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    如今網(wǎng)上有一種說法，在職場，超過35歲再跳槽找工作，將面臨一個“生死線”。公務(wù)員招聘設(shè)置的年齡就是不超過35歲。

    昨日，記者采訪招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)，目前，沈陽一些公司的招聘年齡也在不斷“減齡”，有公司規(guī)定年齡在28~32歲。

    一位36歲求職者的尷尬

    在銷售行業(yè)工作15年的孫陽（化名）畢業(yè)后經(jīng)歷了3次跳槽。如今36歲的他，眼瞅著自己曾經(jīng)共事過的同事都已經(jīng)在同行業(yè)混出了一官半職，有的甚至身居要職，只有他在原地踏步。

    由于他上一個工作需要經(jīng)常跑外，他考慮回沈陽找一個安定的工作。今年年初，他參加招聘會才發(fā)現(xiàn)，他這個36歲的年齡已經(jīng)被卡在招聘年齡條件之外了，企業(yè)的對于年齡的要求多數(shù)在32~35歲。而且，很多投簡歷的競爭者年齡比他小3~5歲。

    “其實(shí)，想繼續(xù)在原單位工作還有希望升職，但是公司競聘需要等上2年，如果不能競聘到副總的職位，恐怕更耽誤未來的職業(yè)生涯。”孫陽表示，下一次競聘，自己將是38歲，如果升職不成功再跳槽將更難。而且跟比他年齡小的人一起競聘，他也不占優(yōu)勢。所以，他現(xiàn)在有些猶豫。

    孫陽說他也考慮過離職，但這個年齡確實(shí)有點(diǎn)尷尬，總覺得在本公司還有希望，但競聘的挑戰(zhàn)性又太大。他明顯感覺到，35歲職場“生死線”在銷售等競爭激烈的行業(yè)里特別明顯。近幾年，甚至出現(xiàn)過了30歲就沒有競爭力的現(xiàn)象。“有時候需要熬夜，我自己都感覺力不從心，不如單位二十八九歲的小伙。”孫陽說，不過，他也有自己的優(yōu)勢，一是這么多年積累的資源和人脈，另一方面就是經(jīng)驗(yàn)。

    孫陽覺得自己能力還是有的，如果實(shí)在沒有好工作，那就自己干點(diǎn)啥，但他不理解，為啥35歲以上求職就困難呢？

    超7成受訪者認(rèn)同職場“生死線”

    昨日，針對30~35歲的年齡存在職場“生死線”的說法，記者調(diào)查了30位沈城市民，其中女性17位，男性13位，大多數(shù)男性年齡在28~39歲，女性年齡在25~38歲。調(diào)查結(jié)果顯示，超7成受訪者認(rèn)同上述觀點(diǎn)。

    接受調(diào)查的大多數(shù)男性認(rèn)為，如果30歲以上還沒有升職，就會考慮更換工作；女性則不太受這個職場“生死線”影響。對此，多數(shù)男性認(rèn)為，應(yīng)該放寬招聘的年齡要求，不應(yīng)該設(shè)定在30~35歲。

    “現(xiàn)在都在討論延遲退休，35歲的年齡應(yīng)該屬于年輕人范疇，招聘單位對年齡限制應(yīng)該適當(dāng)放寬。”受訪者曹先生說，可如今職場“生死線”的年齡不僅不往后推遲，反而更加嚴(yán)格，他在求職中發(fā)現(xiàn)，有的公司將年齡條件鎖定在不超過32歲。

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的“80后”一般都在公司做到中高層管理人員，多數(shù)人沒有跳槽的想法。不過，也有人表示，如果自己在35歲之前沒有升職，會考慮換個工作，“因?yàn)樵谝粋�單位干久了還原地踏步，會很沒面子。”

    對于沒有升職也不會選擇跳槽的人來說，最主要的原因是現(xiàn)在工作比較讓他們滿意，另外可以照顧家庭，有這樣想法的女性居多。也有人表示，想要尋求事業(yè)上的穩(wěn)定，畢竟已經(jīng)熟悉了現(xiàn)在環(huán)境，隨著年齡增長，自認(rèn)為跳槽后也不會有優(yōu)勢。

    各方聲音

    企業(yè)：年輕人更有可塑性

    昨日，記者采訪了沈城多家企業(yè)的HR（人力資源），對于招聘條件中的年齡限制，多數(shù)企業(yè)HR表示，確實(shí)是要求35歲以下，也有要求28歲以上的。另外，記者發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)對已婚已育要求減少了，因?yàn)橛械囊鸦橐延�求職者可能會要二胎。所以，這個限制在招聘條件中基本去除了。

    一家通訊企業(yè)的HR任女士告訴記者，公司基本定在32歲算一個“生死線”，因?yàn)�，如果超過這個年齡還在基層工作的話，說明這個人的實(shí)力不夠強(qiáng)，所以，單位基本很少聘用這種員工。他們公司的銷售職位、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位要求是28~32歲�，F(xiàn)在基層的銷售崗位都比較傾向于用年輕人，年輕人的執(zhí)行力和可塑性都比35歲還在求職的員工好很多。在銷售崗位這種傾向更明顯，一般都是二十多歲的年輕人在工作，他們有激情，有執(zhí)行力，業(yè)績也會比較好。如果35歲還在做銷售，那可能各方面能力不是很突出，很容易被年輕人替代。

    另外，任女士說，35歲以上的員工找工作一般都是中層以上的管理職位，一般企業(yè)都愿意選擇本企業(yè)培養(yǎng)上來的員工，很少有直接招聘的。

    一家房產(chǎn)企業(yè)的趙女士表示，雖然公司并沒有35歲職業(yè)“生死線”這種規(guī)定，但在選擇上還是喜歡用年輕人，年輕人更有可塑性，更容易培養(yǎng)。不過，在一些具體的崗位招聘上，公司還是要看求職者的經(jīng)驗(yàn)。

    專家：有能力比年齡更重要

    對于30~35歲是職場“生死線”這一說法，社會學(xué)家張思寧表示，有些企業(yè)考慮年齡也主要擔(dān)心結(jié)婚成家以后，擔(dān)心家庭瑣事會影響事業(yè)。但實(shí)際上能力才是關(guān)鍵，企業(yè)用人應(yīng)該因材施用，根據(jù)企業(yè)的需求來使用人才，而不一定要根據(jù)年齡設(shè)限。

    企業(yè)拒絕大齡求職者，是企業(yè)的自由，但是如果企業(yè)觸犯了相關(guān)的法律法規(guī)，求職者可以維護(hù)自己的利益。此外，不管年齡有多大，只要求職者自身有競爭力，都會被公司任用的。（原標(biāo)題：35歲成職場“生死線”？專家：求職者需自身有競爭力 記者：楊曉明）