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　　每年元旦過后春節(jié)臨近，一些企業(yè)會碰到一個頗感無奈的問題：有員工回家心切，要求離職。根據(jù)相關(guān)法律，除了特殊崗位和特殊原因，只要勞動者提前一個月提出辭職申請，企業(yè)只能放人，不得拒絕。但在現(xiàn)實生活中，越是到年底，一些企業(yè)就越忙，尤其在服務(wù)性行業(yè)中這種情況更為明顯。員工在最需要人手的時候提出辭職，肯定會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)或經(jīng)營，因此，企業(yè)老板都千方百計找理由拒絕接受職工的辭職要求。而與此同時，少數(shù)去意已定的職工因擔(dān)心辭職過程復(fù)雜，會擅自離職、一走了之，讓企業(yè)因此而陷入被動，甚至產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)上的損失。

　　近日，慈溪某酒店就碰到了這樣一件糾紛：

　　這個酒店設(shè)有一個專門負(fù)責(zé)收銀的前臺崗，月薪為3600元，再加獎金。擔(dān)任這個前臺崗位的是一個來自外地的年輕姑娘小朱，她是去年10月來應(yīng)聘這個工作的，當(dāng)時，小朱答應(yīng)至少工作到今年3月底。但今年元旦早上，酒店人事經(jīng)理王女士突然接到小朱的電話，稱其有急事，已回老家，不來上班了。王女士聽后非常著急，因為每年元旦過后兩個月，正是酒店最忙、最需要人手的時候，而前臺收銀不可缺少。因為一時找不到人頂替，王女士親自去代了兩天班，最后，總算招了一個替崗者，但對方要求酒店每天支付250元工資，春節(jié)期間的加班費用另算。由于臨近春節(jié)，招人困難，酒店只能答應(yīng)這個要求。經(jīng)粗略計算，僅兩個月時間，酒店就要為這個崗位多支付四五千元的工薪開支。

　　為此，王女士最近聯(lián)系了小朱，表明了公司的態(tài)度：小朱突然離職，不但違反勞動合同的約定，也違反了勞動法律，且直接給酒店經(jīng)營帶來影響，增加了公司的負(fù)擔(dān)。最后，王女士明確告訴小朱，她必須賠償酒店的經(jīng)濟(jì)損失，如果她拒絕，可能會通過法律途徑解決。

　　解除勞動關(guān)系，勞動者不能隨心所欲

　　勞動關(guān)系是用人單位和勞動者之間所構(gòu)成的一種特殊的法律關(guān)系，當(dāng)雙方產(chǎn)生矛盾糾紛時，必須按照相關(guān)法律進(jìn)行調(diào)整和解決。我國實施的勞動法律和法規(guī)，特別強(qiáng)調(diào)和體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)，如對于勞動者的辭職要求，按照我國《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，只要提前一個月以書面形式通知用人單位即可，用人單位不得拒絕，除非雙方有特殊的約定或者法律的特殊規(guī)定。而相比之下，用人單位如要解除與勞動者的勞動關(guān)系，就相對較難，相關(guān)法律設(shè)置了較嚴(yán)的條件。

　　勞動法專家、浙江導(dǎo)司律師事務(wù)所高級合伙人張志旺在接受記者采訪時表示，在現(xiàn)代社會，強(qiáng)調(diào)對勞動者權(quán)益的保護(hù)是完全必要和正確的。但與此同時，我們也看到在現(xiàn)實生活中存在著另外一種情況：有少數(shù)勞動者漠視法律規(guī)范，無視勞動合同約定，不尊重用人單位利益，破壞了本應(yīng)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，這其中，勞動者突然或隨意離職，因此給用人單位帶來麻煩甚至損失，就是一種很常見的現(xiàn)象。

　　張志旺強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)行法律雖然在勞動關(guān)系中強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的權(quán)益，對用人單位提出相對更高的要求，但這并不意味著勞動者可以隨心所欲，仍然以勞動者離職為例，《勞動合同法》第九十條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”可以看出，勞動者的離職行為如果違法，也是需要承擔(dān)責(zé)任的。

　　那么，勞動者在離職時違反規(guī)定或勞動合同的約定，又對用人單位造成損失，勞動者可能要承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？根據(jù)原勞動部1995年發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者要承擔(dān)四種賠償責(zé)任，其中包括用人單位招收錄用其所支付的費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。

　　當(dāng)然，要追究勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的賠償責(zé)任，必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律進(jìn)行：首先勞動者要有明確的違反法律規(guī)定解除勞動合同的事實；二是要有損害用人單位利益的事實，勞動者的違法或者違約行為給用人單位確實造成了損失，即勞動者違法解除勞動合同的行為與用人單位所產(chǎn)生的損失之間具有直接的因果關(guān)系。而用人單位要通過法律途徑追究勞動者因違法解除勞動合同，給自己造成損失的賠償責(zé)任，必須舉證證明損失的大小，否則就無法獲得支持。

　　分析慈溪發(fā)生的這個案件，當(dāng)事人小朱從事的是酒店前臺收銀工作，她在酒店最忙的時節(jié)擅自離職，酒店只能臨時找人替代，并為此而增加了開支�？梢钥闯�，小朱的突然離職確實影響到酒店經(jīng)營，給酒店造成了實際的、明確的經(jīng)濟(jì)損失，酒店因此要求其賠償是有事實和法律依據(jù)的。

　　勞動者要尊重勞動關(guān)系、敬畏法律

　　對于每一個勞動者來說，如何正確處理勞動關(guān)系，不僅關(guān)系到自身和用人單位的利益，也顯示出一個公民的基本素質(zhì)。

　　首先，作為勞動者必須有一種基本的職業(yè)倫理和責(zé)任心。勞動合同是勞動者和用人單位之間達(dá)成的特殊契約，它既體現(xiàn)了對勞動者權(quán)利的保護(hù)，但另一方面也是對勞動者的一種限制。在法治社會，權(quán)利和責(zé)任總是相等的，不存在不需要承擔(dān)任何責(zé)任的權(quán)利。因此，只要勞動合同本身是合法、合理的，在雙方簽下勞動合同的那一刻，勞動者在擁有了一種權(quán)利的同時，也承擔(dān)了一份責(zé)任，從這個意義上說，勞動者必須樹立尊重勞動關(guān)系、敬畏法律的意識，不能隨意違反。

　　此外，勞動者需要學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律，防止作片面、機(jī)械，或一廂情愿式的理解。譬如在辭職或離職這個問題上，就要對《勞動合同法》第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”這一規(guī)定有正確全面的理解。根據(jù)該法律條款，勞動者如在勞動合同期內(nèi)要求解除勞動合同，需要符合兩個條件：首先，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位解除勞動合同；其次，應(yīng)當(dāng)采取書面形式告知用人單位解除勞動合同。也就是說，勞動者未以書面形式或者未提前30日通知用人單位解除勞動合同的，都屬于違反法律所規(guī)定的解除勞動合同的情形。

　　相關(guān)法律

　　《勞動合同法》第38條第1款、第2款分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
　�。ㄔ瓨�(biāo)題：員工擅自離職，可能帶來什么后果？ 記者：董小軍 制圖：莊豪）