明確在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的相關(guān)單位和勞動(dòng)者的權(quán)益,并把如何處理新型用工模式下出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議提上日程。近日,浙江省將實(shí)習(xí)生等納入保障,擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍的做法正是為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做好做細(xì)的表現(xiàn),最終將起到支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。
欲速則不達(dá),緩解中小企業(yè)生存壓力最終還應(yīng)從根本上重視人力資源投入,切忌急功近利思想做法。
(原標(biāo)題:小微企業(yè)發(fā)展應(yīng)少一些功利性做派 阮妍妍)
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