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　　首次建立起從200萬(wàn)元到1個(gè)億，上不封頂?shù)娜��?xiàng)目和全過程支持鏈條；探索非嘉興本地繳納社保的人才享受相關(guān)人才政策通道；建立市委人才辦直接聯(lián)系服務(wù)百名高端人才制度……5月12日，《關(guān)于更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的若干意見》出臺(tái)，成為目前嘉興含金量最高、支持力度最大、針對(duì)性最強(qiáng)的人才政策。作為一大亮點(diǎn)，人才政策要痛痛快快兌現(xiàn)，首次寫入“2.0版人才新政”，將以政策落實(shí)和政府服務(wù)的“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”，吸引全球“最強(qiáng)大腦”。

　　創(chuàng)新之道，唯在得人。這幾年，嘉興先后引進(jìn)了諾貝爾獎(jiǎng)得主、圖靈獎(jiǎng)得主等國(guó)際頂尖人才，成為海內(nèi)外高端人才競(jìng)相逐夢(mèng)的創(chuàng)新活力新城，不斷提升“含金量”的人才政策體系功不可沒：2017年以來兩度出臺(tái)重磅人才政策，2010年以來三次升級(jí)“精英計(jì)劃”……13日，也就是“2.0版人才新政”出臺(tái)第二天，出席嘉興國(guó)際人才交流與合作大會(huì)開幕活動(dòng)的海內(nèi)外高層次人才達(dá)到去年的4.3倍，創(chuàng)歷史新高，就是一個(gè)生動(dòng)例證。

　　拿什么招徠人才？這是各地爭(zhēng)相競(jìng)答的問題。今年初以來，杭州、南京、廣州、西安等20多個(gè)城市爭(zhēng)相推出“增強(qiáng)版”人才新政。一時(shí)間，房子、車子、票子滿天飛，戶口、學(xué)校、醫(yī)院“一個(gè)都不能少”……其實(shí)，在這個(gè)問題背后，還有更深層的一問：人才究竟需要什么？房子、戶口等固然重要，卻不是全部。對(duì)一座志在成為“人才生態(tài)最優(yōu)市”的城市來說，吸引到高端人才，無(wú)疑是重要的起步。但“招人”之后，能不能“留人”，又能不能“育人”，并最終使人才的高度和集聚度轉(zhuǎn)化為城市競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)度、創(chuàng)造力的活躍度？回答這些，光“砸”待遇顯然不夠。

　　嘉興“2.0版人才新政”的特別之處就在于：對(duì)高端人才，不僅提供優(yōu)厚待遇，還厚植人才成長(zhǎng)的生態(tài)沃土。這種生態(tài)既包含環(huán)境、公共設(shè)施等城市硬環(huán)境，也包括“最多跑一次”服務(wù)等制度軟環(huán)境。畢竟，讓海內(nèi)外高端人才源源不斷地“近悅遠(yuǎn)來”，政策紅利的釋放多少都有周期和時(shí)限，只有高質(zhì)量的人才生態(tài)，才能超越短期刺激的“半衰期”，成為持久“紅利”。

　　良好的人才生態(tài)從何而來？新政首次明確人才政策要痛痛快快兌現(xiàn)，提出要深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，建立市委人才辦直接聯(lián)系服務(wù)百名高端人才制度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才安居、子女就學(xué)、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”，努力讓人才干得順心、住得安心、過得舒心，吃下長(zhǎng)期發(fā)展的“定心丸”。如果說豐厚的物質(zhì)待遇，體現(xiàn)了一座城市虛懷若谷、求賢若渴的態(tài)度，那么做到人才心坎上的“店小二”式精準(zhǔn)服務(wù)，則呈現(xiàn)出一座城市尊重人才、包容人才的溫度。

　　優(yōu)勢(shì)是比較出來的，迎戰(zhàn)升級(jí)版“搶人大戰(zhàn)”，許多時(shí)候，溫度比金錢更重要，而能不能釋放出充足的溫度和善意，就看接下來能不能以“最強(qiáng)人才新政”的一件件落實(shí)，提升海內(nèi)外高端人才的認(rèn)同感和滿意度。如此，方能釋放政策的“最強(qiáng)紅利”。
　�。ㄔ瓨�(biāo)題：“最強(qiáng)人才新政”的“最強(qiáng)紅利”在哪？ 評(píng)論記者：汪瑩）