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    臨近歲末，除了年終獎(jiǎng)，有一種收入成了近來茶水間熱議話題——“心理收入”。正受年關(guān)情緒困擾的上班族們，在這段時(shí)間若工作上再遇上些額外的煩心事，極易波動(dòng)的“心理收入”甚至?xí)��?dǎo)致沖動(dòng)離職。

　　自從聽說了“心理收入”這個(gè)詞，在淮海路商圈寫字樓上班的外企公關(guān)林小姐就在微博、微信、MSN上向“無關(guān)工作”的朋友抱怨，“最近這段時(shí)間太痛苦了”、“心理收入負(fù)一萬”、“有合適的工作機(jī)會(huì)趕緊推薦給我”……原來，臨近年關(guān)，林小姐手頭本就有一堆工作要處理，近段時(shí)間天天加班已經(jīng)令她長了好幾個(gè)口腔潰瘍。上個(gè)月，她原先的女上司休產(chǎn)假去了，撂下一大攤子事需要收尾，作為資深員工，林小姐免不了出力最多。上周，公司臨時(shí)指派一名經(jīng)理暫代林小姐上司的職責(zé)，林小姐覺得一下子產(chǎn)生一種“被剝奪感”。本來想著新上司不過代理數(shù)月，應(yīng)不難相處，沒想到，這名新來的上司格外挑剔。雪上加霜的是，她還非常喜歡“罵人”，動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)斥，令林小姐覺得面上無光，這才出現(xiàn)了“沖動(dòng)離職”的傾向。

　　“心理收入”指的是員工個(gè)人對企業(yè)及其工作本身在心理上的一種感受，具體指員工在工作中所獲得的收入水平差異及工作環(huán)境、工作條件、獎(jiǎng)勵(lì)與晉升、發(fā)展機(jī)遇等引起的心理狀態(tài)變化與心理感受。

    職場專家指出，企業(yè)在注重調(diào)整員工經(jīng)濟(jì)性收入的同時(shí)，不可低估“心理收入”對員工忠誠度、積極性的作用。增強(qiáng)員工的心理收入滿足感，企業(yè)應(yīng)著手從如下幾方面考慮：增加精神獎(jiǎng)勵(lì)；注重員工興趣的激發(fā)和培養(yǎng)；改善企業(yè)內(nèi)部員工的人際關(guān)系；告訴員工發(fā)展方向；營造良好的工作環(huán)境等。