《2018二季度人才大數據報告》發(fā)布:京滬兩地人才凈流入率下降
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- 2018/8/9 9:39:32
眼下,各城市間“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。公開資料顯示,全國共計有50多個城市相繼卷入“搶人大戰(zhàn)”。近日,國內精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘抽取今年二季度4300萬+中高端人才大數據,分析并發(fā)布了《2018二季度人才大數據報告》(下稱《報告》),從全行業(yè)整體情況、重點城市兩大板塊分析了“搶人大戰(zhàn)”。
在這一輪“搶人大戰(zhàn)”中,各主要城市有哪些優(yōu)劣?杭州的人才數據有哪些亮點?且看詳細數據——
互聯(lián)網人才供需最大
金融行業(yè)熱度最高
根據《報告》,2018年二季度全國各大行業(yè)人才供需占比中,互聯(lián)網行業(yè)排名第一,其人才需求和供給占比分別為27.10%、17.08%,處于供需兩旺的狀態(tài)。供需占比位居第二是房地產行業(yè),名列第三、第四、第五的行業(yè)是金融、機械制造和消費品。
“互聯(lián)網行業(yè)還有很大的人才吸納空間,隨著互聯(lián)網行業(yè)的深入發(fā)展以及不斷衍生新的業(yè)態(tài),互聯(lián)網行業(yè)不斷產生新的職業(yè)機會,而越來越多的年輕人也樂意投身這個行業(yè),擁抱時代變化。”
據《報告》,在各行業(yè)的競爭熱度排名中,金融行業(yè)排名第一,平均每個職位有7.75個人投遞簡歷;其次是房地產行業(yè),平均每個職位有6.31人投遞簡歷。“當下全球經濟仍在緩慢復蘇中,且充滿不確定性。金融行業(yè)受經濟影響大,并且在這個高大上的行業(yè)中,競爭也是非常殘酷的,因而競爭指數最高。”
而在行業(yè)年薪方面,在2018年全行業(yè)二季度薪酬排名中,金融行業(yè)平均年薪最高,為22.34萬元;排名第二和第三的行業(yè)是互聯(lián)網和房地產行業(yè),平均年薪為21.10萬元、20.22萬元。“這幾個行業(yè)的薪資在全行業(yè)領銜前三,與它們的供求占比領先和競爭熱度靠前有著不可分割的關系。”獵聘相關人員介紹說。
杭州人才供求勢頭勁猛
薪資領跑二線城市
“今年二季度,北京、上海、深圳、廣州四個一線城市的供需占比依次名列前四名,這表明一線城市的資源優(yōu)勢仍然在釋放工作機會和聚集人才方面發(fā)揮重要作用。”
即便如此,一線城市也有人才危機感,“北上廣深”已于2018年先后推出或者啟動招才引智新政,而人才新政的推出會在一定程度上鞏固一線城市的固有優(yōu)勢。不過,二線城市也沒有放松人才引進力度,為了引進高端人才可謂是使出渾身解數。
在人才供需占比排名較為靠前的二三線城市都是搶人大戰(zhàn)中較為活躍的城市,其中排名最靠前的二線城市是成都和杭州。“成都人才供給和需求占比分別是3.40%、2.75%;杭州的人才供給和需求占比分別是3.27%、5.73%。相比之下,杭州的人才需求更有優(yōu)勢。”
在城市平均年薪方面,2018年二季度全國城市平均年薪最高的20個城市中,北京以24.79萬元排名第一;上海和深圳的平均年薪與北京差距微小,分別為24.04萬元、24.01萬元,位居第二和第三。杭州的平均年薪位居第五,為19.70萬元,是二線城市中的“一枝獨秀”。
上海人才競爭最激烈
杭州成人才凈流入贏家
從2018年二季度全國人才競爭熱度指數(平均每個職位的簡歷投遞數)排名前20的城市來看,上海名列第一,人才競爭指數為8.55,即平均每個職位有8.55人投遞簡歷。名列第二的是沈陽,平均每個職位有7.14人投遞簡歷。
在人才凈流入率方面,杭州在搶人大戰(zhàn)前后都是全國人才凈流入率最高的城市,搶人大戰(zhàn)后為9.88%,比搶人大戰(zhàn)前提高2.93個百分點。
根據搶人大戰(zhàn)后人才凈流入率排名前20的城市來看,只有北京和上海在搶人大戰(zhàn)后人才凈流入率出現(xiàn)了降幅,上海下降了1.13個百分點,北京則下降了1.47個百分點,降幅最大。“盡管北京和上海具有機會和資源優(yōu)勢,并在今年先后出臺了人才新政,然而北京和上海高昂的房價和較高的落戶門檻將很多人擋在了門外。”《報告》給出了這樣的原因分析。
值得一提的是,杭州外來人才的行業(yè)來源中,互聯(lián)網所占比例最高。此前獵聘發(fā)布的《2018中國重點城市工程師大數據與調研報告》報告顯示,吸引互聯(lián)網工程師到杭州的原因主要是阿里巴巴帶動的互聯(lián)網和技術氛圍,其次是人文地理環(huán)境俱佳,生活安逸和民營經濟活躍,就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會多。
(原標題:上海人才競爭最激烈,杭州成人才凈流入贏家 記者:吳靜)
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- 來源:杭州日報
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