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　　對(duì)策：確立目標(biāo)后再選擇平臺(tái)

　　戴賀同認(rèn)為，上面案例中的教訓(xùn)是：只關(guān)注了平臺(tái)的選擇卻忽視了最重要的前期定位。他的建議是：首先了解你自己，再確立職業(yè)目標(biāo)，最后才選擇就業(yè)平臺(tái)，剩下的就只有堅(jiān)持不懈了。
　　許多人在求職之初屢受挫敗，就是因?yàn)椴荒苷�確的認(rèn)知自身的缺點(diǎn)和不足。
　　認(rèn)識(shí)自己包括以下幾個(gè)方面：自我的性格特點(diǎn)，是偏外向，還是內(nèi)向？知識(shí)結(jié)構(gòu)是偏文科還是理科，是否具備一專多能和實(shí)際動(dòng)手操作的能力；自身所能掌控和開(kāi)發(fā)的人脈在哪個(gè)領(lǐng)域?qū)ψ约河袔椭�；自己的特長(zhǎng)與興趣是否能和未來(lái)從事的職業(yè)進(jìn)行對(duì)接。確立職業(yè)目標(biāo)是建立在了解自己基礎(chǔ)上的，有方向的去選擇未來(lái)所要從事的職業(yè)，起碼是在3年內(nèi)自己會(huì)一直堅(jiān)持從事的職業(yè)。
　　“職場(chǎng)中有個(gè)‘職業(yè)錨’的概念，也就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心，形象點(diǎn)的理解就是‘選對(duì)碼頭拋對(duì)錨’。而從理論上而言，新人不會(huì)有很清晰的方向和目標(biāo)，‘選對(duì)’也需要一個(gè)過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)積累，這很正常。”陳曦表示，一般女性30歲以后，男性35歲以后才會(huì)確定這一生的職業(yè)方向。

　　過(guò)來(lái)人建議

　　不斷積累職場(chǎng)“正能量”

　　跳槽，誰(shuí)都不想；高薪，都在追求。職場(chǎng)新人，正處于理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的特殊時(shí)期，如何平穩(wěn)度過(guò)“新人期”？聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人的建議。
　　在朋友眼里，如今已是而立之年的過(guò)來(lái)人曹嘉非常地不安分。“有幾個(gè)月沒(méi)聯(lián)系的朋友一打電話，上來(lái)第一句肯定會(huì)是：‘工作換了沒(méi)？’”曹嘉告訴記者，大學(xué)畢業(yè)至今8年，包括現(xiàn)在就職的公司在內(nèi)，他在6個(gè)公司（單位）工作過(guò)，平均不到一年半換一家公司。跳槽5次，涉及的行業(yè)包括家電、媒體、廣告、公關(guān)。
　　大學(xué)所學(xué)專業(yè)為食品工程，迄今，曹嘉所選擇的工作中，沒(méi)有一個(gè)跟所學(xué)專業(yè)有關(guān)。“現(xiàn)在明白，深入和具有持續(xù)性的職業(yè)道路，有利于積累職場(chǎng)的正能量。”目前，曹嘉已是南方一家公司的事業(yè)部總監(jiān)，月薪過(guò)萬(wàn)。
　　談到多次跳槽的這段經(jīng)歷，他坦言，這是一個(gè)自身職業(yè)逐漸清晰的過(guò)程，在成長(zhǎng)的過(guò)程中，可能知道階段性的目標(biāo)和規(guī)劃，這種目標(biāo)和規(guī)劃，是動(dòng)態(tài)變化的。“利弊而言，多次跳槽使得我不能深入一個(gè)行業(yè)或者領(lǐng)域，而從另外一個(gè)層面，也開(kāi)拓了自己的視野，為目前所從事的品牌管理工作，奠定了很好的基礎(chǔ)。”曹嘉說(shuō)。

