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    繼70后大放異彩后，80后成為職場主力軍已經(jīng)深入人心。最近，“90后”大有長江后浪推前浪之勢頭。近期，不少跨國企業(yè)、知名國企舉辦的校園招聘會上，“90后”的聰明、活力、學習能力頗讓HR贊賞，同時他們對工作環(huán)境的舒適度、壓力大小和薪資要求，也讓企業(yè)主感慨：新時代的學生還沒有做好十足的吃苦能力。

    私心太重錯過機會

    日前，在某健康產(chǎn)品企業(yè)的管理培訓生校招會上，國會專業(yè)的周燕文沖著華東區(qū)域銷售管理培訓生崗位，一路過關(guān)斬將，面試、筆試過程順利。最后一環(huán)問答中，該企業(yè)的華東區(qū)域HR對她提出一個問題：能否接受在長三角城市輪崗體驗。
    在企業(yè)環(huán)境、待遇、前景出路方面無可挑剔的情況下，周燕文猶豫了。她就是不愿意到各地輪崗，她不得不想出諸多理由來婉拒這一要求，甚至拿出家人、男朋友都在本地，希望企業(yè)提供每月往返和親友團聚的交通費。同時，她還對HR提出了自己最擔憂的一點：無錫、常州等地的分公司工作環(huán)境如何、是否能保證做五休二、住房有無補貼。
    原本非常認可她能力的HR略感遺憾地說：希望雙方再考慮一下，有消息再通知她。實際上，周燕文和自己理想的工作企業(yè)和崗位擦肩而過了。
 
    不了解行情重個性、軟環(huán)境

    “相比80后，90后的特點非常明顯：他們很重自我，基本上不考慮公司立場，上來就要工資要福利，壓根不提自己能為公司創(chuàng)造哪些效益；對崗位的忠誠度普遍較低，干不了幾個月，不滿意就甩手不干。”某日資化妝品集團大中國區(qū)培訓與招聘經(jīng)理戴小姐這樣認為。
    根據(jù)中華英才網(wǎng)最佳雇主調(diào)查報告，在90后評價心目中的第一雇主時，得分較高的項目包括良好的發(fā)展前景、知名度、市場地位、產(chǎn)品和服務、企業(yè)創(chuàng)新實力和社會責任感。 90后大學生的基本擇業(yè)價值觀和職業(yè)發(fā)展特點是，對有挑戰(zhàn)性的工作機會、企業(yè)發(fā)展前景良好、能嘗試不同性質(zhì)的工作、企業(yè)知名度高更加青睞。
    資深人力資源經(jīng)理張先生認為，目前許多企業(yè)已經(jīng)基本上形成了對90后的看法，認為90后有活力、有個性、學習能力強，但又比較追求個性和注重自我。 90后大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個人自由支配的節(jié)假日時間、個性得到尊重、人性化的工作氛圍等。但是，他們對求職市場行情缺乏充分的了解。

    知己知彼重實踐、深度調(diào)研

    深度研究公司，做好打勝仗前的知彼準備工作。面試官都很希望求職者對公司了解很多，最起碼一定要瀏覽公司網(wǎng)站，盡可能多地讀一些公司宣傳材料，并找出該公司在重要期刊或行業(yè)雜志中的文章仔細閱讀。事實證明，面試官對于在面試中一問三不知的求職者，往往不做復試考慮，建議非�？释�進入某企業(yè)時，甚至可以找公司內(nèi)部的員工進行交流，以便更好地了解公司情況。
    準備充足的事實論據(jù)。任何人都可以在面試中陳述觀點，但很少有人能夠提供事實證明自己的觀點，面試前不妨想想曾經(jīng)發(fā)生在自己身上的真實故事來支持自己的觀點�？梢钥紤]制作一份職業(yè)履歷，讓它引領(lǐng)90后初次求職者在面試過程中展示自己。
    重視實踐。在大多數(shù)校園職業(yè)中心，建議可以報名參與一個有職業(yè)顧問參加的模擬面試。充分利用這個實踐機會可以幫助了解真正的面試是什么樣子。同時也可以借此機會了解可能被問及的問題，并花時間想出答案。
    以不變應萬變。作為面試的一部分，求職者有可能會被邀請共進午餐或晚餐，或者可能需要做一個入職前的測試，還有可能會同時面對多個面試官。一定要做好充分準備，以不變應萬變。