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    在那些鮮明得仿佛隨時可以觸摸的奮斗歲月里，那些有意或無意中影響并改變了我們一時或一生的人，令我們成長與進(jìn)步。
    在你的身邊，有沒有這樣一個人，他（她）總是關(guān)注著你跨出的每一步，為你的進(jìn)步喝彩，為你的成績欣慰？有沒有這樣一個人，他（她）耐心地指點(diǎn)著你該去的方向、該走的道路？有沒有這樣一個人，有時候，你甚至覺得他（她）比你更了解你自己、更知道什么樣的崗位適合你？有沒有這樣一個人，雖然，你們之間沒有直接的接觸，或者連話也沒說過幾句，但他（她）的存在、他（她）的一言一行一直默默影響著你？
    ——在職場上，我們將“這樣一個人”統(tǒng)稱為“職場導(dǎo)師”。的確，身邊有這樣一位職場導(dǎo)師，會少走很多“彎路”。但“職場導(dǎo)師”可遇不可求。能遇上是一種幸運(yùn)，如果遇不到怎么辦？——其實也可以自己尋找，慢慢你就會發(fā)現(xiàn)，職場導(dǎo)師也許就在你身邊。

    [案例篇]

    厲昕：感恩最初的職場導(dǎo)師
    “導(dǎo)師之所以能為“導(dǎo)師”，定是由于他有比你更豐富的經(jīng)驗和獨(dú)到的眼力”

    36歲的厲昕，如今已是一家金融單位投行部的副總了。說起自己十多年的職場經(jīng)歷，厲昕說，自己能有今天，最最需要感謝一個人，“就是我從事第一份工作時，我的頂頭上司曲耘老師。”
    13年前，剛剛大學(xué)畢業(yè)的厲昕進(jìn)入了一家證券公司。“當(dāng)時，在證券公司干活是一份不錯的工作，我自己也很珍惜這個機(jī)會。”但是，畢竟年輕，實踐經(jīng)驗不足，在剛開始的半年里，厲昕也總是出些小差錯。“我們部門的老總曲耘老師，我至今都很敬重他，非常有耐心有涵養(yǎng)的一個人”，厲昕說，曲總對年輕人很寬容，從不當(dāng)眾指責(zé)下屬，有時候甚至?xí)�手把手來教你業(yè)務(wù)。除此之外，最讓厲昕不能忘記的是他給厲昕指出了一條屬于他、適合他的職業(yè)道路。
    “我們彼此很投緣，工作之余也會聊聊天。他建議我去讀在職的研究生，建議我可以關(guān)注一下投行、同業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)”。厲昕的特長是英語成績優(yōu)秀，“曲總就一直語重心長叮嚀我，英語不能丟，一定要把這個優(yōu)勢保持下去，以后用得上。”
    “后來，我真的按照他給我指點(diǎn)的路走下去了”，厲昕說，他如今從事的就是投行、同業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)，“這塊業(yè)務(wù)需要很好的外語功底，幸好這么多年來我沒有把外語丟了”。厲昕說，他至今都記得，離開證券公司的那一天晚上的告別會，“曲總送了我兩句話：送君送到大路旁，此一去山高水長。”
    厲昕說，職場導(dǎo)師之所以能為“導(dǎo)師”，定是由于他有比你更豐富的經(jīng)驗和獨(dú)到的眼力，“如果能遇上，絕對是人生一大幸事”。厲昕說，現(xiàn)在部門里也有不少年輕人，“只要對方能干、肯干、腳踏實地，我也愿意把我的經(jīng)驗與他們分享，愿意成為他們的‘職場導(dǎo)師’。”

    [經(jīng)驗篇]

    俞天：職場，“導(dǎo)師”無處不在
    “只要保持一顆上進(jìn)的心，職場導(dǎo)師也許就在你身邊”

    但是，在現(xiàn)實職場中，不是所有人都能像厲昕那樣幸運(yùn)，有很多人，他們可能無法遇上曲總這樣的“職場導(dǎo)師”，怎么辦？杭州日報職場QQ群網(wǎng)友“四月天”表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。
    “四月天”真名俞天，是杭州一家外貿(mào)企業(yè)的人力資源主管，他的觀點(diǎn)是：只要保持一顆上進(jìn)的心，“職場導(dǎo)師”也許就在你身邊。
    “‘三人行必有我?guī)熝?rsquo;，這句話同樣可以用在職場上”，俞天說，一個公司，甚至一個辦公室，總有一個同事身上會有值得你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀的“職場品質(zhì)”，“比如，有的人口才好善于溝通，有的人說得少做得多，有的人非常好學(xué)、樂于接受新事物……只要你愿意發(fā)現(xiàn)、挖掘，導(dǎo)師無處不在。”
    當(dāng)然，我們今天話題中討論的“職場導(dǎo)師”，內(nèi)涵要更為具體一些。針對這一類“職場導(dǎo)師”，俞天進(jìn)行了補(bǔ)充。
    首先，導(dǎo)師可以是一個榜樣。“就好比我們?nèi)タ磫滩妓沟膫饔�，看完你被他對工作的熱愛和�?fù)責(zé)所打動，那你可以把喬布斯作為你的職場導(dǎo)師”，俞天說，“職場導(dǎo)師”有時候不需要直接告訴你怎么做，只需要用他的一言一行給你樹立一個榜樣，“這是一種無聲的、默默的影響，身體力行的影響是最有效的。”
    俞天在群里說完這個觀點(diǎn)，立馬有網(wǎng)友“愛蜜麻花”補(bǔ)充說，自己就有這樣一位“無聲的導(dǎo)師”，“她是我們單位里最受同事敬重的大姐，人品好、業(yè)務(wù)好、為人處世很大氣，雖然我很少跟她交流，但她的一言一行，她對待工作的態(tài)度我都看在眼里，她就是我職業(yè)生涯中的導(dǎo)師。”“愛蜜麻花”說。
    另外，“對手”也可以是“導(dǎo)師”。“在職場里，很多人往往是遇不上‘導(dǎo)師’，偏遇上‘對手’，不要抱怨，我們可以將‘對手’變成‘導(dǎo)師’。”這個觀點(diǎn)也得到了群里一位名叫“荷田田”的網(wǎng)友的響應(yīng)。“一開始，我很討厭她，覺得她是我前進(jìn)路上的絆腳石”，“荷田田”說起了跟“競爭對手”的故事，“年底，她得了業(yè)務(wù)標(biāo)兵，我卻榜上無名，我失落了很久。”但是很快，“荷田田”就醒悟過來。“戰(zhàn)勝‘對手’最大的法寶就是：學(xué)習(xí)她，趕超她。”這個方法，也就是我們俗稱的：師夷長技以制夷。從此，“對手”就成了她的“職場導(dǎo)師”……
    俞天說，每個人都可以擁有自己的“職場導(dǎo)師”，只要永葆一顆進(jìn)取的心。

