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    9月5日是首個“杭州國際日”，我市向新獲得“杭州榮譽市民”稱號的5人、獲聘“錢江友誼使者”證書的10名外國專家、出入境新政實施后首批獲得中國永居身份的4名外籍人士頒發(fā)了證書。

    一座國際化的城市，有怎樣的表征？

    會有極為友善親和的政策界面，能引得有鳳來儀擇木而棲；會有能與萬族交流對話、欣賞彼此差異的本土人才；會涌現(xiàn)一片又一片萬物生長、各司其職的“人才雨林”。

    可見，城市國際化，必須先構建國際化人才隊伍。無論在哪個國家，“原生血液”才是國際化人才隊伍的重點，改革開放以來，出國留學生有400多萬，目前有71%已經回歸了，他們帶回了寶貴的國際視野、科學經驗，構成了我國重要的人力資源補充。

    通過引進人才、國際企業(yè)，來推動本土人才的國際化，則是一條不錯的路徑。15年來，杭州在“八八戰(zhàn)略”指引下躬身實踐，取得了有效的探索。

    比如上海出生的趙奕寧博士，注資2億美元在下沙創(chuàng)立3家生物醫(yī)藥公司，吸納了一批璞玉型的毛坯人才，花了很多力氣把他們打磨拋光鍛造：支持員工讀碩讀博，完成學業(yè)后回歸公司，可報銷全部學費……

    比如印裔心胸外科醫(yī)生斯里瓦斯塔瓦，曾以一個半小時的演講換來了與阿里巴巴簽訂的條款清單，并與樹蘭團隊簽訂合約，落地下沙進行臨床研發(fā)，帶動了杭州在外科手術機器人系統(tǒng)領域的發(fā)展……

    比如被授予“杭州榮譽市民”的克勞斯先生，他是國際賽艇協(xié)會的前任主席，自1994年來到中國后，幫助華鷹公司從一家小規(guī)模企業(yè)做成了全球最大的賽艇制造商，實現(xiàn)了這一高端領域的中國制造，同時，他與公司內20余名外籍專家一起，打磨出一支本地人才艦隊……

    今天，3D打印的房子已經可以在24小時內建成，汽車將日益向“4個輪胎+1部手機”演進，麥當勞從后廚到收銀完全由機器人完成，與此同時這家63歲連鎖快餐巨擘的K線一路飄紅，因為市場看好它的“機器換人”。如果我們還因循守舊抱殘守缺，還以昨天的方式來展開今天的生活，那么我們就是在剝奪自己的明天。本土人才的國際化水平高低，是一方水土有無發(fā)展后勁的重要掣肘，是一座城市能否接住歷史機遇的決定因素。

    滄海萬仞，眾流成也。當一座城市有大量的中國海外留學生回來了，有大量的外國在華留學生安居樂業(yè)了，有大量的外國專家和企業(yè)家賓至如歸了，真正實現(xiàn)“回得來、留得住、不愿走”，那杭州就自然而然國際化了。

    風物長宜放眼量。讓人才國際化助力城市國際化，聚天下英才共建一流杭州，可期可待！
    （原標題：城市國際化首先是人才的國際化 孫磊）