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　　“幸福是一種助力器，有助企業(yè)樹立長遠(yuǎn)目標(biāo)，構(gòu)筑員工的歸屬感和成就感，從而助推價(jià)值和效益的創(chuàng)造。”8月15日，由浙江省經(jīng)濟(jì)管理研究會主辦的我省首屆“幸福生產(chǎn)力”圓桌會議，在余姚落下帷幕。100多名浙商齊聚姚城，探討幸福生產(chǎn)力對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極意義。

　　把握宏觀機(jī)遇 企業(yè)幸福的前提

　　“勞動力成本成倍上升，原料定價(jià)受制于原油價(jià)格的波動，銷售市場面臨跨國企業(yè)的劇烈擠壓……辦企業(yè)越來越不容易，幸福感從何談起？”圓桌會議上，浙江省鳳凰化工有限公司董事長丁新溪拋出疑問，話題直指產(chǎn)品附加值不高帶給傳統(tǒng)制造業(yè)的困惑。
　　“只有從傳統(tǒng)制造業(yè)逐步轉(zhuǎn)向現(xiàn)代制造業(yè)，浙江中小企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)利潤的穩(wěn)定增長和事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。”清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心主任魏杰認(rèn)為，只有準(zhǔn)確把握宏觀機(jī)遇，才能構(gòu)筑起企業(yè)幸福的前提，而“企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，是員工幸福感必要的保障”。
　　中小企業(yè)該如何把握當(dāng)下的幸福發(fā)展機(jī)遇？魏杰建議，浙商須關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，尤其需要關(guān)注以技術(shù)創(chuàng)新為特征的經(jīng)濟(jì)增長方式。
　　只要調(diào)整工藝流程，就能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展——生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的崛起，引起了浙江萬事利集團(tuán)掌門人沈愛琴的關(guān)注。“如果技術(shù)創(chuàng)新落后于生產(chǎn)發(fā)展，員工一直重復(fù)著科技含量不高的簡單勞動，企業(yè)的幸福生產(chǎn)力就無從談起。”在沈愛琴從事的絲織領(lǐng)域，依靠高科技解決了色牢度和抗皺問題，給整個行業(yè)帶來了勃勃生機(jī)。
　　浙江虎山集團(tuán)董事長張劍星認(rèn)為，如果政府能在技術(shù)創(chuàng)新、減少稅負(fù)、資金保障等方面給予中小企業(yè)更多支持，將為幸福生產(chǎn)力構(gòu)建更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　未來發(fā)展預(yù)期 員工幸福的要義

　　“什么是企業(yè)的幸福生產(chǎn)力？”浙江省十佳HR經(jīng)理人、寧波柯力電氣制造有限公司的田君認(rèn)為，“員工幸福+企業(yè)幸福+股東幸福”，才能構(gòu)筑起完整意義上的幸福生產(chǎn)力。而其中，員工滿意度是重要的前提和指標(biāo)。
　　“沒有幸福感是萬萬不行的，只有幸福感也是行之不順的。”浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源管理研究中心副主任吳道友提醒說，關(guān)注幸福生產(chǎn)力，不能從一個極端走向另一個極端。員工的精神滿意度需要關(guān)注，但在物價(jià)攀升的背景下，適度關(guān)注員工收入的提高，是構(gòu)筑幸福生產(chǎn)力的基礎(chǔ)。
    來自浙江慈溪海通集團(tuán)的張興濤，認(rèn)真記錄下專家展示的“企業(yè)幸福金字塔”模型。“不是所有人都能成為總經(jīng)理，那么，‘二八原則’中80%的基礎(chǔ)員工，該如何收獲幸福？”寧波銀億集團(tuán)辦公室主任黃金龍認(rèn)為，通過企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、組織實(shí)施，最大限度培育核心人才，同時(shí)，讓每個員工都看得到清晰的未來預(yù)期，是浙商在追尋幸福生產(chǎn)力途中必須深思的問題。