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　　員工必須剃光頭，剃了獎一萬，不剃罰一萬，不剃也不認罰直接開除。
　　一天三次打鈴休息，全體員工如廁喝水只有這三次機會。

　　如果你的公司要你剃光頭，你愿意嗎？

　　前段時間，寧波市鎮(zhèn)海區(qū)的某企業(yè)在一次例會上要求所有管理層員工必須剃光頭，不分男女，寓意“從頭開始”。服從規(guī)定者獎勵一萬元，不服從者罰款一萬元，不剃頭也不認罰直接開除。
　　規(guī)定出臺后，有6名女員工拒絕剃光頭，也拒不認罰。不久，她們便收到了公司的辭退郵件，其中的5名憤而向鎮(zhèn)海區(qū)勞動仲裁院狀告公司的不合理制度。

　　有些單位管得比老婆還多

　　其實，在職場，像這樣“奇葩”的制度挺多的。
　　比如說，夏天不能穿露膀子的衣服，不能穿7分及短于7分的褲子；平時不能在辦公室吃零食，節(jié)假日之前不能請假。有網友無奈地吐槽道：管得那么細，比我家里的老婆還要嚴格。
　　在網上眾多爆料中，抱怨最多的是上廁所問題。“沒有人性，連上廁所的時間都要規(guī)定。”例如網友“回眸zhouzhou”說，自己所在的公司每個工作日有三次打鈴休息時間，全體員工如廁喝水都要在打鈴之后進行。更有人透露了自己單位上廁所要匯報，還要領牌子才能去。
　　此外，辦公室戀情也是一個敏感話題，深圳有一家珠寶公司就出臺了一項明文規(guī)定，公司員工凡是離婚者，開除；有婚外情者，開除；包養(yǎng)小三者，開除。

　　遭遇不合理制度大多數(shù)人只是抱怨

　　這些在網上浮出水面的“奇葩”規(guī)定，在杭城的中小企業(yè)里是否也存在呢？
　　在杭州某房產公司從事人力工作的李小姐告訴記者，一般來說，這樣的“奇葩”規(guī)定多半來自老板的主意，人事部只負責執(zhí)行工作。在她平時的工作中，盡管沒有碰上過這么奇怪的規(guī)定，但也多少道聽途說過一些企業(yè)對員工較為過分的要求。
　　“根據(jù)規(guī)定，一般企業(yè)普通員工連續(xù)工作滿一年的都應該享有年休假，但我知道有些公司是不給員工放年休假的，就算放了，也是規(guī)定你幾天就要回來的。”李小姐還透露，一些企業(yè)不會因為員工之前有工齡就給他放年休假，直到員工在自己單位工作滿一年才有。“今年我們在招聘時，有一個員工就很驚訝自己也有年休假，他說這在前單位是想都不敢想的事情。”
　　除了涉及全體員工的年休假，女性職員的懷孕問題也是公司的一樁大事。
　　李小姐說，一般公司都有兩個月至半年的試用期。在他們公司，過了試用期的女員工懷孕都是被允許的，如果在試用期就懷孕，公司會和職員協(xié)商解決。“但是有一些公司就不那么客氣了，不要說試用期了，只要你在一年內懷孕，他會立馬讓你走人，沒有一點商量余地。”
　　“遭受了不合理制度，負面情緒肯定是有的，不過大家也都是抱怨一下就好了。大多數(shù)人會衡量一下自己現(xiàn)有的待遇和走人的成本再做定留。”李小姐坦言。

　　該說“不”時就說“不”

　　針對現(xiàn)有企業(yè)中的不合理規(guī)章制度，記者咨詢了國浩律師(杭州)事務所的王海平律師。
　　王律師說，在上述提到的案例中，牽涉到年休假與女職工懷孕遭辭退的事例已經違反了我國勞動合同法或相應的行政法規(guī)條例，勞動者可以申請仲裁，要求得到權益的保障，企業(yè)也需要承擔相應的責任。
　　而一些較為細小的企業(yè)不合理規(guī)章制度，譬如強制剪發(fā)、如廁時間規(guī)定等，就要視情節(jié)輕重而定。“對于員工來說，和企業(yè)簽訂了勞動合同，并不代表著他的人身關系和人身權都附屬于企業(yè)了。上廁所也好，蓄發(fā)也好，這些都是基本的人身權利，應該得到保障的。除了一些特殊企業(yè)的特殊規(guī)定，一般企業(yè)是沒有權利提出這些無理要求的。”王律師說，“如果員工覺得企業(yè)的做法性質嚴重，可以向工會和當?shù)貏趧有姓�部門投訴。”