　　對(duì)策：算算跳槽的成本

　　1.薪資的高低，是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，但如果一畢業(yè)就將薪資看得特別重要的話，會(huì)影響你薪資的持續(xù)提升。把畢業(yè)后3～5年，作為一個(gè)持續(xù)的學(xué)習(xí)和過(guò)渡期，依然是一個(gè)對(duì)自己的持續(xù)投入期。
　　2.盲目的轉(zhuǎn)行并不推崇，如果總是改變方向，每次都是在起點(diǎn)。除考慮顯性的經(jīng)濟(jì)成本外，很多隱性的成本也要考慮，比如你持續(xù)培育的人際關(guān)系，或者你的時(shí)間和精力，以及你可能承受的心理壓力。
　　3.不要輕易否定自己和曾經(jīng)工作的公司，即使是過(guò)去不愉快的工作過(guò)程中，也要發(fā)現(xiàn)獨(dú)特的價(jià)值。
　　4.當(dāng)工作還沒(méi)有成為必須的謀生手段，還有選擇機(jī)會(huì)時(shí)，選擇自己喜歡的。投入和專注做一件事情，這是職場(chǎng)最重要的品質(zhì)，這種品質(zhì)的形成，將會(huì)是以后職場(chǎng)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　5.在決定轉(zhuǎn)行的時(shí)候，要問(wèn)問(wèn)自己，算算過(guò)往的積累，是不是有利于新的行業(yè)。

　　問(wèn)問(wèn)經(jīng)濟(jì)學(xué)
　　職業(yè)選擇中的 “機(jī)會(huì)成本”

　　機(jī)會(huì)成本又稱“擇一成本”，是經(jīng)濟(jì)學(xué)中一個(gè)很重要的概念，通常是指為執(zhí)行一種方案而放棄另一種可行方案損失的可能獲取的收益。簡(jiǎn)單地講，可以這樣來(lái)理解機(jī)會(huì)成本：為了從事某件事情而放棄其他事情的價(jià)值。因此，機(jī)會(huì)成本也稱為“擇機(jī)代價(jià)”。

　　“有所得必有所失，有所失必有所得”；“魚與熊掌不可兼得”，可以看做是對(duì)機(jī)會(huì)成本的通俗解讀。同樣，在職業(yè)選擇中，這也是不可逃避的規(guī)律。職場(chǎng)發(fā)展猶如爬樹，一旦發(fā)現(xiàn)樹上所結(jié)的果實(shí)并非自己所需或者上面的枝干已經(jīng)腐朽時(shí)，唯一的選擇就是退下來(lái)，換一棵樹或者朝另一個(gè)方向繼續(xù)爬。在舊樹干上爬得越高的人，退下來(lái)的難度也就越大，而且越是等待觀望，所付出的代價(jià)就越大。

　　職場(chǎng)新人“站穩(wěn)”的秘密

　　1.領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)做選擇題。領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)是決策與指揮，所以向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)示時(shí)需要帶著成熟的幾套方案來(lái)供領(lǐng)導(dǎo)選擇與指導(dǎo)，也就是說(shuō)，讓領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)做選擇題而不是填空題。這樣在制作方案的過(guò)程中也會(huì)鍛煉自己的策劃能力和多角度考慮問(wèn)題的能力。
　　2.善用匯報(bào)。向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)告知工作進(jìn)度及效果，這樣便于領(lǐng)導(dǎo)考察你的工作進(jìn)度掌握業(yè)務(wù)整體進(jìn)程。
　　3.感謝批評(píng)。批評(píng)就是關(guān)心，說(shuō)明自己還有上升的空間。如果領(lǐng)導(dǎo)都懶得批評(píng)你了，那就要小心了，可能工作都不保了，所以遇到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，第一反應(yīng)應(yīng)該是真誠(chéng)的感謝。
　　4.開(kāi)放心態(tài)。無(wú)論是與領(lǐng)導(dǎo)還是同事進(jìn)行溝通的時(shí)候一定要保持開(kāi)放的心態(tài)，積極面對(duì)他人的建議與幫助，尤其是年長(zhǎng)者或者前輩，因?yàn)樗麑��?huì)幫助你很多。