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　　每年11月到12月，校園的綜合招聘會陸陸續(xù)續(xù)地召開，又一批學(xué)生即將告別象牙塔成為職場新鮮人，而大大小小的公司也做好了準(zhǔn)備迎接新鮮血液的到來。
　　這個時間大四或者職高的應(yīng)屆學(xué)生正在經(jīng)歷實習(xí)期，搶走好學(xué)生的簡歷也成了負(fù)責(zé)招聘文員的最重要任務(wù)。很多大學(xué)的宣講會上，出現(xiàn)了從公司高管到各部門經(jīng)理再到人事專員的招聘團(tuán)，搶人力資源的熱情如同打了雞血，哪怕簽不下人，也要讓更多學(xué)生認(rèn)識一下公司品牌，知道公司對人才的重視，這成了招聘之外的一個重要工作。
　　大學(xué)的綜合招聘會上一“座”難求，企業(yè)不僅要提前一個月到一個半月報名，即使報上了名最后也可能被刪減。常有人力資源經(jīng)理在QQ里吆喝：“誰那里有某某專業(yè)的簡歷，共享一下可以嗎？這次招聘會沒搶到位置。”
　　但這絕不是說，企業(yè)就此招不到人，應(yīng)屆生找工作很容易。
　　一位從事了5年校招的人力資源經(jīng)理說：“規(guī)模一般、知名度不夠、工資不高的小企業(yè)，招人確實困難。但好企業(yè)、大企業(yè)照樣是大家打破頭想進(jìn)去，找好工作絕對比前幾年更難。”

　　實習(xí)生可是搶手的香餑餑

　　“我從9月份就開始為公司招實習(xí)生，有10個名額，從文員到基層都有，但到現(xiàn)在還沒有招齊。”一位在制造企業(yè)的HR告訴記者，“很多單位從暑假開始搶實習(xí)生，我們晚了一步。沒想到實習(xí)生這么搶手。”
　　抱怨實習(xí)生難找，這幾乎成了錢報HR經(jīng)理QQ群里一個共同的話題，幾乎每天都能聽到一位HR在感嘆“兩個實習(xí)生都說好要來了，結(jié)果一個說明情況的電話都沒有，就放我鴿子了”，或者“約個實習(xí)生面談不容易，昨天、今天早上、中午打了三個確認(rèn)電話，我比賣保險的都積極了”。
　　但是，無論如何，招實習(xí)生相對于簽正式合同，還是很為公司節(jié)約人力成本，所以受到眾多企業(yè)歡迎。
　　“實習(xí)生工資低呀，1000元的實習(xí)生是很高很高的價碼了，而且各種保險都不用繳納，公司招兩三個實習(xí)生的成本才相當(dāng)于一個正式工，而且合同戶口各種附加問題都不用考慮。”一位IT企業(yè)的人力資源招聘經(jīng)理告訴記者，“如果招20個實習(xí)生在公司實習(xí)半年后，哪怕只剩下3個簽長期合約，這3個人肯定是非常契合公司要求的，而且對公司的忠誠度很高。”
　　另外還有個理由屬于不能說的“秘密”，年底各家公司業(yè)績沖刺，很多崗位都到了頻繁加班的時候，招幾個實習(xí)生即使派不了大用場，打打下手跑跑腿也能為公司的工作人員減負(fù)。

　　更能吃苦的外地生受到歡迎

　　很多招聘單位現(xiàn)在有組織地去江西、安徽、江蘇甚至更遠(yuǎn)的省份“團(tuán)購”畢業(yè)生。
　　浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心最近組織省內(nèi)企業(yè)去江西的學(xué)校進(jìn)行招聘活動，也出現(xiàn)了企業(yè)報名“爆棚”的情況，不得不刪減了將近五分之一的報名企業(yè)。
　　浙江規(guī)范的用工環(huán)境吸引了很多周邊省份的學(xué)生愿意到浙江來工作，讓很多企業(yè)在招聘會上滿載而歸，達(dá)成就業(yè)意向最多的是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。
    “外地的孩子有幾個好處，第一能吃苦；第二，他們的第一目標(biāo)是留在杭州，對工資、住房等企業(yè)能提供的條件要求都不高，第三，他們對企業(yè)的忠誠度會相對高一些。”在化工企業(yè)工作的招聘經(jīng)理王先生說，“并不是不愿意在本地找大學(xué)生，但是從前兩年的招聘情況看，本地學(xué)生的穩(wěn)定性確實不如外地學(xué)生，很多本地大學(xué)生還在實習(xí)階段就離開公司了。”

　　動手能力強(qiáng)的職高生行情不錯

　　都說大學(xué)生是天之驕子，但是現(xiàn)在職高生的行情也非常好。
　　“我要招聘幾個電子商務(wù)或者營銷專業(yè)的職高生，跑遍了杭州各個職高學(xué)校，大多已經(jīng)找到單位實習(xí)了。”一位網(wǎng)絡(luò)銷售公司的HR一邊搖頭一邊說，“雖然一個大學(xué)生的月基本工資也就比職高生多200元，公司也不是付不起，但我打算還是到周邊地區(qū)的職高再去找找人。”
　　QQ群里的HR們?yōu)橛浾呖偨Y(jié)了三條職高生的優(yōu)勢：職高生比普通大學(xué)生有著更強(qiáng)的動手能力，不用特別培訓(xùn)就能上崗；職高生的心態(tài)很好，不會在工資上斤斤計較，愿意花時間在一個企業(yè)學(xué)點東西；因為學(xué)歷上職高生沒有優(yōu)勢，所以愿意接受底層工作，從基層慢慢成長。這也解釋了為什么有些單位寧可要職高生的原因。
　　所以，大學(xué)生們求職的時候千萬別“淡定”，競爭還是很激烈的。