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　　近日，一位網(wǎng)友曬出的“病假證明照”火了。照片中該網(wǎng)友舉著手表、打著點滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子。而這只是為了滿足公司規(guī)定，證明“本人此刻生病”，被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩’請病假規(guī)定”。如今的職場中，一些用人單位常根據(jù)自身情況，制定“個性化”規(guī)定。除了請病假，不少網(wǎng)友曬出了所在單位的“花式”管理：上廁所限制時間、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)講方言、電腦圖標(biāo)不超過10個……

　　昨日《工人日報》的一篇報道，再次將目光聚焦這些屬于“霸王條款”的職場“奇葩”規(guī)定。相信不少職工，也會在平時遭遇這些“無厘頭”的所謂公司規(guī)定，讓人在苦笑之余，質(zhì)疑出臺這些“霸王條款”的企業(yè)的法律意識和人文關(guān)懷是多么地“可憐”，甚至，還有企業(yè)規(guī)定女員工懷孕還要排隊！

　　顯然，這些“奇葩”規(guī)定于法于理于情，都是極不靠譜的，可是，這些職場“奇葩”規(guī)定為何能頻頻出臺呢？我們?yōu)楹谓?jīng)常能看到諸如此類的新聞呢？

　　法規(guī)和常識告訴我們，對于涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，用人單位應(yīng)該履行以下程序：首先，將方案提交全體職工或職工代表大會討論，然后根據(jù)全體職工或職工代表大會提出的意見，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定最終方案。正如法律專家告知的，“單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。即使確定的方案已經(jīng)實施，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，也有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。”

　　所以，我們要追問的是，一些企業(yè)出臺的這些職場“奇葩”規(guī)定，究竟有沒有提交全體職工或職工代表大會討論？有沒有進行公示或者征求職工的意見？如果這些程序都沒有執(zhí)行，這樣的“霸王條款”，就根本不能作為企業(yè)規(guī)章制度出現(xiàn)在職工面前，更不能以此來侵害職工的合法權(quán)益。

　　面對這些“千奇百怪”的職場“奇葩”規(guī)定，一方面，我們的相關(guān)執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)該主動作為，經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查摸底，及時監(jiān)管這些“霸王條款”，及時維護好職工的合法權(quán)益。

　　同時，勞動者更應(yīng)增強依法維權(quán)的意識。山東媒體曾報道，某公司制定了《關(guān)于限制上廁所時間次數(shù)的通知》，通知居然規(guī)定，員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過10分鐘，若違反上述規(guī)定公司有權(quán)開除職工。職工王某因鬧肚子上廁所多達5次，被公司開除。王某遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁院申訴，仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，公司的這一規(guī)定不符勞動法規(guī)，屬于無效制度。故而，在這些職場“奇葩”規(guī)定面前，職工們理應(yīng)拿起法律的武器，而不是繼續(xù)做“沉默的羔羊”。
    （原標(biāo)題：職場“奇葩”規(guī)定 為何能頻頻出臺？ 吳杭民）