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    最近，一則關(guān)于上海試水柔性退休的新聞很熱——從10月1日起，在國家法定退休年齡不變的前提下，上海企業(yè)中各類人才都可提出延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。
    這讓我們把目光聚焦到“退休”這個(gè)話題。你愿意接受退休以后接受去上班嗎？杭州有哪些人在“柔性退休”？他們又有哪些特點(diǎn)？在10月16日重陽節(jié)到來之際，本報(bào)把關(guān)注的目光投向這個(gè)群體，并致力打造一個(gè)“60+”柔性退休對接公益平臺，希望想發(fā)揮余熱的退休人員，以及想招納退休人員的企事業(yè)單位，都來踴躍報(bào)名參與。

    杭州“柔性退休人員”小調(diào)查

    人物一：曹芳華，女，57歲，在一家上海公司駐杭州辦事處擔(dān)任辦公室主任，“柔性退休工齡”7年

    見到曹芳華時(shí)，她正在辦公室里忙活著整理下一個(gè)月的工作安排，還要算出剛過去的國慶假期的部門加班費(fèi)。
    看到我，她從一堆文件中，仰起頭，笑笑，招呼我坐下�！皩O女10個(gè)月大，家里單位都要照顧好�！辈芊既A戲稱把最近這段時(shí)間戲稱為“艱苦時(shí)期”。
    曹芳華原來在杭州一家大型國有企業(yè)擔(dān)任黨總支書記，2003年，因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)班子大調(diào)整，她選擇了提前內(nèi)退，在家里待了3個(gè)月�！澳鞘俏易羁盏�3個(gè)月�！辈芊既A很不適應(yīng)，心里也有點(diǎn)不平：“才50歲多一點(diǎn)，論經(jīng)驗(yàn)、能力、精力，都不比人家差。”對工作，曹芳華總還有意猶未盡的感覺。
    很快，有幾份工作同時(shí)找上了曹芳華。“我權(quán)衡了下，最后選擇了這家單位�！辈芊既A說，“原來也管過辦公室，這些工作駕輕就熟�！�

    人物二：張子華，男，65歲，目前被原單位返聘，“柔性退休工齡”3年

    張子華原來在一家事業(yè)單位工作，60歲光榮退休。
    部門給他開告別會的時(shí)候，很多人都不相信他到了退休的年齡——因?yàn)槔蠌埧雌饋硖貏e年輕，不僅臉上沒多少皺紋，而且，身體也很壯實(shí)，而且還是單位的技術(shù)骨干。
    “我也不覺得自己像個(gè)退休的人�！睆堊尤A說，剛退下來那陣子，他找了一群“麻友”，沒事打打麻將，養(yǎng)養(yǎng)花，可這樣的日子沒過多久，他就惦記起單位里的時(shí)光了�！疤焯煨菹⒌娜兆犹珶o聊了�！睆堊尤A笑道：“我就是個(gè)閑不住的人�！�
    2007年，單位里有幾個(gè)技術(shù)骨干辭職了，單位領(lǐng)導(dǎo)想起了他，希望可以返聘他在單位繼續(xù)工作，張子華欣然應(yīng)允。再次上崗的張子華甚至覺得，干活的勁比退休前還更足了。

    我們?yōu)楹我�關(guān)注“柔性退休”？

    西方國家重視開發(fā)“余熱”
    上海也在試水“柔性退休”

    國際上，通常按0~14歲，15~64歲，65歲以上對人口總體做分組，分別稱為少年人口，壯年人口，老年人口。
    從某種意義上說，把不到60歲退休稱之為“壯年退休”，并不為過（中國現(xiàn)行法定退休年齡為：在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的男性60歲退休，女性55歲；在企業(yè)工作的男性55歲退休，女性50歲）。
    目前，大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的法定退休年齡是65歲。這些國家，鼓勵(lì)人們到了法定退休年齡后，繼續(xù)留在崗位上。英國人的口頭禪是“50歲創(chuàng)業(yè)才開始”。而在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經(jīng)彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉(zhuǎn)變：“55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。”
    近幾年，美國已經(jīng)多次調(diào)整了退休年齡，現(xiàn)在的退休年齡規(guī)定是65歲6個(gè)月，以后每年延長兩個(gè)月，直到延長到67歲為止。
    而前不久，上海開始試水“柔性退休”，引發(fā)了人們對于我國步入老齡化社會后帶來的一系列問題的思考。
    上海是全國最早進(jìn)入老年型社會的城市，老齡化程度在全國居首位，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已經(jīng)出現(xiàn)收不抵支的局面，探索延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金迫在眉睫。

    “柔性退休人員”特質(zhì)

    1、身體好，精力旺盛。
    2、幾十年積累的豐富經(jīng)驗(yàn)。
    3、穩(wěn)重、踏實(shí)、忠誠。
    4、子女年紀(jì)尚輕，還沒有面臨照顧孫輩的重任。

    幫企業(yè)和退休人員進(jìn)行對接
    杭州日報(bào)要搭建一個(gè)公益平臺

    柔性退休背后，其實(shí)是日益嚴(yán)重的老齡化問題。據(jù)有關(guān)資料顯示，從全國情況看，預(yù)計(jì)到2015年，15～64歲勞動(dòng)力供應(yīng)將出現(xiàn)“拐點(diǎn)”，呈現(xiàn)下降趨勢；2035年，8．1億勞動(dòng)人口將供養(yǎng)2．94億65歲及以上老年人口。
    而據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界上165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國家（地區(qū)），50周歲退休的只有9個(gè)，目前國際上女性退休年齡一般都在60周歲以上。
    不少分析評論認(rèn)為，目前國家規(guī)定的退休年齡，使得一部分壯年人口過早地離開了工作崗位，失去了發(fā)揮余熱的機(jī)會。上�！叭嵝酝诵荨�，不吝為一個(gè)不錯(cuò)的嘗試。
    而在我們接觸的幾個(gè)采訪對象中，發(fā)現(xiàn)他們都有共同的特點(diǎn)：體格健壯、經(jīng)驗(yàn)豐富、精力充沛，而且，對于工作，他們依然非常向往。
    用人單位對退休人員也情有獨(dú)鐘。曹芳華現(xiàn)在單位的公司領(lǐng)導(dǎo)就非常欣賞她，因?yàn)樗�把辦事處打理得有條不紊。同事們對她也是贊不絕口。
    能不能把用人單位和退休人員對接起來？讓更多退休人員繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱？這個(gè)重陽節(jié)，我們計(jì)劃：聯(lián)合企業(yè)，為退休人員提供一個(gè)再創(chuàng)業(yè)平臺。
    如果你已經(jīng)退休，但是還有精力、有實(shí)力、希望再有所作為，請致電85109999報(bào)名。
    如果你想招聘退休人員，讓他們的經(jīng)驗(yàn)、人脈……為你公司服務(wù)，也請致電85109999。
    我們，將為你們免費(fèi)發(fā)布。