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    網(wǎng)上曬總結(jié)

　　“我原來(lái)所在單位許多同事都看到我們的公示了�！弊詮墓ぷ骺偨Y(jié)上網(wǎng)公示后，拱墅區(qū)城建發(fā)展中心黨組成員、副主任孔源這幾天老是接到一些熟人的電話，或關(guān)心地詢問(wèn)，或誠(chéng)懇地建議。
　　干部試用，是一個(gè)容易被忽視的環(huán)節(jié)，就連少數(shù)考察對(duì)象也經(jīng)常有“走走形式”的心理。而事實(shí)上，考察期間的表現(xiàn)，正是檢驗(yàn)一個(gè)干部能否勝任新崗位的好時(shí)機(jī)。
  　對(duì)此，拱墅區(qū)一直很重視，不僅要求考察對(duì)象所在單位“一把手”審核認(rèn)可，還專(zhuān)門(mén)指派考察組進(jìn)行全方位的深入調(diào)查。
　　然而，干部考察任用過(guò)程，因?yàn)橄鄬?duì)封閉，卻引來(lái)不少質(zhì)疑：考察公示是不是走過(guò)場(chǎng)？
　　此次在網(wǎng)上曬總結(jié)，正是該區(qū)探索干部工作民主的“破冰”之舉�？疾鞂�(duì)象的總結(jié)交區(qū)委組織部統(tǒng)一公示后，只要有群眾提意見(jiàn)，考察組都將一一進(jìn)行查證，如果反映情況屬實(shí)，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
　　拱墅區(qū)區(qū)委書(shū)記俞東來(lái)說(shuō)：“組織工作在許多人眼里相對(duì)‘神秘’，這次通過(guò)在更廣的范圍公開(kāi)考察對(duì)象的工作業(yè)績(jī)，就是為了消除這種神秘感，讓更多人參與選人用人工作，從而有效保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大干部工作公開(kāi)度、透明度，提高選人用人公信度�！�

　　干部壓力大

　　“聽(tīng)說(shuō)要把工作總結(jié)放到網(wǎng)上公開(kāi)，挺不安的，因?yàn)橐郧皬膩?lái)沒(méi)有這樣做過(guò)�！�6月初，考察組到各個(gè)考察對(duì)象所在單位時(shí)，告知要將工作總結(jié)公布到網(wǎng)上，著實(shí)讓9名考察對(duì)象有了一種前所未有的危機(jī)感。
　　小河街道黨工委委員、辦事處副主任茅月建是這次轉(zhuǎn)正考察的干部之一。他告訴記者，接到通知后，他立即開(kāi)始寫(xiě)總結(jié)，一改再改，還是忐忑不安�！皩�(shí)事求是地寫(xiě)出自己一年來(lái)的得和失，我并不擔(dān)心干部群眾提意見(jiàn)，但畢竟是公布給大家看，說(shuō)得過(guò)謙或過(guò)分都不太好�！�
　　潘蕾在2009年通過(guò)公開(kāi)選拔成為拱墅區(qū)外經(jīng)貿(mào)局副局長(zhǎng)。對(duì)于這次網(wǎng)上“曬”總結(jié)，她坦率地告訴記者，緊張?jiān)谒�難免，畢竟一個(gè)人總會(huì)存在這樣那樣的不足�！安贿^(guò)，大家都很理智地認(rèn)識(shí)到，寫(xiě)總結(jié)的過(guò)程，其實(shí)就是一次自我檢查的過(guò)程。可以促使我們更加全面冷靜地思考過(guò)去、剖析自己，告訴自己下一步該怎么做，如何做得更好。”
　　“工作總結(jié)網(wǎng)上公示，接受更多人監(jiān)督可以激勵(lì)干部在平時(shí)的工作中更加盡心盡責(zé)，把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力�！惫笆麉^(qū)委常委、組織部長(zhǎng)柴寧寧對(duì)考察對(duì)象們的緊張心情表示理解。