    對于“職場導(dǎo)師”，網(wǎng)友們有不同的理解，關(guān)于導(dǎo)師的故事和記憶，有溫暖，有感動，有的讓人獲得心靈的平靜，有的激發(fā)磅礴的力量。那些初入職場時肆意揮霍的青春、那些鮮明得仿佛隨時可以觸摸的奮斗的歲月里，那些有意或無意影響并改變了我們一時或者一生的人，令我們讀懂了成長和進(jìn)步。
    白云飄飄：最難忘的是畢業(yè)實習(xí)時帶我的記者老師，我跟著他跑社會新聞。是他帶著我沖在采訪第一線，手把手教我寫新聞稿，是他讓我明白什么叫責(zé)任，什么叫精益求精。雖然我畢業(yè)后沒有從事新聞工作，但是在老師的教育下培養(yǎng)和形成的一些良好素質(zhì)，如嚴(yán)謹(jǐn)踏實的態(tài)度，全力以赴不放棄的責(zé)任心等等，都讓我受益至今。
    我心依冉：我把職場導(dǎo)師這個包含著我尊重和敬意的稱呼獻(xiàn)給我們的人事總監(jiān)，其實他并沒有在工作中給予我實際的支持和幫助，但他對我的意義遠(yuǎn)超于此，他是我的“伯樂”，指引我走了一條適合我的職業(yè)發(fā)展道路。若沒有他，可能我仍然是辦公室的一名普通文員。他覺得我性格開朗，喜歡與人打交道，富有熱情，建議我轉(zhuǎn)崗到銷售部，我在“試試看”的心態(tài)中投身于銷售事業(yè)，然后如魚得水，現(xiàn)在發(fā)展得挺不錯。我也祝愿每個人都有幸遇上這樣慧眼識人的職場導(dǎo)師。
    含笑：說起這個話題，我忽然想到有個朋友曾對我說“馬云是我的老師”，我還特納悶，沒聽說他和馬云有什么關(guān)系啊。后來才搞明白，他是看了一本關(guān)于馬云的傳記，馬云富有傳奇色彩的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，給他留下非常深刻的印象，同時馬云成了他崇拜的偶像，榜樣，目標(biāo)……總之，不管他在工作中成功還是遇到挫折，他都會學(xué)習(xí)馬云，他的思想，他的經(jīng)驗，他的智慧等等。我想，職場導(dǎo)師無處不在，只要你愿意把人家當(dāng)老師。
    鉛筆字：含笑的話讓我挺有感觸的，我曾聽人抱怨說自己運(yùn)氣不好，沒碰上一個好導(dǎo)師啥的，我覺得只要有心，每個同事都可以成為你的職場導(dǎo)師。存在的即是合理的，同事可以在職場中存在下去，必有他存在下去的理由。這“理由” 因人而異，五花八門。職場就似一片肥沃的土壤，只要你根系足夠發(fā)達(dá)，不愁汲取不了讓你向上生長的養(yǎng)分，同事們，就是你所需要的各種養(yǎng)分。
    白云飄飄：我還有個觀點(diǎn)，除了對自己的職場導(dǎo)師心存感恩外，也要將這種“師生情”傳承下去，自己也要有意識地去當(dāng)別人的老師。雖然有人擔(dān)心“教會徒弟餓死師傅”，但是在教別人的過程中，對自己也是個促進(jìn)，要讓自己不被人超越，那自己就要加油，努力變得更優(yōu)秀。另外，一個愿意無私指點(diǎn)、幫助別人的人，會贏得別人的信賴和尊重，人際關(guān)系會更和諧。
    飄搖：我曾親自帶過兩個下屬，他們從普通員工做起，后來當(dāng)上了小區(qū)物業(yè)管理處主任，還有一個下屬我不愿意教他，最后是讓他離職的。為什么有些人在職場中左右逢源，處處遇良師遇貴人，有些人卻總是感嘆職場導(dǎo)師可遇而不可求？我看不如好好反思一下自己的問題，想想怎樣才能讓自己更招人喜歡，展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，讓前輩覺得花時間、花精力去培養(yǎng)你，都是值得的。