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    （原標題：職場小白該如何遇見自己的春天？ 記者：張麗敏 實習生：徐嘉奇）

    中共中央政治局常委、國務院總理李克強近日主持召開部分省份穩(wěn)就業(yè)工作座談會，強調把就業(yè)優(yōu)先放在經濟發(fā)展更加突出位置，突出抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農民工等重點群體就業(yè)。

    當前，受全球經濟不景氣以及中美貿易摩擦等因素影響，企業(yè)減員、裁員現象時有發(fā)生。此外，據教育部消息，2019屆全國普通高校畢業(yè)生預計達834萬人，再創(chuàng)近10年畢業(yè)生人數新高值。大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨復雜的形勢。

    2019屆大學畢業(yè)生已離開校園近三個月，他們是否找到了理想的工作？求職過程中又遇到了哪些問題和困惑？促進大學生就業(yè)又該重視解決哪些問題？對此，中國經濟時報記者近日采訪了多位2019屆高校畢業(yè)生和相關專家。

    多實習，攢經驗，化解求職“硬傷”

    “當時我看到招聘信息上面薪金是3000-3500元，但等到面試時，招聘人員說因為我沒有工作經驗，工資只能給到3000元。”畢業(yè)于河南工業(yè)大學國際經濟與貿易專業(yè)的湯同學說，因經驗不足被公司壓低工資的情況，他的很多同學在求職過程中都碰到過。

    缺乏工作經驗是大學應屆畢業(yè)生求職中普遍存在的硬傷，企業(yè)以此壓低工資也無可厚非。解決該問題的關鍵還是要增加大學生在校實習經驗。中國勞動關系學院人力資源研究所副所長初浩楠表示，在經濟形勢不太樂觀的背景下，企業(yè)招人時的要求會更實際，技能過硬或者有實習經驗的能夠直接上崗。

    他建議，針對職場需求，學校要明確未來要培養(yǎng)什么樣的人才，并加以引導。學生們要多從自己未來的專業(yè)發(fā)展或者職業(yè)發(fā)展的角度，去提升綜合能力。在學校期間，可以利用自己的課余時間，多去做兼職、去實習。校內和校外的實踐活動要積極參加。在鍛煉自己的同時也可以積累工作經驗。

    北京國標律師事務所主任姚克楓在接受中國經濟時報記者采訪時也建議，高校要建立完善的實習渠道和就業(yè)前技能培訓，提升大學生工作經驗。

    “火眼金睛”應對虛假招聘信息

    “打著招設計師的口號，實則提供的是銷售崗位。”畢業(yè)于升達經貿管理學院視覺傳達設計專業(yè)的秦同學目前已找到了一份平面設計師的工作，她告訴本報記者，之前她在招聘網站上碰到一些公司貼出來的崗位招聘要求相對寬松，不需要工作經驗，還會有讓人心動的高額薪金，但應聘時才發(fā)現，真正的崗位根本不像網站介紹的那樣。

    近年來，招聘信息“掛羊頭賣狗肉”的現象屢見不鮮。對于剛走出校門的大學應屆畢業(yè)生來說，很容易上當受騙。

    在挑選工作時，應屆畢業(yè)生該如何避雷？姚克楓建議，應屆畢業(yè)生在挑選工作時，應當首先選擇信譽良好的單位，在求職過程中，提高自己的安全防范意識，不要被“高薪”“誠聘”“金飯碗”這些虛假宣傳所迷惑，要與用人單位簽正規(guī)的勞動合同。剛畢業(yè)的大學生要把自己遇到的問題或困難及時跟周圍的年長親友溝通，不要過于著急找工作。對于簽訂的勞動合同或就業(yè)協議，應仔細查看，對于模糊條款，有權要求用人單位進行詳細解釋，選擇中介時一定要選擇合法中介。