　　是否在作秀
　　總結(jié)寫(xiě)給公眾看，是否有作秀之嫌？

　　“與以往強(qiáng)調(diào)‘德、廉、勤、績(jī)、能’的面面俱到不同，此次工作總結(jié)要求重點(diǎn)突出業(yè)績(jī)得失。”拱墅區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，對(duì)這次考察對(duì)象的工作總結(jié)，明確要求言簡(jiǎn)意賅、力求精煉，重在總結(jié)親力親為的一些事情。
　　記者在拱墅黨建網(wǎng)站上還看到，除了“干部任前公示”外，首頁(yè)還開(kāi)設(shè)“推薦我心目中的好干部”、“干部考察預(yù)告干部任免信息”等欄目，開(kāi)辟“干部監(jiān)督舉報(bào)”網(wǎng)上綠色通道、“干部工作咨詢問(wèn)答”互動(dòng)直通車(chē)，并公開(kāi)了組織部的電子信箱、聯(lián)系電話。區(qū)委組織部工作人員介紹說(shuō)，這些做法的目的，就是通過(guò)系統(tǒng)化的干部工作網(wǎng)上平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)干部工作信息公開(kāi)的最大化。
　　不過(guò)，點(diǎn)開(kāi)這9位考察對(duì)象的工作總結(jié)，每位干部撰寫(xiě)的格式大致相同，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)，再以較短篇幅提及廉政和不足之處。
　　“最重要的是實(shí)事求是�！比ツ旮�(jìng)爭(zhēng)上崗擔(dān)任拱墅區(qū)公安分局刑偵大隊(duì)教導(dǎo)員的王旭紅說(shuō)：“大家一年來(lái)做的工作和不足，周?chē)�的人都很清楚，誰(shuí)也不敢亂寫(xiě)�！�
　　拱墅區(qū)城建發(fā)展中心黨組成員、副主任孔源告訴記者，他曾猶豫過(guò)以什么方式把這篇總結(jié)寫(xiě)得更好看。但到最后，他覺(jué)得還是一五一十地寫(xiě)，不打官腔、不說(shuō)空話，還要讓大家看得明白，這樣的總結(jié)才是最好的。
　　記者還發(fā)現(xiàn)，一些總結(jié)材料還是出現(xiàn)不少套話空話，甚至語(yǔ)言雷同。

　　群眾盼互動(dòng)

　　公眾如何知道公示信息？區(qū)委組織部通過(guò)短信平臺(tái)“組工快訊”，將要公示的消息發(fā)送給2000多人，覆蓋面從機(jī)關(guān)干部職工一直到社區(qū)干部。
　　記者從拱墅區(qū)委組織部了解到，公示以來(lái)，沒(méi)有收到任何意見(jiàn)。這，一方面說(shuō)明這即將轉(zhuǎn)正的9名干部工作得到大家的肯定，但另一方面，是否和群眾涉及面、參與面不夠廣有關(guān)？
　　走訪拱墅區(qū)一些小區(qū)，大部分居民都不知道這件事，但他們一致認(rèn)為，既然是為了增加選人用人透明度，就應(yīng)該讓更多群眾參與。家住米市巷街道半道紅社區(qū)密渡橋路8號(hào)的陳鳳仙直言，畢竟社區(qū)居民上網(wǎng)的還不多，不如在社區(qū)公告欄直接公示。
　　退休在家的倉(cāng)基新村居民魏國(guó)功則建議，像他這樣的退休人員，平時(shí)不大可能上網(wǎng)，能不能采用大多數(shù)社區(qū)居民能夠接受的方式進(jìn)行公示，甚至讓群眾面對(duì)面質(zhì)詢考察對(duì)象，“這樣的考察結(jié)果才更科學(xué)客觀”。雙蕩弄社區(qū)的劉國(guó)英還建議，是否可以在公示網(wǎng)頁(yè)設(shè)置留言回復(fù)功能，讓大家暢所欲言。
　　從老百姓眼里的“神秘”到逐漸公開(kāi)，干部工作信息正向普通群眾“揭開(kāi)面紗”。但如何讓這種公開(kāi)真正為老百姓所認(rèn)同，還有很長(zhǎng)一段路要走。
　　拱墅區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，試用期干部轉(zhuǎn)正在網(wǎng)上曬工作總結(jié)，只是拱墅區(qū)深化干部人事制度改革的一個(gè)嘗試。他們會(huì)認(rèn)真吸取群眾建議，進(jìn)一步完善網(wǎng)站功能，拓寬公示渠道，擴(kuò)大群眾覆蓋面，使普通群眾也能及時(shí)知情并參與進(jìn)來(lái)。同時(shí)，他們也將進(jìn)一步加大干部工作其他信息的公開(kāi)力度，以更加公開(kāi)透明的舉措，確保選人用人公正、公信。