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　　大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)，往往被用人單位以“需要工作經(jīng)驗(yàn)”為由擋在門外。工作經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)候是求職的一種資本，然而，如今在網(wǎng)絡(luò)軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型企業(yè)，“經(jīng)驗(yàn)”變得不那么重要了，重要的是創(chuàng)新精神。原因有兩個(gè)方面：一方面，許多行業(yè)往往本身就是新的，沒有歷史可言，也談不上經(jīng)驗(yàn)積累；另一方面，它的發(fā)展非常迅速，譬如IT行業(yè)，知識更新一般是半年，超過半年，經(jīng)驗(yàn)就沒有用了。在這些行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)的價(jià)碼與傳統(tǒng)社會(huì)大不相同。相反，這些行業(yè)都對創(chuàng)造與創(chuàng)新能力有特別要求，某種程度上可以說是藉此為生。而“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”者最大好處就是沒有陳規(guī)束縛，可能帶來革命性思路。

　　另外，由于是第一次就業(yè)，與那些跳槽過多過濫的人不同，應(yīng)屆畢業(yè)生對企業(yè)的感情往往較深，有利于養(yǎng)成對企業(yè)的忠誠度，可塑性也比較強(qiáng)。正因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生是剛剛走上社會(huì)的一群人，沒有年齡危機(jī)，而且充滿活力，他們成了一些大型企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的最佳人選。

　　其實(shí)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生也是企業(yè)成熟的表現(xiàn)。目前一些企業(yè)并非不想引進(jìn)大學(xué)生，而是無力去承擔(dān)培養(yǎng)成本，等企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，這些企業(yè)必然會(huì)改變急功近利的做法，通過培養(yǎng)新人以形成合理的人才結(jié)構(gòu)、人才梯度。（凌波）