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　　對于大多數(shù)家庭和個人來說，收入的主要來源并不是投資理財，而是工資。因此，職場，便是普通人最重要的投資，也是最靠得住的投資。那么如何“入對行”又如何“站穩(wěn)腳跟”，成為這個夏天，那些剛剛走出校門的職場新人，思量最多的問題。初入職場，各種從未面對過的壓力悄然來襲。如何熬過低薪期？怎樣避免盲目跳槽帶來的諸多損失？對于職場新人們來說，擺在面前的問題還真不少。

　　“新兵”困境
　　高薪為啥還“杯水車薪”

　　今年7月剛畢業(yè)的小李，是名校的碩士研究生，在長春一家事業(yè)單位從事技術(shù)研發(fā)工作，6000多元的月薪，跟同齡人比不算少。不過，在小李看來，初涉職場的新鮮感還沒過，壓力就已撲面而來。
　　“房子、車子、結(jié)婚等問題擺在面前，每一項都是不小的開銷。一些本科畢業(yè)就工作的同學(xué)不少都已晉升了，薪水并不比自己少，所以感覺壓力很大。”26歲的小李，目前還在租房住，月租金1500元。近期小李打算貸款買套兩居室明年結(jié)婚用。僅房貸月供就近3000元，這幾乎占去工資的一半。再加上每月日常生活開銷1500元左右，交通費、通訊費、人情往來費等都計算在內(nèi)的話，6000多元的月薪變得杯水車薪。

　　一份調(diào)查
　　11.6%的90后跳槽超5次

　　認(rèn)為薪酬低于預(yù)期不夠花、感覺工作不稱心頻繁跳槽，這些問題并非個別現(xiàn)象。據(jù)智聯(lián)招聘去年展開的一項萬余人參與的“80/90后職場生態(tài)調(diào)查”顯示，80%的80后有過跳槽經(jīng)歷，其中跳槽次數(shù)達(dá)到3次含以上的比例達(dá)到了45.7%。值得注意的是，90后作為目前最晚進(jìn)入職場的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達(dá)到了11.6%。“80后的工作年限集中在3～5年和6～8年，這樣的跳槽次數(shù)相對來說確實有些頻繁。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦在接受本報采訪時表示。
　　在陳曦看來，這種頻繁跳槽，其原因主要來自于三方面：其一，雇主與年輕的職場新人間存在認(rèn)知不對等。比如年輕人認(rèn)為自己的創(chuàng)新意識比較強，而企業(yè)則希望新員工能夠踏實地做好基礎(chǔ)工作，希望新人帶來新鮮活力，但不是來挑毛病的；其二，期望值不對等。對于剛走出校門的年輕人而言，原本對工作抱有很高的期望，但在工作中遇到問題時，很容易急躁，表現(xiàn)出抱怨、挑毛病，但沒有解決辦法；其三，面對理想和現(xiàn)實的差距，一些人會選擇妥協(xié)和融入，但這并非唯一的辦法。比如一些新人希望公司所有人對自己表示認(rèn)可，會刻意地討好周圍同事，反倒弄巧成拙。

　　獵頭建議

　　職場新人面臨“雙壓力”

　　省內(nèi)知名獵頭、吉林省睿揚人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理戴賀同在接受本報采訪時表示，這些職場新人在初次步入社會之時，將會面臨兩只猛虎，一只是“職場壓力”，另一只是“經(jīng)濟壓力”。

　　問題一：低薪帶來的經(jīng)濟壓力

　　為什么感覺我的付出與我的回報不成比例？無論怎么努力工薪族總是有經(jīng)濟壓力纏身？這是很多職場新人都會抱怨的問題。
　　來自智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后、85后、90后的薪資范圍與職位級別基本對應(yīng)。超過五成的80后月薪為3000元以上，其中3000~5000元的比例達(dá)到了三成，5000~8000元的達(dá)到了13.6%。而85后由于參加工作時間較短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。
　　另據(jù)吉林省睿揚人力資源開發(fā)有限公司對長春市多家企業(yè)提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析表明，長春職場新人的月收入水平在1500~3000元/月左右。

　　對策：四招縮短“低薪期”

　　1.爭取較短試用期。職場新人面臨試用期，過渡期收入相對較低，爭取一個較短的試用期也是保障收入的一種方式。
　　2.精打細(xì)算，學(xué)會自我理財，避免超出預(yù)算進(jìn)行消費。
　　3.合理分配資金，進(jìn)行自我投資。其實在職場新人階段，最重要也是最有效的就是對自己在教育培訓(xùn)上進(jìn)行投資。
　　4.在不影響日常工作的前提下，可以做一些小型投資項目如：格子鋪、網(wǎng)店、兼職家教、兼職獵頭等工作來補充自己的收入，不僅可以提高生活質(zhì)量，同時也可以拓展人脈資源。

　　問題二：盲目擇業(yè) 帶來職場壓力

　　小王，男，食品工程專業(yè)，本科，25歲，在大學(xué)畢業(yè)后的兩年內(nèi)先后換了5家公司，平均每家公司工作都不超過半年。先后做過的崗位有行政文員、庫管員、收銀員、促銷員、快遞員。這幾個崗位的離職原因全都是他感到工作沒有選擇好，企業(yè)沒有發(fā)展空間，不符合自己的發(fā)展目標(biāo)。“你的職業(yè)目標(biāo)是什么？”這是戴賀同拋給小王的問題，但對方的回答模棱兩可，說了半天也沒說出個所以然來。 “這是一個特殊的例子，但是反映了一個普遍現(xiàn)象：盲目擇業(yè)，必然導(dǎo)致就業(yè)失敗。”戴賀同說。