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　　“2019年有跳槽行動的杭州白領(lǐng)高達(dá)76.62%，略高于去年同期的71.80%。而有意向的白領(lǐng)為17.15%�？隙ɑ驎簳r(shí)不會跳槽的比例僅為6.23%。”

　　“金三銀四”跳槽高峰，杭州的白領(lǐng)們早早做起了新一年的職業(yè)規(guī)劃。近日，智聯(lián)招聘就杭州地區(qū)白領(lǐng)們的跳槽意愿及行為、事業(yè)信心、生活狀態(tài)等方面進(jìn)行了調(diào)查，并發(fā)布了《2019年春季杭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。

制圖：王璟

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，杭州地區(qū)有58.41%的白領(lǐng)表示對2019年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)為3.67，較去年同期的3.72略有下滑，從排名看，杭州在37個(gè)主要城市中排名第13，排名較去年略有上升。整體看，2019年杭州白領(lǐng)的事業(yè)信心不如去年。

　　超七成有跳槽行動

　　春季作為跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時(shí)機(jī)實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，杭州地區(qū)有8.04%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，相較于去年的14.00%，有較大程度的下降。同時(shí)68.58%的白領(lǐng)已更新簡歷，2019年有跳槽行動的杭州白領(lǐng)高達(dá)76.62%，略高于去年同期的71.80%。而有意向的白領(lǐng)為17.15%�？隙ɑ驎簳r(shí)不會跳槽的比例僅為6.23%。

　　但是，往往是“做的比想的要難”。報(bào)告中提到，45.58%的杭州白領(lǐng)認(rèn)為2019年春季找工作有難度，其中38.95%的杭州白領(lǐng)認(rèn)為“有些挑戰(zhàn)”，認(rèn)為找工作“非常難”的杭州白領(lǐng)占比6.63%。認(rèn)為“很容易”的僅為3.85%。2019年春季杭州白領(lǐng)的求職信心指數(shù)為2.69，高于全國平均值2.68，總體來看，白領(lǐng)們的求職有一定挑戰(zhàn)。

　　薪酬水平是跳槽主要原因

　　報(bào)告顯示，2019年春季65.14%的杭州白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為47.99%和43.89%。在智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人看來，提供一份具有競爭力的收入依然是企業(yè)留住人才的根本，同時(shí)，還需要讓員工感受到企業(yè)發(fā)展的美好前景。

　　跳槽往往是想改善現(xiàn)在的生活狀態(tài)，調(diào)查結(jié)果顯示，有近六成的杭州白領(lǐng)的生活狀態(tài)沒有改善。究其原因，“技能和收入都沒有增長”是杭州白領(lǐng)生活狀態(tài)沒有改善的最主要原因，占比60.88%，其次是“沒有良好的發(fā)展機(jī)會和空間”，占比58.98%。整體來看，白領(lǐng)們普遍認(rèn)為生活狀態(tài)沒有改善，原因主要還是和工作的發(fā)展和收入相關(guān)，因?yàn)楣べY作為大多數(shù)白領(lǐng)的唯一收入來源，其高低直接影響著生活的水準(zhǔn)，只有工作的發(fā)展順利，生活才有可能受到正向影響。

　　值得注意的是，因新個(gè)稅改革的影響，有22.38%的杭州白領(lǐng)表示自己到手的實(shí)際工資增加；24.34%的杭州白領(lǐng)表示“公司減少了福利性收入”，選擇“公司增加了人均工作量”的占比15.82%。

　　記者手記

　　跳槽，且行且珍惜！

　　跳槽是一個(gè)幾乎每年“金三銀四”都會拿出來聊的話題，收入不夠高，升職沒希望，同事不順眼，老板太奇葩，總之，這個(gè)工作太糟心，跳槽吧！

　　且慢，你不妨審視下自己：跳槽是為了跳出短期危機(jī)還是在追求長期目標(biāo)？當(dāng)你只想著急于逃離火坑，這樣的跳槽又有多大價(jià)值？

　　非常有可能，你想逃離的東西并不會因?yàn)樘�槽而消失。跳槽，千萬不要在慌張和無奈中離開，一定要做好足夠的心理準(zhǔn)備。

　　每一份工作都由多個(gè)維度組成，比如：行業(yè)領(lǐng)域、職能范圍、工作環(huán)境、同事、工資收入、責(zé)任等等。

　　怎樣才能知道什么工作最適合自己？判斷、選擇的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)就是你的核心價(jià)值觀，就是對你來說什么東西是重要的。

　　如果你希望工作自由，那你要學(xué)會面對工作中的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性；如果你追求高收入，那你需要忍受高負(fù)荷的工作和競爭激烈的環(huán)境；如果你追求穩(wěn)定，那你可能就要接受職業(yè)發(fā)展的緩慢甚至停滯以及同樣追求穩(wěn)定的同事。

　　找準(zhǔn)自己的職業(yè)發(fā)展需求，想好了什么對自己是最重要的，自己追求的是什么，再跳槽不遲。
　�。ㄔ瓨�(biāo)題：杭州白領(lǐng)每10人就有7個(gè)要跳槽？ 記者：朱晶晶 通訊員：費(fèi)慧莉）