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    經(jīng)過農(nóng)歷新年里爸爸媽媽、兄弟姐妹、三姑六婆的N頓洗禮，正處于糾結(jié)中的80后們被問得最多的兩個問題就是：對象找好了嗎？工作定下了嗎？在長輩們看來，這兩個問題的重要性等同于解決溫飽問題，至于能否“小康”那就要看自己的造化了。
　　找不好對象的情場“剩男剩女”已經(jīng)見多不怪，而找不好工作的職場“剩男剩女”近來大有趕超前者的勢頭，像找對象一樣找工作，卻越找越找不好。你遇到了這樣的問題嗎？本周，我們聯(lián)合搜狐女人社區(qū)展開了調(diào)查。

　　為找工作連開家庭會議
　　“白紙一張”難找工作

　　農(nóng)歷新年長假的最后一天，85后小程的爸媽請來了他的叔叔、伯伯、姑姑等眾多親戚，開了個家庭會議，不為別的，就為小程那“虛無飄渺”的工作，而這已經(jīng)是長假里的第三次會議了。“上次給你介紹的工作，為什么做了一個月就不做了？”叔叔問小程。“太累了。”小程回答得輕描淡寫。伯伯又接過話茬：“那再之前的那份工作，做一休一，夠輕松了，你也干了沒多久�。�”小程想了想說：“我不喜歡，沒意思。”爸爸終于憋不住了：“那你到底想要什么樣的工作呢？”小程嘴一撇，眼一抬，不作聲了。
　　小程畢業(yè)快一年了，實習的工作干過好幾份，正式工作沒一份。因為所讀的學校不是很好，所以從念書的時候起父母就為小程的工作問題而擔心，畢業(yè)后擔心的問題成了現(xiàn)實。不喜歡、太辛苦、錢太少，是小程對他所接觸過的工作的大部分評價。但他似乎從來沒有想過，他喜歡、不辛苦、錢又多的工作，會不會喜歡他呢？時間一長，家長們變得越來越焦頭爛額，而小程卻對找工作這件事產(chǎn)生了厭煩情緒，看這氛圍，很有一種“皇帝不急太監(jiān)急”的味道。
　　以前都說，像小程這樣“白紙一張”類型的新人好找工作，因為用人單位就看中他們的可塑性，但現(xiàn)在不但用人單位更青睞有工作經(jīng)驗的“老人”，連“白紙”們自己心里都對找工作產(chǎn)生了一定的抵觸感。于是，還沒接觸工作，就被工作給“剩”下了。我們的調(diào)查顯示，有53.33%的人覺得身邊的職場“剩男剩女”越來越多了。

　　從臥槽到跳槽到裸辭
　　老換工作終被“剩”

　　長假結(jié)束后的第一個工作日，Macy仍然宅在家里。泡了一杯咖啡，蜷縮在電腦桌前，一個個翻看求職網(wǎng)站，一份份投出自己的簡歷，可心里卻沒什么底。
　　去年年底剛剛裸辭的Macy結(jié)束了一個多月的舒坦日子后，又開始焦慮了。“那個時候辭職挺灑脫的，雖然還沒找好下家，可心里也空。想到能自由自在地玩一個月，心里就很爽。但現(xiàn)在，我開始有點坐立不安了。”顯然，現(xiàn)在的Macy已經(jīng)開始承受一個多月前的灑脫和一個月的爽快所帶來的后果了。
　　事實上，那一次裸辭并不是Macy第一次辭職，找工作時焦慮的心情她也不是第一次感受了，而這種焦慮并沒有隨著她經(jīng)歷的豐富而逐漸減輕，反而加重了。換了幾次工作后，Macy發(fā)現(xiàn)自己越來越患得患失，換工作也逐漸變成了一種習慣，而每個工作之間的空檔期也變得越來越長。
　　66.67%的人都表示大部分職場“剩男剩女”都像Macy一樣，老是在換工作，每個工作都做不過幾個月，是個跳槽狂人。

　　情場被剩職場也被剩
　　別怪運氣怪心態(tài)

　　放眼望去，那么多的職場“剩男剩女”，可還有HR在抱怨招不到合適的人。如此的不平衡是怎么造成的呢？其實看看情場上“剩男剩女”的情況就知道了。簡單一句話：看得上你的你看不上，你看的上的看不上你，情場職場通用。
　　你覺得職場“剩男剩女”被剩的原因是什么？73.33%的人選擇了“心態(tài)、為人處世的方式等軟件條件不夠好”，26.67%的人選擇了“學歷、能力、經(jīng)歷等硬件條件不夠好”。而一旦心態(tài)不好，在很多場合都有可能被剩，同意這一觀點的人占到了80%。因為他們總是好高務遠地去“挑選”別人，而沒有事先給自己過過稱。不僅找對象，找工作也是要“門當戶對”的。