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    從大量的職業(yè)咨詢案例中，我們發(fā)現(xiàn)，很多前來(lái)向陽(yáng)進(jìn)行職業(yè)咨詢的來(lái)訪者在談到為什么離職時(shí)都會(huì)習(xí)慣性的報(bào)怨起老板、報(bào)怨公司、報(bào)怨同事……甚至報(bào)怨那些客戶那么不好對(duì)付，總之，是那份工作影響了他。

    在向陽(yáng)職業(yè)顧問(wèn)接待的另一部份較高端的身為公司部門經(jīng)理、老總的咨詢者中，我們又發(fā)現(xiàn)與之相對(duì)應(yīng)的另一個(gè)有趣的現(xiàn)象，他們中有很多人被他的客戶、他的同事、他的下屬報(bào)怨得心力憔悴，對(duì)于客戶與普通同事可能有時(shí)還真的沒(méi)辦法，而對(duì)好報(bào)怨的下屬，最直接最常用的手段——就是想辦法裁掉他！

    為什么要報(bào)怨？

    上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司的分析結(jié)果表示，造成員工報(bào)怨的原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

    1、看不到公司/個(gè)人發(fā)展前景
    2、得不到預(yù)期的晉級(jí)加薪
    3、老板的承諾不能兌現(xiàn)
    4、對(duì)當(dāng)前職業(yè)沒(méi)興趣
    5、人際關(guān)系緊張
    6、工作疲勞
    7、工作壓力大
    8、得不到信任等。

    抱怨來(lái)自于失望和急迫的心情。員工的這種抱怨其實(shí)是家庭教育、學(xué)校教育、社會(huì)輿論共同影響的結(jié)果。遇到問(wèn)題，大家習(xí)慣于抱怨。雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)不如從前，但有多少人更加認(rèn)真地分析自我，分析環(huán)境，調(diào)整心態(tài)，真正地尋找解決問(wèn)題的辦法，而不是抱怨？

    報(bào)怨是被裁員，被迫跳槽的直接誘因

    報(bào)怨讓我們失去工作動(dòng)力，心態(tài)消極，應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績(jī)出不來(lái)，還影響團(tuán)隊(duì)的士氣。員工的這種抱怨在一定程度上體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的缺乏。因?yàn)楸г梗�很多員工抵不住更多機(jī)會(huì)的誘惑，或者不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境，所以消極對(duì)抗或者跳槽。若問(wèn)一下身邊的老總們，在他的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡聽到的是什么，他很可能會(huì)很爽快的回答你是“報(bào)怨”。一旦有人可以替代你，或是不需要你了，把你裁掉就是他們最常用的手段。

    陳文所在的公司在業(yè)界小有名氣，但公司還處在發(fā)展的初期，管理很混亂、老板經(jīng)常臨時(shí)做決定，最讓陳文受不了的是老板只考慮把客戶拿下，先收到錢再說(shuō)，至于有沒(méi)有能力真正的解決客戶的問(wèn)題老板向來(lái)不予考慮。雖然很喜歡所從事的職業(yè)，但在如此強(qiáng)大的工作量下如此大的壓力下，再加上受不過(guò)良心的遺責(zé)，這時(shí)報(bào)怨就成了他的習(xí)慣之一。有同事勸過(guò)他，可他就是控制不了。直到有一天正在報(bào)怨時(shí)，聽到老板對(duì)他說(shuō)，“你覺得我這里不好，明天就不要來(lái)了。”

    向陽(yáng)職業(yè)顧問(wèn)專家為你支招

    報(bào)怨，讓你厭倦了企業(yè)，同時(shí)讓企業(yè)厭伴倦了你。多數(shù)情況下是兩敗俱傷。對(duì)此上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司提出以下解決方法。

    一、閉緊愛報(bào)怨的嘴先從不要報(bào)怨做起，報(bào)怨永遠(yuǎn)解決不了問(wèn)題，只會(huì)把事情弄得更糟。

    二、把報(bào)怨化作建設(shè)性的意見 報(bào)怨的人其實(shí)心中早已有了對(duì)某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動(dòng)，所以只能報(bào)怨。如果把自己的想法從老板的角度著想，并且以老板能夠接受的方式更主動(dòng)的提出，老板應(yīng)該是非常歡迎的。在向陽(yáng)職業(yè)顧問(wèn)所做的職業(yè)咨詢中，很多老板也都有這樣的想法。

    三、尋找自己的原因 對(duì)于人際關(guān)系緊張、工作疲勞、工作壓力大、得不到信任等原因引起的報(bào)怨，可從先從自己身上尋找原因�？纯词遣皇枪ぷ鞣椒ㄉ铣隽藛�(wèn)題，溝通能力是不是很好，有沒(méi)有找方法緩解壓力的方法，以及多注重自己的人緣。

    四、尋求更適合自己的發(fā)展道路 對(duì)于像看不到公司/個(gè)人發(fā)展前景，老板的承諾不能兌現(xiàn)，對(duì)當(dāng)前的工作沒(méi)有興趣這類原因引起的報(bào)怨，可就得考慮得更多一些了。這直接涉及到目前的工作以及所處的工作環(huán)境是不是很適合你的問(wèn)題。不同企業(yè)的發(fā)展規(guī)律、所在行業(yè)及領(lǐng)域的發(fā)展前景如何，以及自己適合什么樣的企業(yè)文化及職業(yè)環(huán)境等都是你去與留也是尋求新工作時(shí)的重要參考依據(jù)，這些因素分析清楚后才可以多一些主動(dòng)權(quán)，少一些被動(dòng)，也少一些失望。特別是關(guān)系職業(yè)發(fā)展方向的時(shí)候，就應(yīng)該更加慎重，這時(shí)就很有必要請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幫助解決，這對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展會(huì)更加有幫助。