和上司發(fā)生矛盾怎么辦?流行的“面試攻略”靠譜嗎?
- 杭州寫字樓網(wǎng)
- 2014/8/25 14:20:20
今年,浙江省應屆高校畢業(yè)生總數(shù)有28.7萬,杭州有10萬左右,均創(chuàng)歷年新高。杭州市人力社保局調查發(fā)現(xiàn),很多單位為應屆生提供的就業(yè)崗位是基礎性的中低端崗位,但大學生對工作的預期卻比較高,因此,今年畢業(yè)生就業(yè)壓力要大于往年。
前天,杭州市人力資源管理協(xié)會評選第四屆杭州十佳HR(人力資源)經(jīng)理人,中糧包裝投資有限公司的人力資源總監(jiān)李慶功等十位杭州HR領軍人物,當選“十佳HR經(jīng)理人”。我梳理了幾個職場熱點問題,請“十佳”伯樂教一教職場新丁們,怎樣比較容易贏得一份好工作,怎么做在職場能爭取更多的晉升機會?
怎么面試?
別看那些“面試攻略”
李慶功的建議是:不要去看那些攻略,不要想著迎合或是征服HR,在HR眼中,只要你有企業(yè)所需要的技能,你就是人才,他要做的工作,是把你放在最合適的崗位上去。
“HR不僅是考人的、管人的,更是為你服務的。你越是展現(xiàn)出真實的狀態(tài),我越是能把你匹配到最適合的部門、上司、團隊……我不需要攻略里的標準答案,你說不注重薪酬,更注重發(fā)展機會,但是工資低了你肯定不干,這樣的套話有什么意義?我希望你表現(xiàn)自己的個性,我要聽真話。”
張鎖(浙江海洲國際貨運代理有限公司人力資源總監(jiān)):現(xiàn)在很多人喜歡一份簡歷打印一大疊紙,封底封面做得很漂亮,里面有這個證那個證的復印件。其實,這些都不需要。HR喜歡的簡歷是簡明扼要、有重點、有邏輯的,一兩頁看下來就知道你會什么、不會什么,這樣才能針對性地向你提問。”
怎么升職?
在對的時間,用對的方式,和對的人說
有不少企業(yè),職位和薪酬的晉升主要依賴上級領導的評價。在這些企業(yè)中,怎么爭取機會?
張健康(萬馬聯(lián)合控股集團有限公司人力資源副總監(jiān)):要在對的時間,用對的方式,和對的人說。
對的時間——每一次內部晉升時間節(jié)點的前夕(其他時間說了沒有用)。
對的人選——首選你的直接領導(越級進行深度溝通是職場大忌)。
對的方式——誠懇而委婉。
這次溝通你至少要達到兩個目的之一:或讓領導覺得你的能力確實已經(jīng)超越了目前的崗位,給你機會你能做更多;或讓他覺得你的業(yè)績與你獲得的薪酬實在不相匹配,讓他感受到你的委屈。
如果這樣的溝通無效、晉升無望,你也不要著急,先繼續(xù)努力工作,可能企業(yè)還沒有足夠多的晉升機會。只要坦誠地把話告訴你的直接領導,修正自己的不足之處,也許下一次溝通就會有令你滿意的結果。
和上司發(fā)生矛盾怎么辦?
“辭職”是最錯誤的決定
李慶功曾經(jīng)做過統(tǒng)計,有70%-80%的人辭職,和他們的直接領導相關。
“有的是因為理念不同;有的是個性不合;有的因為能力太強,讓領導感到受威脅……但不管是什么原因,千萬不要一怒之下拍桌子辭職,這是最錯誤的決定。
你可以先和這位領導溝通,不行的話再和HR溝通,實在沒辦法了,就客觀事件越級和高層溝通也還有最后‘一線生機’。”
張健康說,他很早以前有過類似經(jīng)歷。
“我上級的上級經(jīng)常找我直接問情況,久而久之,我的上級很不高興。當時我選擇直接跟上級溝通,但也無濟于事。于是我采取了‘曲線救國’,主動申請去分公司工作,擺脫了這段糟糕的人事關系。兩年以后我重新回來,升了職,一切都過去了。”
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- 來源:都市快報
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