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　　據(jù)《寧波市高校畢業(yè)生就業(yè)與培養(yǎng)質(zhì)量２０１０年度報(bào)告》，２００９屆寧波市高校學(xué)生畢業(yè)一年內(nèi)的離職率為４０％，且主動(dòng)離職的畢業(yè)生達(dá)９２％。

　　頻繁跳槽讓用人單位很受傷

　　對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，什么最難？在１１月２７日舉行的“放飛夢(mèng)想”２０１０年寧波市大中專畢業(yè)生北高教園區(qū)綜合性招聘會(huì)暨寧波大學(xué)２０１１屆畢業(yè)生招聘會(huì)上，不少企業(yè)一致認(rèn)為，最難的不是招人，而是留住人。
　　鎮(zhèn)海石化下屬一家公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，公司這幾年每年要招聘大學(xué)生二三十人，但每年流失的起碼有２０％，而這些流失的大學(xué)生中，大多為外地戶籍學(xué)生。這名負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在他們公司招聘大學(xué)生時(shí)，將優(yōu)先錄用本地學(xué)生。
　　據(jù)《寧波市高校畢業(yè)生就業(yè)與培養(yǎng)質(zhì)量２０１０年度報(bào)告》，２００９屆寧波市高校學(xué)生畢業(yè)一年內(nèi)的離職率為４０％，其中本科生畢業(yè)一年后的離職率為３４％，高職生畢業(yè)一年內(nèi)的離職率為４３％。采訪中，記者了解到，大學(xué)畢業(yè)一年內(nèi)跳槽兩三次的大有人在。盡管從調(diào)查看，寧波高校學(xué)生畢業(yè)一年內(nèi)的離職率略低于全國(guó)平均水平，但大學(xué)生的輕率跳槽卻深深傷害了用人單位。在每年的大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)上，都會(huì)看到不少企業(yè)在招聘要求上注明：要有工作經(jīng)驗(yàn)。有企業(yè)人士告訴記者，雖說此舉對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不公平，但企業(yè)也是無奈之舉，因?yàn)榕c其花錢花力為別人培養(yǎng)人才，倒不如直接向社會(huì)招聘熟練工。

　　三大原因?qū)е麓髮W(xué)生跳槽

　　畢業(yè)一年內(nèi)換了兩三個(gè)工作，究竟是什么促使大學(xué)生頻頻跳槽？從采訪看，原因主要有三：
　　其一，工作與專業(yè)不對(duì)口。據(jù)《報(bào)告》，２００９屆寧波市高校畢業(yè)生工作與專業(yè)對(duì)口的比例為５９％，低于２００９年浙江省和全國(guó)高校畢業(yè)生這一指標(biāo)（均為６２％）３個(gè)百分點(diǎn)。其中本科畢業(yè)生工作與專業(yè)對(duì)口的比例為６７％，高職畢業(yè)生僅為５４％。記者在采訪中了解到，盡管跨專業(yè)就業(yè)的大學(xué)生越來越多，但是絕大多數(shù)大學(xué)生仍然希望找一個(gè)與專業(yè)對(duì)口的工作。
　　其二，工作現(xiàn)狀與職業(yè)期待不符合。據(jù)《報(bào)告》，２００９屆寧波市高校畢業(yè)生中，有４９％的人認(rèn)為目前的工作與其對(duì)職業(yè)的期待不符合。從調(diào)查看，在畢業(yè)一年內(nèi)有過離職經(jīng)歷的人群中，主動(dòng)離職的畢業(yè)生達(dá)到９２％，而主動(dòng)離職的首要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠，占３５％，其后為薪資福利偏低（２４％）和想改變職業(yè)或行業(yè)（１４％）。
　　其三，用人單位重熟練工。大學(xué)生頻繁跳槽，加上錄用熟練工可以降低員工培養(yǎng)成本，使得一些用人單位偏愛錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工，而此舉又轉(zhuǎn)而促使大學(xué)生不斷跳槽。

　　特別提醒
　　機(jī)會(huì)也許在跳槽中失去

　　水往低處流，人往高處走，對(duì)絕大多數(shù)大學(xué)生來說，跳槽是為了獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。但采訪中，無論高校還是用人單位，對(duì)大學(xué)生輕率離職尤其是頻繁離職持否定態(tài)度。

　　寧波如意股份有限公司人力資源部的孫女士說，企業(yè)為了能有更好的發(fā)展，開始重視科技研發(fā)，科技研發(fā)的人才主要來自大學(xué)本科生，不過，大多本科生雖然具備不錯(cuò)的理論基礎(chǔ)，卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以前兩三年，企業(yè)都會(huì)將招聘的大學(xué)生分配到一線車間進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。對(duì)于每一個(gè)大學(xué)生來說，這兩三年一線鍛煉經(jīng)歷，既是企業(yè)對(duì)他們的考驗(yàn)，又是他們積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、取得發(fā)展資本的階段，只要過了這一階段，就有大好的前程等待著他們，遺憾的是，很少有大學(xué)生能夠闖過這一關(guān)。而就在他們?yōu)榱双@得更好的機(jī)會(huì)采取跳槽的時(shí)候，他們卻失去了一個(gè)企業(yè)早已為他們準(zhǔn)備的良機(jī)。