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    （原標(biāo)題：技能人才水平怎么樣？用人單位說了算！ 通訊員：喬渝、屈錦珂 記者：鄒冉）

    一家單位，60多門課程，好好學(xué)習(xí)就有機(jī)會成為技能人才。這是杭州燃?xì)饧瘓F(tuán)的技能人才隊伍建設(shè)舉措，為此單位還編制了燃?xì)夤芫W(wǎng)運(yùn)行、場站儲配、供應(yīng)服務(wù)三大工種職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)、題庫，目前已有506位員工通過自主評價取得燃?xì)馊�大工種的職業(yè)資格等級證書。作為今年獲得通過的技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位，杭州燃?xì)饧瘓F(tuán)的技能人才水平怎么樣，用人單位說了算。目前，杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司、中國重汽集團(tuán)杭州發(fā)動機(jī)有限公司、杭州蕭山技師學(xué)院等單位已開展認(rèn)定470人。以企業(yè)為主體，努力實(shí)現(xiàn)全業(yè)覆蓋，目前全市備案職業(yè)覆蓋了無損檢測員、車工、鉗工、養(yǎng)老服務(wù)員、醫(yī)療臨床輔助服務(wù)員等多行業(yè)，同時向新興職業(yè)擴(kuò)展。

    是不是人才，用人單位最清楚

    據(jù)了解，與傳統(tǒng)的職業(yè)資格證書制度相比，職業(yè)技能等級認(rèn)定，由原來的政府組織鑒定，核發(fā)職業(yè)資格證書，轉(zhuǎn)變成為用人單位自主評價人才，自主核發(fā)技能等級證書。

    通過評價主體發(fā)生了變化，用人單位有了人才評價的自主權(quán)，從而以自主確定評價范圍、設(shè)置評價等級、開發(fā)評價標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用評價方法。同時，勞動者手里拿到的證書也發(fā)生了變化，由職業(yè)資格證變成了職業(yè)技能等級證書。

    而職業(yè)技能等級證書和職業(yè)資格證書最大的區(qū)別在于，發(fā)證主體是用人單位。職業(yè)等級證書在效用上等同于國家職業(yè)資格證書，證書持有人可同等享受職業(yè)資格證書在職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能人才待遇政策。換句話說，技能人才水平怎么樣，用人單位說了算，用人單位成為了人才評價的主體，政府部門提供技術(shù)支持和服務(wù)保障。

    技能人才評價制度改革工作持續(xù)推進(jìn)

    杭州非常重視技能人才評價制度改革工作，從去年開始就啟動了試點(diǎn)工作。杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司等9家杭州企業(yè)入圍浙江省20家首批技能等級認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)目錄，占據(jù)了一半的比例。今年1月，向西子聯(lián)合控股集團(tuán)、春風(fēng)動力股份有限公司的54名員工發(fā)放了我市首批職業(yè)技能等級認(rèn)定證書。

    阿里巴巴（中國）教育科技有限公司通過商家數(shù)字化轉(zhuǎn)型，管理和提升商家與生態(tài)人才技能，有效建立阿里生態(tài)支撐認(rèn)證業(yè)務(wù)，已經(jīng)成功申報互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)約配送員、電子商務(wù)師等5個職業(yè)的備案；以院校為基石，逐步實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，全市已有8家技工院校完成備案，備案職業(yè)有電工、家政服務(wù)員、快遞員等72個職業(yè)，4家技師學(xué)院獲得第三方認(rèn)定資質(zhì)，可以對學(xué)生、企業(yè)職工、失業(yè)人員等各類人群實(shí)施認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋。

    杭州輕工技師學(xué)院作為我市首批獲得第三方認(rèn)定資質(zhì)的技工院校，積極與杭州市服裝行業(yè)協(xié)會達(dá)成戰(zhàn)略合作，完成服裝行業(yè)工人的培育認(rèn)定工作。

    截至目前，杭州共有62家企業(yè)、8家技工院校完成備案。其中13家企業(yè)、兩家技工院校開展了至少一輪認(rèn)定，向987人發(fā)放了技能等級證書。